Bijzonder hoogleraar Internationaal en Europees socialezekerheidsrecht

Het Departement Private, Business & Labour Law (PBLL) van Tilburg Law School zoekt een bijzonder hoogleraar Internationaal en Europees socialezekerheidsrecht. Deze leerstoel wordt gesponsord door Instituut Gak. De benoeming vindt plaats voor een periode van vijf jaar. Het gaat om een deeltijdse functie waarbij toch alle aspecten van het academische werk samenkomen, in een levendig en inspirerend departement. We verwachten daarom kandidaten met bewezen competenties in onderzoek en onderwijs, die een toonaangevende bijdrage kunnen leveren aan de verdere ontwikkeling van het internationale en Europese socialezekerheidsrecht.

Uw functie 
Tilburg Law School zoekt een enthousiaste collega voor de functie van bijzonder hoogleraar Internationaal en Europees socialezekerheidsrecht bij het departement Private, Business & Labour Law (PBLL). De functie heeft een omvang van 0,2 fte. PBLL verbindt praktijk en rechtswetenschap in een stimulerende omgeving. De beoogde collega zal deel uitmaken van een enthousiast, multidisciplinair team gericht op vernieuwend onderzoek en hoogwaardig onderwijs.

Het vakgebied van de te benoemen bijzonder hoogleraar omvat de domeinen van het internationaal, Europees en vergelijkend socialezekerheidsrecht. Door de voortschrijdende rechtsontwikkeling is de invloed van met name het Unierecht op de nationale socialezekerheidsstelsels in de loop van deze eeuw behoorlijk toegenomen. Ook (fundamentele) internationale normen en beginselen, zoals vastgelegd in verdragen van de ILO en de Raad van Europa, oefenen invloed uit op nationale socialezekerheidsstelsels. De bijzonder hoogleraar richt zich op (onder meer rechtsvergelijkend) onderwijs en onderzoek over dit gelaagde normenkader en de vraagstukken die hieruit voortvloeien. Mede in het licht van de algemene juridische beginselen die aan nationale socialezekerheidsstelsels ten grondslag liggen, wordt in onderwijs en onderzoek aandacht besteed aan de gevolgen voor de sociale zekerheid van nieuwe vormen van migratie en grensarbeid. Hierbij kan gedacht worden aan de impact van atypische arbeidsvormen op de coördinatie van de sociale zekerheid in de EU (zoals bij oproeparbeid, deeltijdwerk, freelancewerk, zzp, ‘digital nomads’, het combineren van werkzaamheden in meerdere landen). Het opnieuw doordenken van Europese en internationale minimumnormen voor sociale zekerheid behoort eveneens tot het inhoudelijke pakket van de leerstoel.

Het socialezekerheidsrechtelijke onderwijs en onderzoek over bovengenoemde vraagstukken vindt plaats in nauwe samenhang met het arbeidsrechtelijke onderwijs en onderzoek. De kandidaat is in staat de brug te slaan naar het arbeidsrecht en naar andere aanpalende domeinen, zoals sociaal beleid en arbeidsmarktbeleid. Gezocht wordt naar een kandidaat die dus breed beslagen is en bij voorkeur ook kennis heeft van het Nederlandse socialezekerheidsrecht.

Het onderzoek wordt verricht binnen het onderzoeksprogramma Connecting Responsible Organizations. In dat kader wordt van de bijzonder hoogleraar een initiërende en inspirerende rol verwacht bij het ontwikkelen en uitvoeren van onderzoek, en het begeleiden van promotieonderzoek binnen dit programma. Hierbij vervullen uiteraard ontwikkelingen in de EU en in relevante internationale gremia een belangrijke rol. Gebaseerd op een door Instituut Gak goedgekeurd onderzoeksvoorstel, zal aan de nieuw te benoemen bijzonder hoogleraar vanwege Instituut Gak budget ten behoeve van onderzoeksformatie worden toegekend. De bedoeling is hiermee inbedding binnen het departement en de faculteit te borgen en een stimulans te geven aan het wetenschapsgebied in kwestie. De formatie betreft een promovendus (1 fte) en een postdoc (0,5 fte), beide posities voor een periode van vier jaar.

Het onderwijs, dat voorbereidt op de juridische beroepspraktijk en het rechtswetenschappelijk onderzoek, is tevens onderdeel van het takenpakket. Het biedt de mogelijkheid om de rechtsontwikkeling op het vakgebied dat bestreken wordt door de leerstoel uit te dragen en te toetsen, als ook het op dit terrein verrichte eigen onderzoek. De aan te trekken bijzonder hoogleraar verzorgt, ondersteund door staf van het departement, socialezekerheidsrechtelijk onderwijs bij diverse vakken in bachelor- en masteropleidingen van TLS, zowel in het Engels als in het Nederlands. Daarbij wordt gezamenlijk met de collega’s verantwoordelijkheid gedragen voor (ook digitale) onderwijsvernieuwing. Ook begeleidt de bijzonder hoogleraar scripties en wordt een bijdrage geleverd aan (de ontwikkeling van) postacademisch onderwijs.

