PhD Zelfmanagement interventie chronisch zieken en werk

Mensen met chronische gezondheidsproblemen hebben een groter risico om hun baan te verliezen. Het is daarom belangrijk om hen te helpen bij hun werk. Hierbij is het van belang dat zij leren hoe zij om kunnen gaan met hun werk in combinatie met hun gezondheidsproblemen. Een programma dat hen leert om zelf beter om te gaan met hun werk en gezondheid kan hen helpen om langer aan het werk te blijven. Ze zijn daardoor duurzaam inzetbaar voor betaald werk.

In dit vier jaar durende promotieonderzoek ontwikkel je een zelfmanagement programma dat mensen met chronische gezondheidsaandoeningen helpt om hun werk en gezondheid beter te combineren. Het doel is om hun duurzame inzetbaarheid te bevorderen, wat betekent dat ze langer en gezonder kunnen blijven werken. Daarnaast onderzoek je de effectiviteit van deze interventie en werk je mee aan de verspreiding en borging van het programma voor werkenden met chronische gezondheidsaandoeningen in Nederland.

Als promotie onderzoeker werk je aan dit project binnen de afdeling Public and Occupational Health van het Amsterdam UMC. Dit onderzoek verricht je niet alleen, maar samen met een projectgroep bestaande uit projectleden van het Amsterdam UMC, MIND, de Universiteit van Leiden, de Patiëntenfederatie Nederland, Van Zorg naar Inclusie en Koplopers in de Zorg.

Als promovendus:

• Voer je literatuuronderzoek en kwalitatief onderzoek (focusgroep interviews) uit gericht op ervaren problematiek bij werkenden met chronische gezondheidsaandoeningen;
• Werk je aan de (door)-ontwikkeling van een zelfmanagement interventie voor werkenden met chronische gezondheidsaandoeningen;
• Evalueer je het effect van de zelfmanagement interventie in experimenteel onderzoek;
• Evalueer je de haalbaarheid van de zelfmanagement interventie in kwalitatief onderzoek (interviews);
• Organiseer je bijeenkomsten voor het onderzoeksteam;
• Volg je cursussen om je onderzoeksvaardigheden en kennis te ontwikkelen;
• Geef je onderwijs;
• Verspreid je opgedane kennis door (wetenschappelijke) publicaties te schrijven en te presenteren op (inter)nationale bijeenkomsten en congressen.

We zijn op zoek naar een onderzoeker die de ambitie heeft om te promoveren. De eisen voor deze functie zijn als volgt:

• Je hebt een afgeronde Master opleiding in de gezondheidswetenschappen, psychologie, sociale wetenschappen of gerelateerde relevante discipline;
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en spreekt vloeiend Nederlands;
• Je hebt uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands en het Engels;
• Je hebt affiniteit met het onderwerp en de (bedrijfs)gezondheidszorg;
• Je bent in staat om met eigen of openbaar vervoer door Nederland te reizen;
• Je hebt aantoonbare ervaring opgedaan met kwalitatief en kwantitatief onderzoek;
• Ervaring met het schrijven van een wetenschappelijk artikel is een pre.

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk;
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven;
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld;
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV;
• Een contract voor de duur van 12 maanden en na een positieve evaluatie zal het verlengd worden met 3 jaar;
• Inschaling in salarisschaal 21 (OIO) EUR 3.017 tot EUR 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris;
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen;
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen;
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis;
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Je komt te werken op de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC, op de locatie VU. De missie van deze afdeling is kwalitatief hoogwaardig onderzoek uit te voeren op het terrein van de publieke gezondheid en arbeidsgeneeskunde. De afdeling bestaat uit meer dan 200 collega’s, zowel onderzoekers, docenten en praktijkprofessionals. Sommigen van hen werken ook op de locatie AMC. Jij gaat werken binnen sectie 5 van de afdeling:

Maatschappelijke Participatie en Gezondheid Binnen de sectie zijn o.a. ongeveer 20 promovendi en junior onderzoekers werkzaam, die goed met elkaar samenwerken en soms ook activiteiten buiten het werk organiseren. De sectie heeft als missie een maatschappij waarin alle mensen naar eigen wens en vermogen op gezonde wijze kunnen (blijven) meedoen aan maatschappelijke activiteiten, in het bijzonder betaald werk, gesteund door gedegen wetenschap en goed opgeleide gezondheidsprofessionals. Het onderzoek van deze sectie valt binnen het Amsterdam Public Health onderzoeksinstituut.

Je wordt begeleid door dr. Mariska de Wit, postdoc onderzoeker, en prof. dr. Angela de Boer, hoogleraar chronisch ziek en werk.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op dinsdag 1-4-2025. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij dr. Mariska de Wit via m.e.dewit@amsterdamumc.nl of prof. dr. Angela de Boer via a.g.deboer@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Hooijmans, Recruitment adviseur, via k.i.m.hooijmans@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.