UHD Privaatrecht (0,8-1,0 fte)

Ter versterking van de formatie zoekt het Departement Private, Business & Labour Law (PBLL) van Tilburg Law School een enthousiast en getalenteerd universitair hoofddocent (UHD) op het gebied van het aansprakelijkheidsrecht of contractenrecht. 

Van de UHD wordt een voortrekkersrol verwacht in het departement, zowel wat betreft onderwijs en onderzoek als ten aanzien van bestuur en beheer. Het onderwijs en onderzoek zal zich concentreren op het privaatrecht, waarbij rekening wordt gehouden met de specifieke expertise van de kandidaat (aansprakelijkheidsrecht, contractenrecht). Tot het takenpakket van de UHD behoren ook het begeleiden van studenten bij hun bachelor- en masterscriptie, het begeleiden van promovendi, als ook bestuur- en beheerwerkzaamheden. 

Het onderwijs, dat voorbereidt op de juridische beroepspraktijk en het rechtswetenschappelijk onderzoek, is een belangrijk deel van het takenpakket. Het vormt de basis van de departementale inkomsten en biedt de mogelijkheid om onderzoek uit te dragen en te toetsen. De aan te trekken UHD verzorgt onderwijs bij diverse vakken in de bachelor- en masteropleidingen, zowel in het Nederlands als in het Engels, mede in samenwerking met en leidinggevend aan junior docenten. 
Het kan hierbij gaan om kernvakken in de Nederlandstalige bachelor- en masteropleidingen Rechtsgeleerdheid zoals contractenrecht en aansprakelijkheidsrecht, maar ook Engelstalig (rechtsvergelijkend) onderwijs in het privaatrecht in de Global Law Bachelor of inleidend juridisch onderwijs in niet-juridische opleidingen van andere faculteiten. Hierbij wordt rekening gehouden met de specifieke expertise van de kandidaat. Wel is bereidheid tot het verzorgen van onderwijs in het Engels vereist. Verder behoort bij de UHD-functie ook het vermogen en de bereidheid om volledig zelfstandig nieuwe vakken op te pakken en vorm te geven, ook als deze niet tot de kernexpertise behoren.

Het onderzoek wordt verricht binnen het onderzoeksplan Connecting Responsible Organizations. 
Onderzoekers binnen het departement richten zich hierbij onder meer op de wijze waarop (nieuwe) modellen en strategieën voor de relaties tussen organisaties en hun stakeholders worden gereguleerd en beïnvloed door regelgevingskaders. Daarnaast analyseren we of deze kaders herzien moeten worden in het licht van technologische ontwikkelingen en duurzaamheidsvraagstukken van onze tijd. 
In dat kader wordt van de UHD verwacht dat deze in aansluiting op het onderzoeksplan een eigen onderzoekslijn ontwikkelt, en deelneemt aan het nationale en internationale juridische privaatrechtelijke debat. Het (vernieuwende) onderzoek wordt mede verricht in wisselwerking met de andere onderzoekers binnen het onderzoeksprogramma. Tot slot wordt van de UHD verwacht zich in te spannen in het verwerven van tweede- en derde geldstroominkomsten, onder meer door het indienen van onderzoeksvoorstellen bij NWO en ERC en het verzorgen van PAO-cursussen en ander onderwijs buiten de reguliere curricula. 

Bestuur en beheer
Van de UHD wordt een medebepalende, leidinggevende en inspirerende rol verwacht bij de uitbouw en nationale en internationale positionering van het departement. De UHD werkt in nauw overleg met de andere collega’s aan het richting geven en op peil houden van onderwijs en onderzoek, en het besturen van het departement. 
Verder participeert de UHD in de facultaire, universitaire en buitenuniversitaire werkverbanden die voor een goede functievervulling noodzakelijk zijn.

