Onderzoeker: Ongelijkheid en samenwerking in zorg en welzijn

Als onderzoeker ga je aan de slag binnen het onderzoeksprogramma Gezondheid & Welzijn van het Kenniscentrum Ongelijkheid (KCO). Het KCO is een netwerkorganisatie waarin onderzoekers en maatschappelijke partners samenwerken om ongelijkheid te beschrijven, begrijpen en bestrijden. In het programma Gezondheid & Welzijn (looptijd t/m 2026) onderzoeken we de ambitie tot meer samenwerking tussen beroepskrachten, naasten en bewonersinitiatieven in zorg en welzijn, en hoe dit bestaande ongelijkheden kan versterken of juist tegengaan. Als onderzoeker kom je te werken bij de VU, maar trek je samen op met collega’s bij de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en het Ben Sajet Centrum.

Je bent betrokken bij twee deelprojecten. In het eerste deelproject onderzoeken we de toenemende nadruk op samenwerking met naasten (of familieleden) in de zorg. Hoe beïnvloedt dit de relatie tussen naasten en beroepskrachten in de thuissituatie? En welke handvaten zijn er om zowel vanuit naasten als beroepskrachten grip te krijgen op hun onderlinge relatie? In het onderzoek gebruiken we participerende observaties en (herhaalde) interviews met naasten en beroepskrachten.

In het tweede deelproject doen we onderzoek naar de samenwerking tussen professionele organisaties en initiatieven van buurtbewoners die zich – buiten de formele kaders – inzetten voor hun buurtgenoten. Welke informele initiatieven vinden vooral aansluiting bij de samenwerkingsverbanden die ontstaan, en voor welke is dit minder vanzelfsprekend? En hoe beïnvloedt dit de positie van de betrokken buurtbewoners?

Jouw taken

• Verwerken en rapporteren van literatuur naar samenwerking tussen beroepskrachten, naasten en bewonersinitiatieven;
• Voorbereiden en uitvoeren van veldonderzoek in thuissituaties en buurtnetwerken; te denken valt aan interviews, participerende observatie en focusgroepen;
• Analyseren en rapporteren van bevindingen;
• Samenwerken met onderzoekers en maatschappelijke partners binnen het projectteam;
• Actief meedenken over en pro-actief bijdragen aan projectuitvoering en coördinatie in het gehele project;
• Wetenschappelijk publiceren, maar ook meeschrijven aan Nederlandse rapportages, presentaties en andere publicaties voor het werkveld, zoals kennisclips.

• Afgestudeerd met tenminste enige jaren relevante onderzoekservaring in de sociale wetenschappen, gezondheidswetenschappen, of een andere relevante discipline (al dan niet bijna of onlangs gepromoveerd).
• Bewezen kwaliteiten op het gebied van kwalitatief onderzoek.
• In staat tot kritische analyse en het vermogen om dit te vertalen naar praktische toepassing.
• Goede organisatievaardigheden, bij voorkeur ervaring met het samenwerken in een projectteam met diverse partners.
• Kennis van en affiniteit met de langdurige zorg en/of met thema’s die raken aan de beschreven onderzoeksfocus.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Als universiteit streven we naar gelijke kansen voor iedereen, in het besef dat diversiteit vele vormen kent. Wij geloven dat diversiteit in al haar complexiteit van onschatbare waarde is voor de kwaliteit van ons onderwijs, onderzoek en onze dienstverlening. We zijn altijd op zoek naar talent met diverse achtergronden en ervaringen. Dat betekent ook dat we ons inzetten voor het creëren van een inclusieve gemeenschap, zodat we diversiteit als meerwaarde kunnen benutten.

We beseffen dat elk individu een unieke set aan vaardigheden, expertise en denkwijze met zich meebrengt. We nodigen dan ook graag iedereen uit die zich herkent in het profiel om te solliciteren, zelfs als je niet aan alle eisen voldoet.

Als onderzoeker heb je een uitdagende functie bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring op voltijdse basis minimaal €3.378 en maximaal €5.331 (schaal 10) bruto per maand. De functie is ingedeeld volgens UFO-profiel Onderzoeker 4. De positie staat open voor tenminste 3 dagen per week. De maximale omvang is mede afhankelijk van de uiteindelijke inschaling (gebaseerd op de toegekende projectsubsidie van het Kenniscentrum Ongelijkheid). Beoogde start in het voorjaar van 2025 (bijv. april of mei). De arbeidsovereenkomst wordt in eerste instantie aangegaan voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een maximale verlenging tot het einde van het project (eind 2026).

