Wetenschappelijk medewerker medische technologie

Wat ga je doen?

Je zult projecten leiden op het gebied van medische technologie. Daarnaast zul je ook op projecten meewerken als teamlid. Veelal zijn dit beleids- en toezicht ondersteunende projecten. In de projecten worden gegevens uit literatuuronderzoek, labonderzoek, informatie uit technische dossiers van producten of informatie uit de nieuw ingevoerde striktere wet- en regelgeving toegepast.

Zo hebben we bijvoorbeeld onderzoek gedaan naar de gezondheidsklachten bij vrouwen met een siliconen borstimplantaat. Nog meer voorbeelden kun je hier vinden:  

De werkzaamheden die je gaat uitvoeren:

• Je coördineert verschillende projecten, werkt samen met projectteamleden binnen en buiten de afdelingen soms in internationaal verband.
• Als projectleider ben je verantwoordelijk voor een project van begin tot eind:
  • Je begeleidt een goede vraagformulering van de opdrachtgever.
  • Je stelt offertes op en stemt deze intern en extern goed af, of je begeleidt je teamleden hierin.
  • Je leidt diverse typen onderzoek, zoals literatuuronderzoek, kwantitatief en kwalitatief  -onderzoek.
  • Je duidt de resultaten, deelt jouw inzichten, je zorgt voor overzicht in de voortgang en kwaliteit van activiteiten en stuurt tijdig bij.
  • Je stelt rapportages op en houdt je bezig met het openbaar maken van en communiceren over deze rapportages naar opdrachtgevers.
• Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing van een project team; planning en organisatie van de werkzaamheden, stelt hierin prioriteiten en stimuleert projectmatig werken.
• Je voert gesprekken met opdrachtgevers en adviseert beleidsmakers.
• Je houdt je bezig met actieve acquisitie bij nieuwe en bestaande opdrachtgevers of via onderzoekssubsidie. Je signaleert hierbij kansen en nieuwe ontwikkelingen en onderneemt daarop actie, bijvoorbeeld door gesprekken te voeren met opdrachtgevers en andere stakeholders en aansluiting te vinden bij hun vragen en behoeften.
• Je stemt af met verschillende in-en externe stakeholders, zoekt actief de samenwerking op, organiseert overleggen.

Uniek aan deze baan

Nederland loopt voorop bij de ontwikkeling van nieuwe en verbeterde medische hulpmiddelen. Dit komt onder andere door de samenwerking tussen technische universiteiten, universitair medische centra en het bedrijfsleven. Het RIVM heeft zich als doel gesteld: RIVM is dé partner voor kennis en expertise over Medische Technologie. In deze baan kan jij hier rechtstreeks aan bijdragen, een hele mooie en relevante uitdaging!

Wie ben jij?

Jij bent een betrokken en enthousiaste collega, die gemakkelijk contacten legt. Je bent omgevingsbewust en een verbinder die kan toewerken naar een concreet resultaat. Je bent gewend om een projectteam functioneel aan te sturen. Je zorgt voor de juiste inhoudelijke samenstelling van het projectteam, stimuleert samenwerking en een prettige werkomgeving waar mensen elkaar feedback geven. Je organiseert reflectie in het team en hebt oog voor verbinding zowel op inhoud als in de relatie.

Wat breng je nog meer mee:

• Je hebt een afgeronde academische opleiding op het terrein (technische) geneeskunde, biomedische wetenschappen, farmacie of daarmee vergelijkbaar. De voorkeur gaat uit naar kandidaten met een afgeronde PhD en een aantal jaren werkervaring.
• Je hebt daarnaast al ervaring met het zelfstandig opzetten en uitvoeren van vernieuwende wetenschappelijke projecten met een complex karakter met verschillende type stakeholders
• Uitstekende taal- en schrijfvaardigheden in het Nederlands en Engels
• Je hebt ervaring met het leiden van projecten, waarbij je kleine en middelgrote teams hebt aangestuurd en kunt goed plannen en organiseren.
• Je bent in staat om vakinhoudelijke grenzen gemakkelijk te overstijgen en met medewerkers van andere disciplines samen te werken
• Je hebt affiniteit met beleids- en toezichtsvraagstukken en je beschikt over voldoende sensitiviteit om in het speelveld de juiste positie in te nemen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveauschaal: 12
• Maandsalaris: Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur: 12 maanden, met uitzicht op contract voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Daarnaast kent het RIVM nog vele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,37% (vakantiegeld van 8% zit hier al in) en jaarlijks 64 IKB-uren. Ook kennen we ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden en vergoeding woon-werkverkeer. Ook vinden we een goede werk-privébalans belangrijk. Daarom kun je bij ons hybride werken, kennen we flexibele werktijden en doorbetaald ouderschapsverlof (70 % van je salaris).

Goed nieuws voor jou als toekomstig RIVM medewerker! Per 1 juli 2024 worden de salarissen met 8,5% verhoogd en daarbovenop wordt €50,- toegevoegd aan het salaris. Daarnaast wordt het Individueel Keuzebudget verhoogd naar 16,5%.

Wat kun je eigenlijk met die IKB-uren, hoeveel vakantie-uren heb ik precies en wat zijn de laatste cao wijzigingen? Het RIVM valt onder de CAO Rijk dus check https://www.caorijk.nl/ voor alle info.

Bijzonderheden

We vragen bij het RIVM om een motivatiebrief. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv. Tips nodig? 4 tips voor een goede motivatiebrief - Werken voor Nederland.

Interesse?

Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton en richt je motivatiebrief aan Renske van Leuken, afdelingshoofd medische technologie. Heb je eerst nog inhoudelijke vragen over deze vacature, dan vertelt Renske je graag meer over de functie, je kunt haar bereiken op 06-50029077. Voor andere vragen kun je terecht bij onze corporate recruiter, Joep Staps, via 06-86555180 (ook WhatsApp).

De eerste gesprekken vinden plaats op 1 en 3 juli.

Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

• Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
• Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
• Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je altijd hoe dat proces er uit ziet.

Speciale omstandigheden:

• Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de rijksoverheid moedigen we aan.
• Als je solliciteert als “van-werk-naar-werkkandidaat” of als “herplaatsingskandidaat”, stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee.
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten? Klik dan hier! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.