Tilburg University is nieuwsgierig naar de manier waarop je kunt bijdragen aan ons onderzoek, onderwijs, impact en aan het team waar je deel vanuit gaat maken. Daarom krijgen we graag zo goed mogelijk beeld van je kennis, inzicht, vaardigheden en persoonlijkheid. Hieronder tref je de kwalificaties aan die wij van belang vinden voor de functie:

• Afgeronde universitaire opleiding Rechtsgeleerdheid en gepromoveerd (of een door de examencommissie goedgekeurd manuscript), op een onderwerp binnen het aansprakelijkheidsrecht of contractenrecht; 
• Didactische bekwaamheid en aantoonbare universitaire onderwijservaring, bij voorkeur ook in Engelstalig onderwijs;
• Bezit van Basiskwalificatie Onderwijs (BKO), dan wel bereidheid om het BKO binnen 1 jaar te behalen;
• Uitstekende onderzoeks- en academische schrijfvaardigheden, blijkend uit nationale en/of internationale privaatrechtelijke wetenschappelijke publicaties;
• Uitstekende kennis van het Nederlands privaatrecht (aansprakelijkheidsrecht en/of contractenrecht) en een herkenbaar onderzoeksprofiel, mede blijkend uit relevante substantiële publicaties, naast interesse dan wel ervaring met internationaal juridisch onderzoek, mede blijkend uit internationale en/of rechtsvergelijkende publicaties; 
• Interesse in en bij voorkeur ervaring met (een van de) onderzoeksthema’s bestreken door het onderzoeksplan Connecting Responsible Organizations; 
• Een (nationaal of internationaal) netwerk ten behoeve van onderzoeksactiviteiten op het gebied van het privaatrecht;
• Actieve collega met teamgeest die collegae en promovendi weet te stimuleren;
• Vermogen om onderzoeksresultaten te delen met de maatschappij en relevante praktijk;
• Bereidheid tot het aanvragen van externe onderzoeksfinanciering, zowel individueel als gezamenlijk;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Toont wetenschappelijke integriteit; 
• Draagt bij aan een open en inclusieve organisatiecultuur.

Om een levendige en actieve universitaire gemeenschap te behouden, is het van belang dat we elkaar regelmatig zien en dat de onderlinge verbinding goed blijft. Daarom is het uitgangspunt dat alle medewerkers hun werkzaamheden in Nederland uitvoeren en dat het onderwijs fysiek gegeven wordt.

Persoonlijke competenties:

• Je toont persoonlijk leiderschap: je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en loopbaan, en beschikt over goede zelfkennis.  
• Je hebt teamspirit: je voelt je onderdeel van een team en geeft hier uiting aan door middel van samenwerking, het delen van kennis en ervaringen, en het bijdragen aan een open en inclusieve werkomgeving.

Ons aanbod
Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden in een prettige werkomgeving.

• Een functie op basis van 0,8-1,0 fte (32-40 uur per week).
• Een salaris van minimaal € 6.286,= en maximaal € 7.651,= bruto per maand bij een full time dienstverband, gebaseerd op UFO-profiel Universitair hoofddocent en salarisschaal 13 van de Cao Nederlandse Universiteiten. Tilburg University hanteert een neutrale beloningssystematiek voor inschaling die uitgaat van relevante opleiding en werkervaring.
• Dit is een vacature voor een positie conform artikel 2.3 lid 1 CAO NU. Je krijgt een tijdelijk contract voor de duur van 12 (intern) -18 (extern) maanden. Indien je naar het oordeel van de werkgever goed functioneert, er sprake is van voortzetting in dezelfde functie en van gelijke financiële en organisatorische omstandigheden, zal deze overeenkomst na het bereiken van de maximale tijdelijke contractduur volgens de CAO worden opgevolgd door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Vakantietoeslag (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%).
• Ruim 8 weken vakantie.
• De mogelijkheid om deels op de campus en deels thuis te werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,= per dag.
• Vergoeding van duurzaam woon-werkverkeer: wandelen, fietsen en OV.
• Een maandelijkse internetvergoeding van € 25,=.
• Een keuzemodel waarin je arbeidsvoorwaarden uitruilt voor bijvoorbeeld extra verlof, meer pensioen, een fiets of personal training bij ons Sports Center.
• Een verhuiskostenvergoeding (onder voorwaarden).
• Medewerkers afkomstig uit het buitenland kunnen in aanmerking komen voor een belastingvrije vergoeding voor extraterritoriale kosten gelijk aan 30% van het belastbare salaris.
• Een pensioen bij ABP; het grootste Nederlandse pensioenfonds.
• Trainingen op het vlak van persoonlijke ontwikkeling, loopbanontwikkeling, leiderschap, onderwijs en onderzoek. Of een taalcursus bij ons Language Center.
• Een werkcultuur waarin we verschillen omarmen, iedereen welkom is en gelijke kansen krijgt.
• Een bruisende campus in een groene omgeving die goed bereikbaar is met het OV.

