Het doel van dit onderzoeksproject is het onderzoeken van het draagvlak en de naleving van de thuiswerkmaatregel, en de effecten van thuiswerken op werkomstandigheden, fysieke (in)activiteit en (mentale en fysieke) gezondheid. Daarbij kijk je naar de effecten tijdens en na de pandemie en richt je je tevens op het identificeren van risicogroepen.

Tijdens de COVID-19 pandemie was de thuiswerkmaatregel een ingrijpende maatregel voor de beroepsbevolking. Een groot deel van werkend Nederland moest plots thuis werken. De gevolgen hiervan zijn blijvend zichtbaar. Nog altijd werken 5 miljoen werknemers deels thuis. Hoewel korte termijn studies aantonen dat thuiswerken leidt tot meer sedentair gedrag en fysieke en mentale klachten, ontbreken studies naar de middellange termijn effecten. Ook weten we niet welke groepen een verhoogd gezondheidsrisico lopen als gevolg van het thuiswerken. Dit is van belang voor adviezen en beleid rondom thuiswerken.

Het onderzoek is verdeeld in verschillende onderdelen, waar je samen met een onderzoeker aan het UMCG aan werkt. Je wordt daarin begeleid door een team van onderzoekers bij Amsterdam UMC, TNO en UMCG.

1. In het eerste onderdeel richt je je op het draagvlak en de naleving van de thuiswerkmaatregel;
2. In het tweede onderdeel richt je je op mentale gezondheidseffecten van thuiswerken tijdens en na de pandemie. Daarbij onderzoek je ook de rol van psychosociale risicofactoren in deze gezondheidseffecten, en welke extra risico lopen op mentale gezondheidsklachten als gevolg van thuiswerken;
3. In het derde onderdeel richt je je op het beweeg- en zitgedrag en welke effecten dit heeft op de fysieke gezondheid als gevolg van thuiswerken;
4. In het vierde onderdeel wordt alle kennis uit de eerste 3 onderdelen samengevat en vertaald naar aanbevelingen en materialen voor de praktijk.

Voor onderdelen 1-3 maak je gebruik van 3 grote Nederlandse longitudinale data, en voer je verschillende secundaire kwantitatieve data analyses uit. Voor het vierde onderdeel houd je focus groep interviews onder verschillende stakeholders, zoals thuiswerkers zelf, werkgevers en arboprofessionals.

• Kwantitatieve data analyses in verschillende longitudinale databestanden. Hiervoor maak je zelf een analyseplan en voer je de analyses uit;
• Het voorbereiden, uitvoeren en analyseren van focus groepen onder subgroepen van thuiswerkers naar de factoren die een rol spelen bij de gezondheidseffecten van thuiswerken en welke maatregelen genomen zouden kunnen worden;
• Het voorbereiden, uitvoeren en analyseren van interviews onder werkgevers en leidinggevenden naar de ervaringen met betrekking tot het draagvlak en de naleving van de thuiswerkmaatregel;
• Het schrijven van Engelstalig wetenschappelijke artikelen.

Wij zijn op zoek naar een junior onderzoeker met de volgende kwaliteiten en vereisten:

• Je hebt een afgeronde relevante academische Master opleiding (zoals gezondheidswetenschappen, psychologie, sociale wetenschappen);
• Je hebt een sterke interesse in de relatie arbeid en gezondheid;
• Je beschikt over gedegen kennis van en ervaring met kwantitatieve wetenschappelijke onderzoekstechnieken;
• Je bent bekend met kwalitatieve onderzoekstechnieken, ervaring met (focus groep) interviews is een pré;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands én Engels;
• Je hebt enige ervaring met het schrijven van wetenschappelijke publicaties.

De gewenste startdatum van deze functie is z.s.m., bij voorkeur 1 november 2024.

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Een contract voor 2 jaar als wetenschappelijk onderzoeker.
• Werken aan grootschalig onderzoek, met gemotiveerde collega’s.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493,- tot € 5504,- bruto een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Uitstekende bereikbaarheid met het OV en vergoeding van een groot deel van je reiskosten. Daarnaast hebben we een goede fietsregeling.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Amsterdam UMC

Het onderzoek is een samenwerking tussen Amsterdam UMC, TNO en UMCG. Je wordt aangesteld bij de afdeling Public & Occupational Health van Amsterdam UMC. Je werkplek zal deels Amsterdam UMC, locatie VU zijn en deels bij TNO. Daarnaast werk je nauw samen met de onderzoeker van het UMCG. Het onderzoek van de afdeling Public & Occupational Health is ingebed in het Amsterdam Public Health research institute.

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. Dus wacht niet met reageren tot de sluitingsdatum!

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Karin Proper via karin.proper@rivm.nl en Karen Oude Hengel via karen.oudehengel@tno.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards Recruitment adviseur, c.i.edwards@amsterdamumc.nl of via 06 214 87 245.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.