Chief Scientist

Een hoge kwaliteit van het PBL-onderzoek is een noodzakelijke randvoorwaarde voor het goed kunnen uitvoeren van de planbureautaken, en voor het verwerven en behouden van wetenschappelijk gezag en reputatie. Daartoe heeft het PBL een uitgebreid systeem van kwaliteitsborging. Voor het bewaken en waarborgen van de wetenschappelijke kwaliteit zijn we op zoek naar een nieuwe Chief Scientist.

Als onze Chief Scientist (CS) ben je niet alleen kwaliteitsbewaker, maar heb je ook een belangrijke signalerende, verbindende en inspirerende rol in de organisatie. In het systeem van de kwaliteitsborging zijn de verantwoordelijkheden namelijk verdeeld over verschillende collega’s en andere betrokkenen: de directie, die de eindverantwoordelijkheid draagt, het Begeleidingscollege van het PBL, de sectorhoofden en de programma- en projectleiders.

Je staat met één been in onze organisatie – als senioradviseur voor directie, managementteam en programmaleiders – en één been buiten de organisatie – als hoogleraar op het gebied van een relevante discipline of methodologie op een universiteit. Op die manier bewaak en monitor je op onafhankelijke wijze de wetenschappelijke kwaliteit en integriteit van het PBL. Dat doe je niet alleen; je wordt inhoudelijk en administratief ondersteund door een Science Officer en een klein team van PBL-collega’s van verschillende disciplinaire en methodologische komaf, en met ruimschootse ervaring op het gebied van kwaliteitsbewaking. Samen vormen jullie ‘Bureau Chief Scientist’.

Je ressorteert rechtstreeks onder de directie en hebt een ‘standing invitation’ om aan te sluiten bij de overleggen van het directieteam en het bredere managementteam, waaraan ook sectorhoofden deelnemen. Daarnaast ben je betrokken bij de kring van hoogleraren die bij het PBL werken, die fungeert als klankbordgroep. Verantwoording leg je af aan het Begeleidingscollege, dat toezicht houdt op de wetenschappelijke kwaliteit van het PBL, en je neemt ook deel aan de vergaderingen van het college.

Wat zijn je taken als CS?
Je:

• Monitort de kwaliteitscultuur en -procedures van het PBL op organisatieniveau.
• Adviseert de directie, de sectoren en de programma’s over de wetenschappelijke kwaliteitsborging bij toonaangevende of risicovolle projecten.
• Jaagt innovatie aan door nieuwe methodes te agenderen, en door wetenschappelijke thema’s te signaleren, die van belang zijn voor het onderzoek van het PBL.
• Adviseert de directie over PBL’s kennisbasis en kennisagenda.
• Stimuleert inter- en transdisciplinaire samenwerking binnen het PBL, daar waar nodig, wenselijk of gevraagd.
• Signaleert en agendeert kwaliteitsrisico’s die (zo mogelijk) in de organisatie spelen.
• Fungeert als aanspreekpunt voor de vertrouwenspersonen wetenschappelijke integriteit bij het PBL en/of voor de Commissie Wetenschappelijke Integriteit (CWI).
• Speelt een leidende rol bij de evaluatie van de wetenschappelijke kwaliteit, impact en toekomstbestendigheid van het PBL ten behoeve van wetenschappelijke visitaties, en bij implementatie van daaruit volgende aanbevelingen.
• Bouwt (verder) aan een breed academisch en professioneel netwerk voor het PBL.

Functie-eisen
Je beschikt over een onafhankelijke en heldere wetenschappelijk visie, waarmee je, in samenwerking met je team, richting weet te geven aan innovatie en ontwikkeling. Met jouw gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en uitstekende communicatieve vaardigheden weet je de juiste toon te vinden om de organisatie hierin op overtuigende wijze mee te nemen.

Daarnaast voldoe je aan de volgende functie-eisen:

• Je bent hoogleraar op het terrein van (een van de) leefomgevingsthema’s van het PBL en/of houder van een methodologische leerstoel die relevant is voor het PBL.
• Je hebt een brede inhoudelijke oriëntatie op de leefomgeving en het leefomgevingsbeleid.
• Je hebt uitgebreide kennis van en ervaring met relevante methoden en technieken voor verkenningen, beleidsanalyses en beleidsevaluatie en bij voorkeur ook ervaring met beleidsgerichte wetenschapscommunicatie.
• Je hebt een uitgebreid nationaal en internationaal academisch netwerk.
• Ten slotte ben je ongeveer 3 dagen per week beschikbaar voor het PBL. Deze tijd is flexibel in te delen, maar wanneer er relevante onderwerpen op de agenda staan, ben je beschikbaar om aan te sluiten bij de vergaderingen van de directie (maandag) en het managementteam (woensdagochtend).

Voldoe je (nog) niet aan alle functie-eisen of heb je aangepaste werkomstandigheden nodig? Licht dan in je motivatiebrief toe hoe jij deze functie wilt uitvoeren en wat je daarvoor (van ons) nodig hebt. We kijken graag hoe we een match kunnen maken waarbij jij goed tot je recht komt.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 16
• Maandsalaris: min €7.457 – max. €10.133 (bruto)
• Dienstverband: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contractduur: 7 jaar
• Minimaal aantal uren per week: 24
• Maximaal aantal uren per week: 24

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Let op: je kunt reageren tot de sluitingsdatum (niet ‘tot en met’).
• De selectiegesprekken staan gepland voor (datum).
• Na sluitingsdatum is de vacaturetekst online niet meer zichtbaar. Daarom raden wij je aan de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
• Een assessment/het maken van een casus kan deel uitmaken van het selectieproces.
• Het inwinnen van referenties of online screening (van bijvoorbeeld wetenschappelijke publicaties of LinkedIn-profiel) kunnen deel uitmaken van het selectieproces.
• Om verambtelijking te voorkomen en de aansluiting met de academische wereld te behouden, zoeken we iemand die deze positie 5-7 jaar wil bekleden.
• Inschaling binnen de aangeboden schaal vindt plaats op basis van kennis en ervaring.
• Waar het past bij je werkzaamheden, kun je ook deels vanuit huis werken. Maar je woont en werkt in Nederland en bent minimaal de helft van je werktijd op kantoor (in Den Haag) te vinden.

Inwerken
Een goede landing in de organisatie vinden wij erg belangrijk. In je inwerkperiode zul je dan ook begeleid worden door een directe collega. Deze collega is je eerste aanspreekpunt in de periode waarin je je vertrouwd maakt met de organisatie. Daarnaast kent het PBL een introductieprogramma voor nieuwe medewerkers waarin aandacht is voor de rol en positie van het planbureau, onze werkwijzen en de werkcultuur.

Contact

• Bel voor meer informatie over de sollicitatieprocedure met Marrije op den Brouw, Teamcoördinator HRM op 06-31035660.
• Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Marko Hekkert, Directeur PBL, via het secretariaat (Monica Knijff) 06-29397959.

Solliciteren?
Planbureau voor de Leefomgeving/Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat nodigt je uit om voor 15 mei 2025 op hun site te solliciteren. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.