Hoogleraar Militaire Innovatie

Ter versterking van de vakgroep Militaire Bedrijfswetenschappen van de Faculteit Militaire Wetenschappen, Nederlandse Defensie Academie zijn wij op zoek naar een hoogleraar Militaire Innovatie.

Context
Diverse ingrijpende geopolitieke, maatschappelijke en technologische ontwikkelingen zorgen ervoor dat de krijgsmacht zich voortdurend moet ontwikkelen. Nieuwe technologie zoals AI, quantum, space, robotica, 3D printing en biotechnologie bieden mogelijkheden om militair vermogen te vergroten en toekomstvast te houden. Maar dat vraagt meer dan alleen technische kennis; het vraagt nadrukkelijk ook om nieuwe operationele concepten, strategische legitimatie, organisatieverandering en veranderimpact. Het inzetten van innovatieve technologie op een verantwoorde manier ter versterking van militair vermogen kan alleen door een effectieve implementatie in de organisatie, soepele innovatieprocessen en samenwerking tussen Defensie, kennisinstellingen en bedrijfsleven.

Functieomschrijving
De aanstelling heeft een omvang van 0.4 fte. De hoogleraar besteedt daarvan ongeveer een derde elk aan bestuur/management, onderwijs en onderzoek. Afhankelijk van het profiel van de kandidaat wordt een balans tussen deze taken afgesproken.

Onderwijs
De hoogleraar verzorgt onderwijs in de wetenschappelijke bacheloropleidingen MBW en KW en zal een bijdrage leveren aan de nieuwe masteropleiding van MBW. De hoogleraar ontwikkelt en verzorgt onder andere onderwijs in de wetenschappelijke bacheloropleiding Militaire Bedrijfswetenschappen en expert classes voor militairen en burgermedewerkers van Defensie. Vanuit de leerstoel wordt daarnaast een belangrijke bijdrage geleverd aan de vernieuwde militair bedrijfswetenschappelijke masteropleiding waarin innovatiemanagement centraal staat. Onderwijs binnen de vakgroep MBW wordt vaak door medewerkers van verschillende secties gezamenlijk verzorgd.

De hoogleraar draagt vanuit het vakgebied military innovation studies bij aan de ontwikkeling van Militaire Bedrijfswetenschappen als interdisciplinair domein. De leerstoel zoekt naar verbinding tussen verschillende relevante onderzoek- en onderwijsgebieden en werkt daarin samen met FMW collega's. Naast interdisciplinariteit staat de Thinking Soldier centraal als metafoor voor de wetenschappelijke officiersopleiding. Dit betekent dat de hoogleraar zich bewust is van de link tussen wetenschap en militaire praktijk en de waarde van het stimuleren van kritisch denken en reflectie onder cadetten, adelborsten en (civiele) studenten om oplossingen te vinden voor uitdagingen in de militaire beroepspraktijk.

Onderzoek
De hoogleraar verricht onderzoek op het gebied van military innovation studies en de relatie met het innovatieve vermogen van Defensie. Het onderzoek kent een interdisciplinair karakter. De hoogleraar selecteert vanuit de eigen inhoudelijke focus thema’s die aansluiten bij de andere leerstoelgroepen en de strategische onderzoeksvisie van de FMW. De inbedding binnen het onderzoekscentrum Military Management Science biedt de mogelijkheid wetenschappelijke kennis op bredere schaal samen te brengen.

Aan het onderzoek kunnen aan de FMW verbonden promovendi en postdocs deelnemen, zowel deeltijds als voltijds. Daar waar lopend onderzoek het domein van de leerstoel direct raken, zal de leerstoelhouder mede sturing geven aan deze projecten en de betreffende onderzoekers begeleiden. Over de doelstellingen en de beschikbaarheid van deze onderzoekscapaciteit voert de hoogleraar overleg met de decaan FMW, het vakgroephoofd Militaire Bedrijfswetenschappen en het hoofd van het onderzoekscentrum.

Management en bestuur
De hoogleraar geeft leiding aan de (toekomstige) leden van de leerstoelgroep, rapporteert aan de decaan van de FMW en werkt onder verantwoordelijkheid en dagelijkse leiding van de voorzitter van de vakgroep MBW. Ook is de hoogleraar belast met de begeleiding van aan de FMW verbonden promovendi. Daarnaast draagt de hoogleraar bij aan het facultaire management en bestuur, bijvoorbeeld van de BA/MA opleidingen van de FMW, de vakgroep MBW of het onderzoekscentrum MBW.

De hoogleraar draagt zorg voor de professionaliteit van de medewerkers van de leerstoelgroep en versterkt het onderzoek en onderwijs door de medewerkers te motiveren en te stimuleren alsmede door de voorwaarden te scheppen waardoor zij hun werk goed kunnen doen.

De hoogleraar beschikt over de capaciteiten om extern of intern (Defensie) onderzoeksgelden aan te trekken en heeft ervaring als projectleider van (extern gefinancierde) onderzoeksprojecten en/of consortia.

Functie-eisen

• Een afgeronde relevante academische opleiding (doctoraal of WO-master) en promotie.
• Ruime ervaring in het opzetten, coördineren en verzorgen van onderwijs. Hij of zij beschikt over uitstekende onderwijsevaluaties en is in staat proactief bij te dragen aan de vernieuwing van onderwijs(programma’s).
• Een sterk academisch profiel en een uitstekende track-record. Langdurig aantoonbare ervaring als excellent presterende wetenschapper, blijkende uit reeks van publicaties van erkend gehalte en onderzoeks- en onderwijsverslagen.
• Ervaring in het begeleiden van promovendi.
• In staat om extern of intern Defensie onderzoeksgelden aan te trekken en ervaring als projectleider van (extern gefinancierde) onderzoeksprojecten en/of consortia.
• Internationale erkenning onder vakgenoten als expert op het eigen vakgebied.
• Aantoonbare kwaliteiten op het gebied van leidinggevende en bestuurlijke taken binnen een wetenschappelijke (facultaire of universitaire) onderwijsomgeving. Hij of zij is in staat om mensen te verbinden, bewaakt de kwaliteit van opleiding, onderzoek en bestuur, en is gericht op het welzijn van medewerkers.

Competenties

• Analytisch
• Communicatief
• Interpersoonlijk sensitief
• Netwerken
• Overtuigingskracht
• Samenwerkend
• Verbindend
• Visie

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 16
• Salarisomschrijving: Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
• Maandsalaris: min €8.031 – max. €10.936 (bruto)
• Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling.
• Contractduur: 6 maanden met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Minimaal aantal uren per week: 16
• Maximaal aantal uren per week: 16

Overige arbeidsvoorwaarden
Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Bijzonderheden
Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.

Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Solliciteren?
Het Ministerie van Defensie nodigt je uit om voor 6 mei 2025 op hun site te solliciteren via de sollicitatiebutton. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.