Verzuimspecialist (0,8 - 1,0 fte)

Een belangrijk onderdeel van het realiseren van een gezonde organisatie is de verzuimbegeleiding en -preventie. Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een verzuimspecialist met ruime ervaring op het gebied van advisering aan leidinggevenden in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter (104 weken verzuim) voor medewerkers en ex-medewerkers, als ook in het traject hierop volgend in het kader van Eigen Risico Dragerschap (ERD) voor WGA, ZW en WW.

Functie-omschrijving
Als Verzuimspecialist ben je de sleutelfiguur en hét aanspreekpunt voor de HR-adviseur en leidinggevende bij langdurig verzuim en complexe verzuimcasuïstiek. Binnen het team van HR werk je intensief samen met de HR-adviseurs, HR Business Partners en arbeidsjuristen. Je maakt onderdeel uit van een Verzuimteam bestaande uit specialisten, consulenten en administratie (circa 5 fte). Verder werk je actief mee aan de doorontwikkeling van het verzuimbeleid binnen de organisatie.

De Verzuimspecialist adviseert de organisatieonderdelen gevraagd en ongevraagd over het voorkomen van verzuim en de re-integratie. Hierbij kijk je zowel naar het proces als de wijze waarop dit wordt toegepast. Je bent uitstekend bekend met de wet- en regelgeving binnen de sociale zekerheid, zoals de Wet verbetering poortwachter en WIA en je weet deze kennis in uiteenlopende situaties toe te passen. Daarnaast ben je contactpersoon en sparringpartner voor diverse interne en externe partijen zoals bedrijfsartsen, arbeidsjuristen, mobiliteitsadviseurs, arbeidsdeskundigen, interventiepartijen en het UWV. Uitgangspunt hierbij is gebruikmaken van de mogelijkheden van de medewerker en is gericht op een versnelde, verantwoorde en duurzame terugkeer in het werk.

Jouw functie bestaat verder uit:

• Adviseren van leidinggevenden in hun rol als casemanager;
• Behandelen van complexe thema's zoals regreszaken en WIA-beleid (Eigen Risico Dragerschap);
• Organiseren en geven van trainingen en workshops op het gebied van verzuimbeleid binnen de organisatie;
• Toetsen of er recht is op subsidies en premiekortingen op basis van sociale wetgeving;
• Actieve bijdrage leveren aan projecten op het gebied van verzuim, re-integratie en sociale zekerheid;
• Ontwikkelen, beheren en communiceren van managementinformatie ten aanzien van verzuim en inzetbaarheid.

Binnen deze functie bestaat de mogelijkheid tot hybride werken.

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is 1 mei 2025. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 4.537 en € 6.209 bruto per maand Schaal 11, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Human Resources (HR). De functie heeft een omvang van 0,8 fte - 1,0 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 1 jaar, en kan bij gebleken geschiktheid en bij gelijkblijvende (financiële en/of organisatorische) omstandigheden omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, of QuEUR.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst
Je maakt onderdeel uit van de dienst Human Resources (HR) waar zo’n 90 collega’s werkzaam zijn. De dienst HR bestaat uit de teams: Advice, Services, Learning & Career Center (L&CC), Health, Safety & Wellbeing (HS&W) en een kleine staf (secretariaat, HR Strategy en HR Legal).

Je wordt onderdeel van een enthousiast team van specialisten en beleidsadviseurs (circa 10 fte) die zich inzetten voor het welzijn van medewerkers. We houden ons bezig met thema’s zoals (mentale) gezondheid, verzuim, arbeidsomstandigheden, sociale veiligheid en de Wet Banenafspraak. Ons doel is het realiseren van een gezonde en veilige werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt en de ruimte krijgt om te ontwikkelen. Dit doen we onder andere door het signaleren en aanpakken van risico’s, het adviseren over en ontwerpen van beleid, communicatie en trainingen en het bieden van verzuimbegeleiding. Daarnaast brengen we jaarlijks het Sociaal Jaarverslag uit, waarin we trends en adviezen delen over sociale veiligheid en welzijn binnen de organisatie.