Als senior HR-adviseur ga je bijdragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR in onze groeiende organisatie. Je signaleert ontwikkel- en verbeterpunten en optimaliseert de HR dienstverlening voor de leidinggevenden die jij ondersteunt en/of de organisatie als geheel. Je weet  aansluiting te vinden bij onze hoogopgeleide medewerkers en daar waar belangen botsen pak jij met lef en tact de procesrol op om te komen tot gezamenlijkheid en een oplossing. Je neemt initiatief, betrekt de juiste mensen en zorgt voor voortgang richting het beoogde resultaat. Bij voorkeur heb je ervaring in de academische wereld.

Dit vind jij leuk om te doen:

• Sparringpartner voor (een aantal) leidinggevenden op het HRM-brede spectrum (strategisch/tactisch/operationeel);
• Strategisch meedenken over de ontwikkeling van teams en organisatie en zo nodig omzetten in concrete acties;
• Initiëren en uitwerken van beleidsvoorstellen en HR-instrumenten;
• Actieve inbreng in universiteitsbrede thema's zoals diversiteit en inclusie, internationalisering of learning & development;
• Aanspreekpunt voor medewerkers over HR-beleid en instrumentarium;
• Je geeft nieuwe (HR) ontwikkelingen organisatiebreed vorm en begeleidt de implementatie.

Hier herken jij jezelf in:

• WO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding Organisatiepsychologie, HRM, Bedrijfskunde of aanverwante opleiding;
• Je hebt minimaal 8 jaar ervaring met advisering met tactische/strategische HR vraagstukken;
• Je bent door het volgen van vakinhoudelijke opleidingen en trainingen en werkervaring in verschillende organisaties op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en mogelijkheden binnen het vakgebied HR;
• Je bent organisatiesensitief en kunt de belangen binnen verschillende lagen van de organisatie overzien;
• Naast jouw strategisch/tactische rol vind je het niet erg om ook hands on een bijdrage te leveren;
• Stevige en prettige gesprekspartner met coachingsvaardigheden;
• Engels B2-niveau of bereidheid dit te ontwikkelen;
• Ervaring met het personeelssysteem AFAS is een pré.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar.

Een mooie functie in een enthousiast team waarin voldoende ruimte is om je ideeën in te brengen, te leren en te ontwikkelen. Wij bieden een contract voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. 

De functie is ingedeeld als HR adviseur 1 in het Universitaire functieordeningsysteem UFO. De bijbehorende salarisschaal volgens de CAO Nederlandse Universiteiten is 11, max. € 6.148,= bruto per maand (bij een volledige werktijd van 38 uur per week). De trede is afhankelijk van jouw ervaring in een vergelijkbare functie. Over het salaris betalen wij ook een eindejaarsuitkering (13e maand).

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren o.a. een goede pensioenregeling bij het ABP, een ruime verlofregeling, bruikleen van laptop en mobiele telefoon, flexibele werktijden en mogelijkheden om deels thuis te werken. Deze arbeidsvoorwaarden zijn aan te vullen via het keuzemodel arbeidsvoorwaarden. Verder krijg je ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. 

De Universiteit voor Humanistiek is een zelfstandige universiteit in een historisch pand in de binnenstad van Utrecht. Wij laten ons in het ons onderzoek en onderwijs inspireren door het humanisme en richten ons op eigentijdse vragen rondom zingeving, levensbeschouwing en de inrichting van een humane, rechtvaardige en duurzame samenleving. 

5 leerstoelgroepen bieden momenteel een bacheloropleiding, 3 masteropleidingen, een minor en een PhD-Graduate School aan circa 650 studenten. Wij hebben de ambitie om verder te groeien in studentenaantallen, onderzoek en het realiseren van maatschappelijke impact. Samen met circa 125 medewerkers werken we in een persoonlijke en inclusieve sfeer. Meer informatie: www.uvh.nl 

De HR-afdeling bestaat momenteel uit een Hoofd HR, twee HR-adviseurs en een adviseur salarisadministratie; een klein team met een goede sfeer, regelmatig collegiaal overleg en korte lijntjes. Dit kenmerkt ook de werkomgeving in de bredere organisatie; we kennen elkaar en weten elkaar makkelijk te vinden. Dit vergroot onze slagkracht en jouw toegevoegde waarde is dan ook snel zichtbaar. Jouw professionele kennis en kunde is welkom in ons team en organisatie in ontwikkeling.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met drs. Marwienke Tillema, HR Manager, 06-11710612

NB: Sollicitaties per mail worden niet in behandeling genomen. 

Geïnteresseerd? 

Solliciteer via de knop. We kijken ernaar uit je te ontmoeten. 

De eerste ronde sollicitatiegesprekken is op dinsdag 1 oktober 2024. 

Op de UvH geloven we dat inclusief werkgeverschap van groot belang is om succesvol te zijn in de doelen die wij nastreven. Ons streven is dat alle collega’s zich bij ons thuis voelen, zodat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten doorklinken in ons werk. Het liefst werken wij met een bont palet aan talenten en voorkeursstijlen, waarbij afkomst of van wie je houdt ons niet uitmaakt. We vinden het wel belangrijk dat je enthousiast bijdraagt aan een inclusieve UvH cultuur. 

Screening en het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag is een onderdeel van het aannameproces. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!