HR Business Partner

Ben jij een ervaren HR-professional en heb je de ambitie om een belangrijke rol te spelen in het verder vormgeven en implementeren van de dienstverlening van HR? Dan zijn wij op zoek naar jou!

In de rol van HR Business Partner binnen het HR-team van de Concernstaf, krijg je de kans om jouw expertise te benutten en zo bij te dragen aan de ontwikkeling van ons integraal HR-beleid. Je werkt nauw samen met het management en je adviseert en ondersteunt de verschillende stafafdelingen bij de implementatie van hun HR agenda. Samen met je collega’s van het Center of Expertise (CoE) geef je invulling aan de strategie & tactiek van Recruitment, Vital & Health en Learning & Development. Je krijgt de ruimte om veranderingen te begeleiden, talent te ontwikkelen en een werkcultuur te bevorderen waarin samenwerking centraal staat.

Jouw taken en verantwoordelijkheden als HR Business Partner zijn:

• sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden op organisatieontwikkeling en teamcasuïstiek niveau;
• invulling geven aan de HR-agenda en (mede) verantwoordelijkheid voor de succesvolle implementatie van HR-beleid;
• meedenken en een actieve rol aannemen bij de ontwikkeling en uitvoering van strategische personeelsplannen en organisatievraagstukken;
• deelnemen in diverse HR-projecten. Bijvoorbeeld op het gebied van Leiderschap, Organizational Design, Diversity & Inclusion, Social Safety of Recognition & Rewards.

Jouw team
Jij gaat samenwerken met ons gedreven HR-team dat bestaat uit 3 (parttime) HR Business Partners en is, - inclusief HR Support en CoE collega’s -, ongeveer 8 personen groot. Samenwerken is binnen ons HR-team een belangrijke waarde. Als team vinden wij het belangrijk dat je samen de schouders eronder wil zetten en mee wilt bouwen aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening.
In totaal werken zo´n 900 collega’s bij Concernstaf, verdeeld over zeven afdelingen (Communicatie & Marketing, Education & Student Affairs, Finance & Control, Corporate Governance & Legal Services, Human Resources, Strategy & Accounts, Value Creation).

Jij bent nieuwsgierig en initiatiefrijk, waardoor jij goed op de hoogte bent en proactief passende adviezen kan geven. Door middel van jouw adviesvaardigheden, inlevingsvermogen en overtuigingskracht weet je draagvlak te creëren en veranderingen in gang te zetten.

Ook beschik jij over:

• Minimaal een afgeronde relevante hbo opleiding;
• ruime ervaring als HR Business Partner of HR adviseur;
• goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om�taalniveau�B2. Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum�Wageningen in’to Language��

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal € 3.234,- tot maximaal € 5.273,- bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 10). Voor deze rol is een aanstelling tussen 24 en 28 uur bespreekbaar. Als het gaat om je contract bieden we in eerste instantie een jaarcontract aan dat – als dat mogelijk is binnen de (bedrijfseconomische) organisatieomstandigheden - bij goed functioneren verlengd kan worden.

Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving.

Met ongeveer 30 vestigingen, 6.500 medewerkers en 12.500 studenten behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak. Wij zijn uitgeroepen tot Beste Werkgever in de categorie Onderwijs 2019-2020.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Micheline Horstman, HR Manager Concernstaf, telefoon 0317-480 050 of per e-mail; micheline.horstman@wur.nl

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Dax Teunissen, Corporate Recruiter via dax.teunissen@wur.nl

Wil je solliciteren?
Dat kan direct via de sollicitatiebutton bij deze vacature zodat wij persoonlijke gegevens kunnen verwerken met jouw toestemming.

Deze vacature staat open tot en met maandag 17 maart 2025. Bij sollicitaties voor die tijd gaan we graag al eerder de gesprekken aan.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Micheline Horstman, HR Manager Concernstaf, telefoon 0317-480 050 of per e-mail; micheline.horstman@wur.nl

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Dax Teunissen, Corporate Recruiter via dax.teunissen@wur.nl

Wil je solliciteren?
Dat kan direct via de sollicitatiebutton bij deze vacature zodat wij persoonlijke gegevens kunnen verwerken met jouw toestemming.

Deze vacature staat open tot en met maandag 17 maart 2025. Bij sollicitaties voor die tijd gaan we graag al eerder de gesprekken aan.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.