Arbeidsjurist

Wil jij direct bijdragen aan kwalitatief goede dienstverlening en uitstekende interne klanttevredenheid? Als arbeidsjurist ben jij samen met je collega’s verantwoordelijk voor (complexe) arbeidsrechtelijke vraagstukken en stel je beleidsvoorstellen op juridisch arbeidsvoorwaardelijk gebied op.

Het adviseren over uiteenlopende (complexe) arbeidsrechtelijke vraagstukken, individuele casuïstiek en het opstellen van centrale beleidsvoorstellen is precies waar jij werkplezier uit haalt. Binnen jouw expertisegebied(en) haal je de laatste veranderingen op wet- en regelgeving van buiten naar binnen en je vertaalt dit naar centraal beleid. Je vindt het daarbij belangrijk om actief bij te dragen aan de ontwikkeling en positionering van het team en jouw kennis up-to-date te houden en actief te delen met jouw collega’s. Hiermee zorg jij ervoor dat de Radboud Universiteit bij blijft met alle laatste ontwikkelingen binnen jouw vakgebied.

Als arbeidsjurist heb je dus een breed en gevarieerd takenpakket. Enerzijds met advies- en beleidsvraagstukken op gebied van wet- en regelgeving, CAO, medezeggenschap en organisatieveranderingen. Anderzijds heb je meer operationele vraagstukken, zoals individuele casuïstiek en vraagstukken rondom arbeidsrechtelijke kwesties, ziekteverzuim (WVP) en arbeidsvoorwaarden. Je volgt ontwikkelingen in jurisprudentie en (inter)nationale wet- en regelgeving en weet deze te vertalen naar praktische universitaire regelgeving en beleid, inclusief optimale uitvoering. Je adviseert op een praktische wijze en schrijft toegankelijke notities en regelingen. De operationele vragen worden gesteld aan jouw collega’s van de arbeidsvoorwaarden adviesdesk.

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je salaris binnen salarisschaal 11 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Work and science require good employment practices. This is reflected in Radboud University's primary and secondary employment conditions. You can make arrangements for the best possible work-life balance with flexible working hours, various leave arrangements and working from home. You are also able to compose part of your employment conditions yourself, for example, exchange income for extra leave days and receive a reimbursement for your sports subscription. And of course, we offer a good pension plan. You are given plenty of room and responsibility to develop your talents and realise your ambitions. Therefore, we provide various training and development schemes.

Je maakt als arbeidsjurist samen met jouw collega’s onderdeel uit van het team Expertisecentrum Arbeid (Expa). Jouw team is onderdeel van de divisie HR van Radboud Services. Het team Expa bestaat uit arbeidsjuristen en beleidsmedewerkers en is in totaal tien medewerkers groot.

Vanuit het team Expa ondersteunen wij het cvb, directeuren, decanen, HR-adviseurs en -managers op het gebied van (arbeids-)juridische vraagstukken en beleidsontwikkeling. Dagelijks geven wij advies en beantwoorden wij vragen over bijvoorbeeld toepassing van regelingen en CAO-afspraken en over individuele kwesties. Ook begeleiden we de organisatie bij grote veranderingen op het gebied van wet- en regelgeving. We zijn een hecht team met een prettige open sfeer en korte lijnen. Samen gaan we voor kwaliteit, zorgvuldigheid en pro-activiteit. We staan voor elkaar klaar, delen kennis en durven ook kritisch te zijn. We zorgen voor een goed onboardingstraject, zodat jij je vanaf het begin vertrouwd voelt in ons team, ook op de dagen dat je thuiswerkt.