HR medewerker

Ben jij als HR medewerker toe aan nieuwe uitdaging? Sta jij graag in contact met collega’s en wil jij meewerken aan projecten om de HR dienstverlening te verbeteren? Lees dan verder!

Als HR medewerker werk je in een (internationale) academische en dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je zorgt voor het registreren, actualiseren en beheren van personeel- en formatiegegevens in het personeelsinformatiesysteem (BASS HRM/Oracle). Daarnaast heb je veel contact met medewerkers en leidinggevenden en denk je met hen mee over allerlei HR-vragen op het gebied van in-, door- en uitstroom, verzuim, verlof, CAO en arbeidsvoorwaarden.

Je werkt daarbij samen met je directe HR-collega's maar ook met collega's van andere afdelingen, faculteiten en disciplines. Daarnaast lever je een bijdrage aan RU-brede projecten en facultaire werkgroepen. Zie jij zaken die beter of slimmer kunnen? Heel goed! Dan horen we graag hoe het anders kan en nodigen we je uit daar actief aan bij te dragen.

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op verlenging.
• Je salaris binnen salarisschaal 8 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Work and science require good employment practices. This is reflected in Radboud University's primary and secondary employment conditions. You can make arrangements for the best possible work-life balance with flexible working hours, various leave arrangements and working from home. You are also able to compose part of your employment conditions yourself, for example, exchange income for extra leave days and receive a reimbursement for your sports subscription. And of course, we offer a good pension plan. You are given plenty of room and responsibility to develop your talents and realise your ambitions. Therefore, we provide various training and development schemes.

‘Voor een duurzame en lerende Rechtsstaat’, dat is de missie van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid van de Radboud Universiteit. Onze faculteit is al meer dan 100 jaar succesvol en bevlogen in haar missie om het duurzaam lerende vermogen van de rechtsstaat te voeden, door voortdurende kruisbestuiving tussen theorie en praktijk. Wij doen dit vanuit een traditie waarin we van betekenis willen zijn voor de ander en willen bijdragen aan een rechtvaardige maatschappij. We vormen een hechte facultaire gemeenschap waarin bevlogen medewerkers en studenten elkaar zo inspireren en stimuleren dat het geheel meer wordt dan de som der delen. Onze kerntaken bestaan uit onderwijs en onderzoek. Onze faculteit kent 5 bachelor studies en 9 (internationale) master studies. Met het Centrum voor Postacademisch Onderwijs (CPO) richten we ons daarnaast op postacademische scholing van juristen.

Het HR-team van onze faculteit adviseert, ondersteunt en coacht het lijn- en stafmanagement en heeft een adviserende en begeleidende rol naar medewerkers. Onze HR-adviseurs trekken daarin samen op met het faculteitsbestuur en adviseren op een breed terrein aan HR-vraagstukken. Zij denken daarbij mee in ontwikkeling van beleid en beleidstoepassingen. Daarnaast zijn zij betrokken bij diverse RU-brede HR-projecten. Ons relatief nieuwe team bestaat uit een HR-manager, twee HR-adviseurs en twee HR-medewerkers en we werken regelmatig samen met verschillende HR-afdelingen en -collega’s RU breed.

Bekijk de werken in HR-pagina voor meer informatie over hoe je als HR-collega van betekenis bent bij de Radboud Universiteit.