Het probleem van antibioticumresistentie neemt ook in gezelschapsdierenpraktijken toe. Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van kwaliteitsindicatoren die inzicht geven in het antibioticavoorschrijfgedrag van gezelschapsdierenartsen en hen ondersteunen bij het optimaliseren van de inzet van antibiotica? Dan is deze PhD-positie bij de Faculteit Diergeneeskunde in het One Health SABEL-MedVet project wellicht iets voor jou.

Wat ga je doen?
De zorg die verleend wordt in gezelschapsdieren- en huisartspraktijken kent veel overeenkomsten en daarmee vergelijkbare uitdagingen. Huisartsen en gezelschapsdierenartsen schrijven geregeld antibiotica voor, terwijl dat volgens de richtlijnen onnodig is. Onnodig antibioticumgebruik leidt tot meer antibioticaresistentie, wat onwenselijk is.

Voor huisartsen is de afgelopen jaren een programma ontwikkeld waarbij, op basis van gegevens uit het elektronisch patiëntendossier, scholing en feedback worden gegeven gericht op het verbeteren van het voorschrijven van antibiotica (Spiegelinformatie AntiBiotica EersteLijn (SABEL)). In dit project worden uitkomsten van kwaliteitsindicatoren gekoppeld aan verschillende diagnoses en teruggegeven per praktijk tijdens een nascholingsbijeenkomst. De uitkomsten worden gespiegeld aan die van collega-huisartsenpraktijken, zowel regionaal als landelijk. In de afgelopen jaren is het SABEL-project uitgerold in ongeveer 200 huisartspraktijken, waarbij de deelnemende huisartsen enthousiast waren over de aanpak en de werkwijze, en handvatten kregen om verbeteringen door te voeren in hun praktijk.

In de SABEL-MedVet studie, gesubsidieerd door ZonMw, zal op basis van de evaluatie van het SABEL-programma bij huisartsen een vergelijkbaar programma worden ontwikkeld, geïmplementeerd en geëvalueerd voor gezelschapsdierenartsen. Hierbij wordt samengewerkt met een interdisciplinaire groep partners vanuit de humane gezondheidszorg (UMCU, RIVM, AMR Zorgnetwerken en Instituut voor Verantwoord Medicijngebruik) en vanuit de diergeneeskunde (UU, Stichting Diergeneesmiddelenautoriteit, KNMvD, IVC Evidensia en IDEXX Animana). De ambitie is om het ontwikkelde programma en de resultaten te gebruiken voor de verbetering en ontwikkeling van beleid en richtlijnen, en daarmee bij te dragen aan het nationale One Health-actieplan voor de bevordering van verantwoord antibioticagebruik.

Binnen de afdeling Klinische Infectiologie van de Faculteit Diergeneeskunde is er plek voor een promovendus binnen de SABEL-MedVet studie. Je gaat werken in een multidisciplinair team en hebt veel contact met dierenartspraktijken. Jouw werk draagt bij aan de onderstaande onderzoeksdoelen:

• Evalueren van het SABEL-programma met huisartsen en analyseren van de barrières en facilitators voor de implementatie van een vergelijkbaar programma in gezelschapsdierenpraktijken.
• Opstellen, berekenen en uittesten van kwaliteitsindicatoren voor antibioticaprescriptie voor verschillende indicaties in de gezelschapsdierenpraktijk.
• Ontwikkelen van een nascholingsprogramma voor gezelschapsdierenartsen.
• Uitrollen van het ontwikkelde programma in 20 - 25 dierenartsenpraktijken.
• Evalueren van de ontwikkelde kwaliteitsindicatoren en het nascholingsprogramma onder deelnemende dierenartsen.

De ideale kandidaat:

• Is afgestudeerd als dierenarts met differentiatie gezelschapsdieren en heeft bij voorkeur minimaal een jaar ervaring opgedaan in de gezelschapsdierenpraktijk.
• Heeft ervaring of affiniteit met praktijkgericht onderzoek, zowel kwalitatief als kwantitatief.
• Beschikt over organisatietalent en denkt in oplossingen.
• Heeft goede communicatieve vaardigheden, inclusief beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Is een teamplayer, maar kan ook zelfstandig werken.
• Heeft een analytische en nieuwsgierige geest.

Wij bieden:

• een tijdelijk dienstverband (0,8 - 1,0 fte) voor de duur van 12 maanden, dat bij goed functioneren met drie jaar wordt verlengd.
• een werkweek van 32 tot 40 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.872,- tot maximaal € 3.670,- bij een fulltime dienstverband (schaal P van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten kent de Universiteit Utrecht een aantal eigen regelingen. Zo zijn er afspraken over professionele ontwikkeling, verlofregelingen, regelingen op het gebied van sport en cultuur en krijg je korting op software en andere IT-producten. Ook geven we je de ruimte om je arbeidsvoorwaarden uit te breiden via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Zo stimuleren we je graag om te blijven groeien. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Universiteit Utrecht

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

Bij de faculteit Diergeneeskunde leiden we de dierenartsen en onderzoekers van de toekomst op, bieden we zorg aan dieren en doen we toonaangevend en maatschappelijk relevant onderzoek. Daar zijn we goed in. We bekijken de wereld door een diergeneeskundige bril en zien dat de gezondheid en het welzijn van dier, mens en omgeving met elkaar verbonden zijn. Door onze kennis te delen en samen te werken, maken we onze positieve impact het grootst. Onze 1500 studenten en 950 medewerkers inspireren en versterken elkaar. Wat ons bindt, is onze bevlogenheid. De wil om vanuit het integrale perspectief de wereld beter te maken.

Het begeleidingsteam bestaat uit één hoogleraar: prof. Jaap Wagenaar (hoogleraar Klinische Infectiologie) en twee dagelijkse begeleiders: Dr. Els Broens (UHD bij Klinische Infectiologie) en Dr. Alike van der Velden (UD bij Julius Centrum van het UMC Utrecht).

Neem voor meer informatie contact op met Els Broens via e.m.broens@uu.nl of (06) 41 23 99 66, en/of Alike van der Velden a.w.vandervelden@umcutrecht.nl of (06) 31 11 80 81

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.