PhD Arts-onderzoeker kindermetabole ziekten

De ziekte van Sanfilippo (Mucopolysaccharidose type III, MPS III) is een zeldzame, erfelijke neurodegeneratieve metabole ziekte bij kinderen. Het Amsterdam UMC is erkend expertise-centrum voor de ziekte van Sanfilippo. Patiënten met deze ziekte ontwikkelen vaak in eerste instantie normale vaardigheden, maar verliezen deze later geleidelijk door de ophoping van suikermoleculen in de hersenen. Deze neurologische achteruitgang gaat vaak gepaard met ernstige gedrags- en slaapproblemen, die een grote impact hebben op zowel de patiënten als hun ouders. Het onderzoek richt zich op het beter in kaart brengen van de slaap en gedragsproblemen en het vinden van een effectieve behandeling middels een klinische trial met CBD olie.

Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.

Jij neemt de lead bij het coördineren en uitvoeren van deze trial, waarbij je nauw samenwerkt met een multidisciplinair team van specialisten. Daarnaast bestaat er nog veel onduidelijkheid over de mogelijke betrokkenheid van andere organen naast de hersenen, zoals het oog, bij deze ziekte. Het verder verkennen van de systemische effecten van de ziekte van Sanfilippo is een ander belangrijk aandachtspunt in het onderzoek.

In deze functie draag je ook bij aan het uitvoeren van andere klinische trials binnen de kindermetabole ziekten. Je hebt patiëntcontact met kinderen die lijden aan verschillende metabole ziekten en hun ouders en je neemt deel aan de onderzoeken die gericht zijn op het verbeteren van hun zorg.

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk;
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven;
• Unieke kennis ten aanzien van gedragsproblemen en slaapproblemen waar je je gehele latere carriere profijt van hebt
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld;
• Een contract voor 12 maanden voor 32 uur met intentie tot verlenging tot een volledig promotietraject;
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris;
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV;
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen;
• Pensioenopbouw bij BeFrank;
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis;
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk de video voor meer informatie.

De afdeling Kindermetabole Ziekten van Amsterdam UMC is gespecialiseerd in de diagnose en behandeling van zeldzame stofwisselingsziekten bij kinderen. Het team, bestaande uit artsen, onderzoekers en andere zorgprofessionals, biedt gepersonaliseerde zorg en begeleiding voor kinderen met complexe metabole aandoeningen. Ze richten zich op zowel medische behandelingen als het verbeteren van de kwaliteit van leven van patiënten, vaak in samenwerking met internationale experts en onderzoeksinstellingen. De afdeling speelt een belangrijke rol in het ontwikkelen van nieuwe therapieën en innovaties binnen het vakgebied.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Marion Brands via m.m.brands@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Hooijmans, Recruitment adviseur, via k.i.m.hooijmans@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.