Beleidsadviseur HRM

Je kunt niet meer op deze vacature solliciteren (deadline was 7 feb)

Let op: Je kunt niet meer op deze vacature solliciteren (deadline was 7 feb). Bekijk het actuele vacature aanbod of kies een item in de hoofdnavigatie hierboven.

Beleidsadviseur HRM

Deadline Gepubliceerd op Vacature ID 13745

Academic fields

Gedrag en maatschappij

Job types

Beleid- en staf

Education level

HBO

Weekly hours

24—28 uur per week

Salary indication

€5495—€7056 per maand

Location

Spui 21, 1012WX, Amsterdam

Bekijk op Google Maps

Functieomschrijving

Het succes van de UvA valt of staat met onze medewerkers, met hun kennis, talenten en motivatie. De afdeling HRM werkt aan een gestroomlijnd en innovatief HRM-beleid voor deze 7000 eigenzinnige professionals.

Kom bij ons werken
Binnen ons team zijn we op zoek naar een nieuwe collega die zich hiervoor wil inzetten. Enerzijds door het vormgeven van aansprekend en vernieuwend HR beleid en zorg te dragen voor de implementatie hiervan. Anderzijds door ook de lopende zaken niet uit het oog te verliezen. Dit alles niet alleen in samenwerking met je directe collega’s in de Bestuursstaf, maar vooral ook met collega’s uit alle faculteiten en diensten.

Wij werken in een hecht team in een bruisende academische omgeving, letterlijk én figuurlijk. Klaar om impact te maken? Solliciteer dan nu.

Dit ga je doen
Als beleidsteam HRM houden wij ons met veel verschillende thema’s bezig. Voor 2025 hebben we een drietal focuspunten benoemd (die voortkomen uit de strategie van de UvA en het daarop gebaseerde meerjarig HR Programma):
  1. We bieden perspectief in onzekere tijden
  2. We bevorderen een gezond, veilig en inclusief werkklimaat
  3. We zetten ons in voor de versterking van leiderschap en de HR-functie

We zoeken nu een allround beleidsadviseur die in ieder geval de regie gaat voeren op het tweede focuspunt. Meerdere collega’s zijn hierbij betrokken, zoals de beleidsadviseur Gezond & Veilig Werken, de adviseur Verzuim & Re-integratie en de beleidsadviseur Sociale Veiligheid & Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid. Jij bent degene met de helicopterview op dit onderwerp en voert vanuit die blik de strategische overleggen met arbodienst en andere externe dienstverleners en initieert projecten en beleid. Daarnaast kun je ook ingezet worden op projecten binnen de andere focuspunten of collega’s ondersteunen bij hun projecten, afhankelijk van de prioritering binnen afdeling en organisatie.

Samenwerken is de succesfactor voor effectief beleid en dat betekent dat verbinding leggen binnen de organisatie van cruciaal belang is voor deze rol. Geen dag is hetzelfde, aangezien je je door de hele organisatie (en daarbuiten) beweegt.

Concreet betekent dit het volgende:
  • Ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid waarvoor je relevante ontwikkelingen binnen en buiten de UvA bijhoudt en vertaalt
  • Opstarten, aansturen en/of deelnemen aan diverse werk- of projectgroepen binnen of buiten de UvA
  • Zorgdragen voor communicatie, voorlichting en kennisvergroting binnen de organisatie op het gebied van jouw thema’s
  • Verbeteren van de efficiëntie en effectiviteit van processen of structuren
  • Interne contacten onderhouden met o.a. Academische Zaken, de Centrale Ondernemingsraad, Administratief Centrum, Huisvesting, Facility Services en natuurlijk met (HR-collega’s binnen) de verschillende faculteiten en (overige) diensten
  • Op strategisch (en soms tactisch) niveau onderhouden van contacten én contracten met leveranciers (zoals de arbodienst)
  • Onderhouden van contacten met verschillende andere externe partijen, zoals andere universiteiten of de arbeidsinspectie

Dit vragen we van jou
  • HBO/WO opleiding
  • Ervaring met strategisch beleidsadvies op het gebied van HRM
  • Uitstekende advies- en communicatievaardigheden
  • Sterk in het onderhouden van samenwerkingsrelaties met interne en externe partijen
  • Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding
  • Helicopterview: je ziet verbanden en consequenties
  • Thuis in een complexe organisatie, makkelijk schakelen tussen niveaus

Dit bieden we jou
We bieden een dienstverband voor een jaar met een proeftijd van twee maanden met, bij gebleken geschiktheid, de intentie tot omzetting naar een vaste aanstelling. Het dienstverband is voor 24 – 28 uur per week. Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, € 5.495 tot € 7.056 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8 % vakantie- en 8.3 % eindejaarsuitkering. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing. Daarnaast bieden we mooie secundaire arbeidsvoorwaarden zoals drie ontwikkelingsdagen per jaar, de mogelijkheid om colleges te volgen en korting op sporten bij het USC.

In dit team ga je werken
Je gaat onderdeel uitmaken van de afdeling HRM. De afdeling HRM is volop in ontwikkeling en bestaat op dit moment uit de directeur, acht beleidsadviseurs HRM, een adviseur verzuim & re-integratie, vier adviseurs Learning & Development (L&D), twee medewerkers L&D, een projectleider participatie & inclusie, vijf recruiters, een managementassistent en de coördinerend vertrouwenspersoon.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met:
  • Jim Goslinga, Recruiter
  • +316 420 500 02

Sollicitatie
Herken je je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw brief en cv graag tegemoet. Je kunt via de sollicitatie-knop online solliciteren. Je kunt tot 7 februari solliciteren op deze functie. De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op 13 februari.

Working at UvA

The University of Amsterdam is ambitious, creative and committed: a leader in international science and a partner in innovation, the UvA has been inspiring generations since 1632.

Learn more