Daarnaast beschikt de VU over aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen die een goede combinatie van werk en privé mogelijk maken, zoals:

• gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof,
• bijdrage aan reiskosten voor woon-werkverkeer,
• keuzemodel voor fiscale uitruil van bepaalde arbeidsvoorwaarden,
• ruimte voor persoonlijke ontwikkeling,
• hybride werken maakt een goede werk/privébalans mogelijk.

Bijdragen aan een betere wereld door onderscheidend onderwijs en grensverleggend onderzoek, dat is de ambitie van de VU. Een universiteit waar persoonlijke vorming én maatschappelijke betrokkenheid centraal staan. Waar we vanuit verschillende disciplines en achtergronden samenwerken aan innovaties en nieuwe inzichten. Ons onderzoek beslaat het hele spectrum: van alfa, gamma en bèta tot leven en medische wetenschappen.

Aan de VU studeren ruim 30.000 studenten en werken meer dan 5.500 medewerkers. De uitstekend bereikbare VU-campus is gevestigd in het hart van de Amsterdamse Zuidas, een inspirerende omgeving voor onderwijs en onderzoek.

Diversiteit

Diversiteit is een speerpunt van de VU. De VU wil toegankelijk en ontvankelijk zijn voor diversiteit in vakgebieden, culturen, ideeën, nationaliteiten, overtuigingen, voorkeuren en levensbeschouwingen. Vanuit vertrouwen, respect en interesse leiden verschillen hier tot nieuwe inzichten en innovatie, tot scherpte en helderheid, tot excellentie en een ruimer begrip.

Wij staan voor een inclusieve gemeenschap en geloven dat diversiteit en internationalisering bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs, onderzoek en onze dienstverlening.

We zijn dan ook voortdurend op zoek naar mensen die door hun achtergrond en ervaring bijdragen aan de diversiteit van de VU-gemeenschap.

Faculteit der Sociale Wetenschappen

De Faculteit der Sociale Wetenschappen (FSW) kijkt vanuit meer dan één perspectief naar de grote sociale problemen van deze tijd. Van pesten op school tot hoe om te gaan met transnationale immigratie, van de opkomst van populistische politici tot het vormgeven van een zelfredzame samenleving. FSW combineert alle disciplines die nodig zijn om deze 'wicked problems’ te kunnen begrijpen: naast klassieke disciplines als sociologie, antropologie en politicologie ook nieuwe sociale wetenschappen als communicatiewetenschap en bestuurs- en organisatiewetenschap. In ons onderwijs en onderzoek nemen wij geen genoegen met makkelijke antwoorden. Onze wetenschappers en studenten zijn kritische denkers en doeners die samen verrassende oplossingen ontwikkelen.

Werken bij Sociale Wetenschappen is samenwerken met collega’s uit verschillende disciplines in een inspirerend en persoonlijk werk- en studieklimaat en een excellente onderzoeksomgeving. De faculteit telt ongeveer 3.000 studenten en er werken meer dan 350 medewerkers.

Binnen de faculteit ben je ingebed in de afdeling Organisatiewetenschappen, een interdisciplinaire afdeling waarbinnen diverse onderzoekers actief zijn op het terrein van de zorg en welzijn.

Over het Kenniscentrum Ongelijkheid

Het Kenniscentrum Ongelijkheid (KCO) is een netwerkorganisatie die ongelijkheid wil beschrijven, begrijpen en bestrijden door kennis te ontwikkelen, delen en benutten. Het KCO is een gezamenlijk initiatief van de Gemeente Amsterdam en de vier kennisinstellingen in de stad: de Universiteit van Amsterdam (UvA), de VU Amsterdam, de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en Inholland. Het onderzoek is georganiseerd in zes onderzoeksprogramma’s, waaronder het programma Gezondheid & Welzijn.

De deelprojecten waar jij aan gaat werken, vallen onder dit laatste programma. Naast de collega’s van de HvA en het Ben Sajet Centrum, werk je nauw samen met de programmagroep, waarin ook Inholland, de UvA, Gemeente Amsterdam en diverse maatschappelijke partners vertegenwoordigd zijn.