Voor de organisatie van het departement draagt de bijzonder hoogleraar medeverantwoordelijkheid en op het terrein van de leerstoel wordt een leidende en inspirerende rol verwacht. Voorts participeert de bijzonder hoogleraar in de facultaire, universitaire en buitenuniversitaire werkverbanden die voor een goede functievervulling noodzakelijk zijn.

Tilburg University is nieuwsgierig naar de manier waarop u kunt bijdragen aan ons onderzoek, onderwijs, impact en aan het team waar u deel vanuit gaat maken. Daarom krijgen we graag zo goed mogelijk beeld van uw kennis, inzicht, vaardigheden en persoonlijkheid. Het departement PBLL is op zoek naar een wetenschappelijk opgeleid jurist met goede digitale vaardigheden die over aantoonbare affiniteit met de leeropdracht beschikt, blijkend uit toonaangevende publicaties op het gebied van het internationaal en Europees socialezekerheidsrecht. 
 
Hieronder treft u de kwalificaties aan die wij van belang vinden voor de functie:

• Uitstekende kennis van het internationale en Europese socialezekerheidsrecht, blijkend uit een proefschrift en andere (recente) Engelstalige en Nederlandstalige publicaties; 
• Bij voorkeur ook kennis van het Nederlandse socialezekerheidsrecht;
• Een duidelijke aanwezigheid in het internationale/Europese/vergelijkende socialezekerheidsrechtelijke debat;
• Uitstekende didactische bekwaamheid en aantoonbare (Nederlands- en Engelstalige) onderwijservaring op universitair niveau;
• Goede digitale vaardigheden die onderwijs en onderzoek op afstand mogelijk maken;
• Een netwerk binnen de (Nederlandse en internationale) rechtswetenschap op het gebied van de leerstoel; 
• Het vermogen promovendi en talentvolle postdoc-onderzoekers aan te trekken en te begeleiden;
• Het vermogen om samen te werken en verbanden te leggen tussen het eigen onderzoek en onderwijs en dat van collega’s binnen het onderzoeksprogramma ‘Connecting Responsible Organizations’;
• Ervaring met het aanvragen en verwerven van (persoonsgebonden en gezamenlijke) onderzoeksfinanciering, inclusief het bestuur en beheer van extern gefinancierde onderzoeksprojecten;
• Bezit van Basiskwalificatie Onderwijs (BKO), dan wel bereidheid om de BKO binnen 1 jaar te behalen;
• Het in gedrag uitdragen van wetenschappelijke integriteit; 
• Het bijdragen aan een open en inclusieve organisatiecultuur;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. 

Om een levendige en actieve universitaire gemeenschap te behouden, is het van belang dat we elkaar regelmatig zien en dat de onderlinge verbinding goed blijft. Daarom is het uitgangspunt dat alle medewerkers hun werkzaamheden in Nederland uitvoeren en dat het onderwijs fysiek gegeven wordt.

Persoonlijke competenties

• U toont persoonlijk leiderschap: u neemt verantwoordelijkheid voor uw werk en loopbaan, en beschikt over goede zelfkennis;  
• U hebt teamspirit: u voelt zich onderdeel van een team en geeft hier uiting aan door middel van samenwerking, het delen van kennis en ervaringen, en het bijdragen aan een open en inclusieve werkomgeving.

Ons aanbod
Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden in een prettige werkomgeving:

• Een functie op basis van 0,2 fte (8 uur per week).
• Een salaris van minimaal € 6.963,= en maximaal € 10.138,= bruto per maand bij een full time dienstverband, gebaseerd op UFO-profiel Hoogleraar 2 en salarisschaal HL2 van de Cao Nederlandse Universiteiten. Tilburg University hanteert een neutrale beloningssystematiek voor inschaling die uitgaat van relevante opleiding en werkervaring.
• Dit is een vacature voor een positie conform artikel 2.3 lid 1 CAO NU. Je krijgt een tijdelijk contract voor de duur van 12 (intern) -18 (extern) maanden. Indien je naar het oordeel van de werkgever goed functioneert, er sprake is van voortzetting in dezelfde functie en van gelijke financiële en organisatorische omstandigheden, zal deze overeenkomst na het bereiken van de maximale tijdelijke contractduur volgens de CAO worden opgevolgd door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Vakantietoeslag (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%).
• Ruim 8 weken vakantie.
• De mogelijkheid om deels op de campus en deels thuis te werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,= per dag.
• Vergoeding van duurzaam woon-werkverkeer: wandelen, fietsen en OV.
• Een maandelijkse internetvergoeding van € 25,=.
• Een keuzemodel waarin u arbeidsvoorwaarden uitruilt voor bijvoorbeeld extra verlof, meer pensioen, een fiets of personal training bij ons Sports Center.
• Medewerkers afkomstig uit het buitenland kunnen in aanmerking komen voor een belastingvrije vergoeding voor extraterritoriale kosten gelijk aan 30% van het belastbare salaris.
• Een pensioen bij ABP; het grootste Nederlandse pensioenfonds.
• Trainingen op het vlak van persoonlijke ontwikkeling, loopbaanontwikkeling, leiderschap, onderwijs en onderzoek. Of een taalcursus bij ons Language Center.
• Een werkcultuur waarin we verschillen omarmen, iedereen welkom is en gelijke kansen krijgt.
• Een bruisende campus in een groene omgeving die goed bereikbaar is met het OV.

