Zorg jij ervoor dat onderzoekers van de UvA een stimulans krijgen om wetenschappelijk onderzoek toegankelijker en transparanter te maken? Ben jij in staat draagvlak te creëren en duurzame veranderingen in beleid door te voeren? Dan zoeken wij jou om het project Erkennen en Waarderen van Open Science te dragen!
Kom jij ons team versterken? De Universiteit van Amsterdam wil ruimte geven aan ieders talent en de diverse prestaties van haar medewerkers erkennen en waarderen. Ook staat de UvA voor Open Science, een nieuwe, zo transparant en toegankelijk mogelijke vorm van wetenschapsbeoefening. Het project Erkennen en Waarderen van Open Science brengt deze doelstellingen samen: we willen activiteiten van onderzoekers ten bate van Open Science aanmoedigen en belonen.
Jij bent als projectleider verantwoordelijk voor het in gezamenlijkheid opstellen en het implementeren van beleid dat zorgt voor de erkenning en waardering van de inzet van wetenschappelijk personeel voor Open Science. Je werkt bij het team onderzoeksbeleid van Academische Zaken, dat onderdeel is van de centrale bestuursstaf van de UvA. Samen met collega’s bij de bestuursstaf en collega’s bij de faculteiten ben je op basis van jouw daadkracht, ervaring en capaciteiten om consensus te bereiken in staat binnen een jaar het project met succes af te ronden.
Dit ga je doen - Je identificeert Open Science-activiteiten die criteria kunnen zijn voor het beoordelen, werven, benoemen of bevorderen van wetenschappelijk personeel. Deze criteria worden zoveel mogelijk vastgelegd in nieuw (HRM-)beleid, op centraal en op facultair niveau.
- Je zorgt met collega’s in de faculteiten voor aanpassingen van HRM-instrumenten, zoals formulieren voor jaargesprekken, vacatureteksten, en de selectieprocessen en benoemingseisen van wetenschappelijk personeel.
- Je draagt bij aan het creëren van awareness over dit project bij alle medewerkers, noodzakelijk om stappen te zetten naar een structurele cultuurverandering. Concrete stappen zijn faciliteren van additionele training/coaching voor leidinggevenden en HR-medewerkers voor jaargesprekken en op het gebied van leiderschap, en communicatie naar alle medewerkers.
- Je werkt samen met collega’s van het team Onderzoeksbeleid, in het bijzonder de beleidsmedewerker Open Science. Ook werk je nauw samen met het projectteam Erkennen en Waarderen binnen de Bestuursstaf, de centrale afdeling HRM, en de universitaire commissie Erkennen en Waarderen. Ook werk je samen met facultaire HR- en beleidsmedewerkers.
Dit vragen we van jou - We zoeken iemand met aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en/of als projectleider, binnen een academische omgeving;
- Je hebt kennis van actuele ontwikkelingen op het terrein van Open Science en/of HRM binnen een academische omgeving;
- In deze rol moet je in staat zijn om effectief samen te werken, mensen te enthousiasmeren, en draagvlak te creëren;
- Je hebt bij voorkeur academisch werk- en denkniveau;
- Je communiceert duidelijk en kunt je uitstekend uitdrukken in het Nederlands en het Engels;
- Je handelt proactief en bent gericht op resultaten.
Dit bieden we jou We bieden je een tijdelijk dienstverband van 19 uur per week (0,5 fte) voor de periode van een jaar. Je salaris bedraagt minimaal € 3.378 tot maximaal € 5.331 bij een fulltime dienstverband.
Hier ga je werken Je werkt bij het team Onderzoek van Academische Zaken, een beleidsafdeling die onderdeel is van de
Bestuursstaf van de UvA. Het team is kleinschalig (zeven beleidsmedewerkers, waarvan één teamleider) en collegiaal. Ieder heeft zijn of haar eigen dossiers, maar we werken ook veel samen en kunnen taken altijd van elkaar overnemen in een drukke periode. We werken in het Maagdenhuis aan het Spui, een historisch en centraal gelegen gebouw. Vanwege jouw rol zul je ook regelmatig op het Roeterseiland, het Universiteitskwartier en het Science Park mensen spreken.
Je kunt solliciteren tot en met
zondag 16 maart 2025. Voor vragen kun je contact opnemen met Simon Speksnijder via
s.a.speksnijder@uva.nl. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.