Kijk voor meer informatie op onze website en in de CAO Nederlandse Universiteiten. 

Tilburg University is een academische, inclusieve en betrokken gemeenschap. Samen met bijna 3.000 medewerkers zetten wij ons in voor een brede welvaart, duurzaam en voor iedereen. Voor de generaties van nu en later. We ontwikkelen en delen kennis voor de behoeften van mensen en onze maatschappij. Zo dragen wij bij aan het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken en helpen we de samenleving vooruit.

Onze 19.500 studenten van 110 nationaliteiten leiden we op tot verantwoordelijke leiders met kennis, kunde en karakter. Met ons onderwijs en onderzoek naar een brede welvaart zetten we extra in op thema’s als mentale en preventieve zorg, een inclusieve arbeidsmarkt, de energietransitie en digitalisering.

Over Tilburg Law School

Sinds de oprichting in 1963 is Tilburg Law School uitgegroeid tot een van de toonaangevende rechtenfaculteiten in Europa.  Door toponderzoek en het aanbieden van hoogwaardig universitair onderwijs, levert de faculteit een bijdrage aan de maatschappij. Tilburg Law School is georganiseerd in vijf departementen: Public Law and Governance; Law, Technology, Markets and Society; Private, Business and Labour Law; het Fiscal Institute Tilburg; en Criminal Law. De missie van de faculteit is het begrijpen en verbeteren van de rol van het recht en de bestuurskunde bij het aanpakken van de maatschappelijke problemen van vandaag en morgen. Door onderzoek en onderwijs dragen onze wetenschappers bij aan die missie. 

Meer dan 4.000 studenten volgen een bachelor-, premaster- of masteropleiding aan Tilburg Law School. Met dit onderwijs leiden we de studenten op in het recht, de bestuurskunde en data science. Het Tilburgse Education Profile (TEP) is uniek in Nederland. Centraal staan drie kernbegrippen: kennis, kunde en karakter. Een universitaire opleiding brengt studenten de nieuwste inhoudelijke kennis bij, leidt hen op tot kritische denkers, als ook tot veerkrachtige professionals. De faculteit zet daarnaast in op innovatieve onderwijsconcepten en heeft, mede naar aanleiding van de coronacrisis, sterk geïnvesteerd in de kwaliteit van het online-onderwijs en in het vernieuwen van de didactische middelen om studenten leergierig te maken en te houden. 

Het onderzoek van Tilburg Law School staat nationaal en internationaal hoog aangeschreven. De departementen van Tilburg Law School werken in hun onderzoek nauw samen in vier kenmerkende onderzoeksprogramma’s: 1) Global Law and Governance; 2) Law and Security; 3) Connecting Organizations; en 4) Regulating Socio-Technical Change. 

Over het Department of Private, Business & Labour Law (PBLL)
PBLL bestaat uit ongeveer honderd onderzoekers, docenten en medewerkers die zich met het onderwijs en onderzoek in het Privaatrecht in de breedste zin van het woord bezighouden. De inspirerende en open cultuur maakt het werken plezierig. 
Je maakt deel uit van een enthousiast team van ervaren docenten en onderzoekers die je wegwijs zullen maken in alles wat komt kijken bij het verzorgen van (online) onderwijs. Daarnaast staat een kundig ondersteuningsteam voor je klaar om je te helpen bij alle praktische zaken rondom het verzorgen van onderwijs en onderzoek.

Tilburg Law School maakt gebruik van gestructureerde gesprekken en onderdeel hiervan is een vaste benoemingsadviescommissie. Deze commissie bestaat uit de volgende leden:

1. Prof.dr. Maurice Adams, voorzitter
2. Prof.dr. Joseph Mc Cahery, lid
3. Prof.mr.dr. Stavros Zouridis, lid
4. Prof.dr. Mijke Houwerzijl, lid
5. Prof.dr. Morag Goodwin, lid
6. Prof.dr. Panos Delimatsis, lid

De selectiegesprekken vinden plaats met een vertegenwoordiging van bovengenoemde commissie, aangevuld met een lid vanuit het departement met kennis van jouw vakgebied. De selectiecommissie wordt ondersteund door een secretaris.

Je start idealiter op 1 september 2025 (of eerder indien mogelijk) met werken voor Tilburg University. 

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid, gaat onze voorkeur uit naar een interne kandidaat.