Kijk voor meer informatie op onze website en in de CAO Nederlandse Universiteiten. 

Tilburg University is een academische, inclusieve en betrokken gemeenschap. Samen met bijna 3.000 medewerkers zetten wij ons in voor een brede welvaart, duurzaam en voor iedereen. Voor de generaties van nu en later. We ontwikkelen en delen kennis voor de behoeften van mensen en onze maatschappij. Zo dragen wij bij aan het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken en helpen we de samenleving vooruit.

Onze 19.500 studenten van 110 nationaliteiten leiden we op tot verantwoordelijke leiders met kennis, kunde en karakter. Met ons onderwijs en onderzoek naar een brede welvaart zetten we extra in op thema’s als mentale en preventieve zorg, een inclusieve arbeidsmarkt, de energietransitie en digitalisering.

Over Tilburg Law School
Sinds de oprichting in 1963 is Tilburg Law School uitgegroeid tot een van de toonaangevende rechtenfaculteiten in Europa.  Door toponderzoek en het aanbieden van hoogwaardig universitair onderwijs, levert de faculteit een bijdrage aan de maatschappij. Tilburg Law School is georganiseerd in vijf departementen: Public Law and Governance; Law, Technology, Markets and Society; Private, Business and Labour Law; het Fiscal Institute Tilburg; en Criminal Law. De missie van de faculteit is het begrijpen en verbeteren van de rol van het recht en de bestuurskunde bij het aanpakken van de maatschappelijke problemen van vandaag en morgen. Door onderzoek en onderwijs dragen onze wetenschappers bij aan die missie. 

Meer dan 4.000 studenten volgen een bachelor-, premaster- of masteropleiding aan Tilburg Law School. Met dit onderwijs leiden we de studenten op in het recht, de bestuurskunde en data science. Het Tilburgse Education Profile (TEP) is uniek in Nederland. Centraal staan drie kernbegrippen: kennis, kunde en karakter. Een universitaire opleiding brengt studenten de nieuwste inhoudelijke kennis bij, leidt hen op tot kritische denkers, als ook tot veerkrachtige professionals. De faculteit zet daarnaast in op innovatieve onderwijsconcepten en heeft, mede naar aanleiding van de coronacrisis, sterk geïnvesteerd in de kwaliteit van het online-onderwijs en in het vernieuwen van de didactische middelen om studenten leergierig te maken en te houden. 

Het onderzoek van Tilburg Law School staat nationaal en internationaal hoog aangeschreven. De departementen van Tilburg Law School werken in hun onderzoek nauw samen in vier kenmerkende onderzoeksprogramma’s: 1) Global Law and Governance; 2) Law and Security; 3) Connecting Organizations; en 4) Regulating Socio-Technical Change. 

Over het Department of Private, Business & Labour Law (PBLL)
PBLL bestaat uit ongeveer honderd onderzoekers, docenten en medewerkers die zich met het onderwijs en onderzoek in het Privaatrecht in de breedste zin van het woord bezighouden. De inspirerende en open cultuur maakt het werken plezierig. 

U maakt deel uit van een enthousiast team van ervaren docenten en onderzoekers die u wegwijs zullen maken in alles wat komt kijken bij het verzorgen van (online) onderwijs. Daarnaast staat een kundig ondersteuningsteam voor u klaar om u te helpen bij alle praktische zaken rondom het verzorgen van onderwijs en onderzoek. 

Tilburg Law School maakt gebruik van gestructureerde gesprekken en onderdeel hiervan is een vaste benoemingsadviescommissie. Deze commissie bestaat uit de volgende leden:

1. Prof. dr. Maurice Adams, voorzitter
2. Prof. dr. Joseph Mc Cahery, lid
3. Prof. mr. dr. Stavros Zouridis, lid
4. Prof. dr. Morag Goodwin, lid
5. Prof. dr. Panos Delimatsis, lid

De selectiegesprekken vinden plaats met een vertegenwoordiging van bovengenoemde commissie, aangevuld met een lid vanuit het departement met kennis van uw vakgebied, een andere externe expert en een lid vanwege Instituut Gak. De selectiecommissie wordt ondersteund door een secretaris.

U start idealiter op 1 oktober 2025 met werken voor Tilburg University. 

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid, gaat onze voorkeur uit naar een interne kandidaat.