Wij zoeken een gedreven en sociaal vaardige promovendus binnen het project 'Future Proofing Health and Care Systems Safeguarding Healthcare Professionals in Hospital Settings' oftewel: KEEPCARING

KEEPCARING is een door de EU gefinancierd project op de EU call HORIZON-HLTH-2023-CARE-04-02 – Resilience and mental wellbeing of the health and care workforce.

Het doel van KEEPCARING is het welzijn en de veerkracht van de (aankomend) zorg-medewerker en hun organisaties binnen de chirurgische disciplines in Europa te onderzoeken en te versterken.

De zorg, en zeker de heelkundige ziekenhuiszorg, staat enorm onder druk. Door de toenemende zorgvraag, de ouder wordende en mede daardoor minder belastbare zorgmedewerker, en minder toekomstig beschikbare medewerkers moet er nagedacht worden hoe we zo goed mogelijk en vooral ook: inter-generationeel kunnen samenwerken. Dit, om de chirurgische zorgmedewerker in brede zin, zo goed mogelijk te kunnen ondersteunen. Om dit te kunnen is het belangrijk dat we weten wat deze medewerker daadwerkelijk nodig heeft, om zijn of haar werk met plezier en zo min mogelijk stress te kunnen blijven verrichten.

Het KEEPCARING consortium start met het verrichten van systematisch onderzoek naar vroege signalen, factoren en (bio-)parameters van werkstress. Dit is nodig, om passende bestaande maar ook nieuwe oplossingen te integreren om te komen tot een aanpak op maat. Via vijf klinische studies wordt stress in verschillende werkomstandigheden gemeten, als ook of en hoe moderne oplossingen hier invloed op kunnen hebben. Dit, om te komen tot een aanpak ‘op maat’ voor individuen, chirurgische teams op OK en de verpleegafdelingen, en zorgorganisaties. KEEPCARING creëert een veelzijdig niet-digitaal, digitaal én AI-ondersteund oplossingspakket, met als doel de signalen van stress bij de zorgmedewerkers op tijd te leren herkennen, te begrijpen, te inventariseren en om passende interventies aan te kunnen bieden. Dit, met als doel burn-out onder (aspirant) zorgprofessionals op individueel, team- en organisatieniveau te voorkómen, en zo onze zorgorganisaties duurzaam te versterken.

Je onderzoekt de voorwaarden en condities ter verbetering van de samenwerking van teamleden op de operatiekamer in brede zin, met en door inzet van technologie en digitale hulpmiddelen. Je hebt daarbij aandacht voor de persoonlijke drijfveren (human resource factors), maar ook de meer overkoepelende belangen, en je hebt een goede oriëntatie op ethiek en regelgeving.

Specifieke taakstelling 1: Binnen KEEPCARING word je de lokale onderzoeksleider van de klinische studie: Longer term resilience: Team debriefing after surgery - assessing psychological safety.

Video-assisted debriefing may be a powerful tool to improve surgical team performance. Debriefing after surgery is a valuable tool to optimize and improve surgical team performance, both technical and non-technical skills , however the effect of debriefing using data/audio/video from a medical data recorders (‘OR Black Box’) is yet to be examined thoroughly. Debriefing augmented with information coming from a video and Medical Device Recorder (MDR) in the OR is believed to be even more objective, effective, and educational, and some debriefing models currently exists.

A multi-center prospective comparative cohort study will be conducted to examine whether teams who participate in a debriefing with deeper-derived data-insight resulting from use of a medical data recorder ORBB® feel equally psychologically safe as teams who get ‘traditional’ debriefings using a debriefing template”.

Je past deze studie aan op de directe werkomgeving -het OK complex- in Amsterdam UMC, voert deze uit en analyseert de uitkomsten. Je onderzoekt en bewerkstelligt daarbij ook de voorwaarden voor de best-passende implementatie van de Black Box in Amsterdam UMC, en genereert aanbevelingen voor bredere inzetbaarheid. Je ontwerpt het praktijkmateriaal om het werken met de Black Box (medische datarecorder) op de operatiekamer in Amsterdam UMC optimaal te ondersteunen.

Specifieke taakstelling 2: Daarnaast onderzoek je de (societal) impact van het KEEPCARING programma inclusief de klinische studies, op haar uitkomsten gedurende project (ad interim) en in zijn geheel.

Je beschikt over:

• Universitair werk- en denkniveau. Je bent bij voorkeur opgeleid als arts, of binnen het Life Sciences en/of Health domein (geneeskunde, gezondheidswetenschappen, epidemiologie, medische informatica, technische geneeskunde, organisatiewetenschappen, bestuurskunde) of (organisatie-) psycholoog;
• Enige jaren ervaring als ANIOS in één van de chirurgische disciplines (chirurgie, gynaecologie, urologie) of ervaring bij de anesthesiologie strekt tot aanbeveling;
• Je beschikt over uitstekende contactuele vaardigheden;
• Je bent vloeiend in Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift, (Duits is een pré) en hebt affiniteit met het werken met mensen én techniek;
• Je beschikt over een scherp analytisch vermogen en denkt oplossingsgericht;
• Je bent een doorzetter, werkt secuur en bent in staat tot het werken binnen tijdslijnen.

• Een aanstelling voor de projectduur van vier jaar, waarbij je start een contract voor één jaar conform de CAO UMC voor een dienstverband van 0.78 FTE.
• Als basisarts wordt je ingeschaald in salarisschaal 10 van de UMC CAO € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring. Een promovendus zonder Master Geneeskunde wordt ingeschaald in de OiO-schaal van de UMC CAO € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Vanaf 1 oktober ontvang je bij 7 km of meer per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
• Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Amsterdam UMC

Het KEEPCARING project is een samenwerkingsverband onder auspiciën van de EU, waaraan 20 Europese partners deelnemen. Hieronder diverse academische ziekenhuizen, maar ook beroepsverenigingen, MedTech bedrijven en diverse brancheorganisaties. Een grote multidisciplinaire Advisory Board is tevens deelgenoot in het programma. Amsterdam UMC is de consortium leider van het project. Je werkt in je rol binnen KEEPCARING als (arts-) onderzoeker/promovendus op de afdeling Heelkunde van Amsterdam UMC, locatie VUMC

Je werkt nauw samen met prof. dr. drs. M.P. Schijven, hoogleraar chirurgie, in het bijzonder Digital Health en de bij haar aangestelde promovendi. Je wordt aangemeld bij het Research Institute Digital Health.

Natuurlijk werk je ook nauw samen met de andere Consortiumpartners, maar ook met de wetenschappelijke staf van de afdeling Heelkunde, de projectgroep Black Box Amsterdam UMC, de onderzoekers verenigd bij de Digital Health research groep van Amsterdam UMC, en onderzoekers verbonden aan de afdeling chirurgie bij het Amsterdam UMC.

Begeleidingsgroep Amsterdam UMC

• Prof. dr. drs. Marlies P. Schijven, chirurg en hoogleraar Digital Health (Consortium Leader and main PI)
• Prof. dr. Anne Eskes, lector Patient- en Familieparticipatie in de klinische zorg (PI, Clinical Trial Leader)
• Dr. Carolien Bulte, anesthesioloog (project implementatie leider Black Box OK Amsterdam UMC).
• Diverse promovendi

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in week 43. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Prof. dr. drs. Marlies Schijven, MD PhD via m.p.schijven@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards Recruitment Adviseur, via of via c.i.edwards@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.