Afdelingshoofd Epidemiologie, Bio-informatica en Dierstudies

Ben jij op zoek naar een baan waarin jij jezelf als leidinggevende kan blijven ontwikkelen? Naar een baan waarin jij bijdraagt om de verspreiding van dierziekten te voorkomen en de diergezondheid te bevorderen. Wij, Wageningen Bioveterinary Research (WBVR), zijn op zoek naar een afdelingshoofd Epidemiologie, Bio-informatica en Dierstudies voor onze locatie in Lelystad! Word jij onze nieuwe collega?

Wat ga je doen?
Als afdelingshoofd

• Ga je leiding geven aan een team kundige en gedreven onderzoekers en analisten die bijdragen aan multidisciplinair onderzoek en advisering binnen de expertises veterinaire epidemiologie, bio-informatica en dierstudies;
• Werk je integraal. Daarom ben je een peoplemanager en een verbinder. Je geeft leiding aan ongeveer 40 gedreven onderzoekers en analisten en faciliteert hun professionele en persoonlijke groei.
• Ben je lid van het Managementteam van WBVR en rapporteer je rechtstreeks aan de Business Unit Manager.
• Ben je verantwoordelijk voor de visie binnen het afdelingsjaarplan, de wetenschappelijke kwaliteit van het onderzoek op de afdeling, de planning en inzet van medewerkers en het ontwikkelen en onderhouden van expertise ten behoeve van perspectiefvolle product-marktcombinaties.
• Ben je budgetverantwoordelijk en zorg je ook voor voldoende verbinding met de andere afdelingen binnen Wageningen University & Research.

Jij hebt:

• Aantoonbare ervaring met integraal leidinggeven aan teams of afdeling van vergelijkbare omvang en hebt uitstekende managementvaardigheden;
• Ondernemerschap en weet een brug te slaan tussen afdelingen en expertisegebieden;
• Minimaal een academische opleiding life sciences of diergeneeskunde, met minimaal 5 jaar ervaring in de wetenschap;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een onderzoeksomgeving;
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden; je bent in staat om de medewerkers van de afdeling sterk te motiveren, onderlinge samenwerking binnen de afdeling te stimuleren en om nieuwe samenwerking intern en extern te initiëren;
• Visie, daadkracht en pro-activiteit

In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om�taalniveau�C1. Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum�Wageningen in’to Language

Je ziet dat er voldoende uitdagingen voor jou liggen. Mocht jij nog niet het volledige track-record hebben dat in de vacature wordt gevraagd, maar wél solide werkervaring hebben, dan willen we jou ook graag uitnodigen om te solliciteren.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research.�Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• de mogelijkheid om door meer te werken extra compensatie uren op te bouwen;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal €4862,- tot maximaal €8091,- bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 13 - 14). Bovendien is een aanstelling van 32 uur per week is bespreekbaar. In eerste instantie bieden we je een jaarcontract, welke bij wederzijds enthousiasme daarna verlengd zal worden met een optie voor onbepaalde tijd. Uiteraard gaan we graag het gesprek met je aan als hier vragen over zijn.

Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Hier ga je werken:
In onze afdeling voor Epidemiologie, Bio-informatica en Dierstudies werken we in projecten. De epidemiologiegroep onderzoekt de risico's van infectie en overdracht van dierziekten en zoönosen, hoe vaak ziekten voorkomen en hoe we deze kunnen controleren. Naast observationele studies worden hiertoe in de groep risicobeoordelingen uitgevoerd en kwantitatieve modellen ontwikkeld en geanalyseerd die laten zien hoe ziekten zich verspreiden. Resultaten worden o.a. gebruikt voor de ontwikkeling van surveillance systemen. De bio-informaticagroep is verantwoordelijk voor de verwerking en analyse van grote hoeveelheden data die bijvoorbeeld voortkomen uit whole genome sequencing en DNA- of protein-arrays. In dit multidisciplinaire vakgebied wordt gebruik gemaakt van kennis op het gebied van bio-informatica, omics en evolutie-microbiologie om dierziekten en gezondheid beter te begrijpen. De dierstudiegroep is gericht op het ontwikkelen van diermodellen voor onder meer de uitvoering van (gecontracteerd) vaccinonderzoek in (pre)klinische dierstudies, en werkt daarnaast aan het opzetten en testen van dierproefvrije alternatieven. In deze groep wordt kennis over het pathogeen gecombineerd met veterinaire, pathologische en immunologische kennisdeels gewerkt volgens Veterinary Good Clinical Practice (VICH GCP).
Veel van ons werk bestaat uit onderzoeksopdrachten voor zowel overheden als veterinaire en biomedische bedrijven.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Annemarie Rebel, Business Unit Manager WBVR, telefoon: 0320-238800 of per e-mail: annemarie.rebel@wur.nl.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Edgar Tijhuis, corporate recruiter, via email: edgar.tijhuis@wur.nl

Wil je solliciteren?
Dat kan direct via de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website zodat wij persoonlijke gegevens kunnen verwerken met jouw toestemming.

Deze vacature staat open tot en met 12 augustus 2024. Wij willen de vacature graag op korte termijn invullen en beoordelen binnenkomende sollicitaties daarom doorlopend. Wanneer wij een match zien zullen we je voor de einddatum alvast uitnodigen voor een gesprek. Het loont dus om snel te reageren.

Procedure
Een pre-employment screening maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij indiensttreding vragen wij om een Verklaring Omtrent Gedrag. Ook een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Gelijke kansen
Wageningen University & Research (WUR) heeft een groot aantal mensen in dienst met zeer verschillende achtergronden en kwaliteiten, die elkaar inspireren en motiveren. Wij willen dat elk talent zich bij ons thuis voelt en dezelfde carrièrekansen aangeboden krijgt. Wij verwelkomen daarom speciaal sollicitaties van mensen die ondervertegenwoordigd zijn binnen WUR. Een mooi voorbeeld hoe WUR omgaat met inclusiviteit is te lezen op de pagina werken bij WUR met een functiebeperking.