PhD spatial governance of water scarcity in the Netherlands and Flanders (Belgium)

Ben jij gefascineerd door ruimtelijke governance in relatie tot waterschaarste? Wil je kennis ontwikkelen over hoe ruimtelijke planning en beleid kunnen bijdragen aan meer infiltratie, retentie en hergebruik van water? Dan ben jij misschien de ideale promovendus om ons team te versterken!

Wij zijn op zoek naar een zeer gemotiveerde onderzoeker om de verbanden tussen waterschaarste, ruimtelijke planning en governance in Nederland en België te onderzoeken.

Hoewel waterschaarste uitgebreid is bestudeerd, blijft de rol van ruimtelijke planning bij het aanpakken van deze uitdaging onderbelicht. Dit promotieproject onderzoekt hoe ruimtelijke planning en beleid de noodzakelijke transitie kunnen ondersteunen van versnelde waterafvoer naar meer infiltratie, retentie en hergebruik van water, wat essentieel is voor het opbouwen van een langetermijnstrategie voor droogtebestendigheid. Daarom richt dit onderzoek zich op hoe ruimtelijke planningskaders in beide landen zich kunnen aanpassen aan waterschaarste door waterinfiltratie, -retentie en -hergebruik te bevorderen. Door middel van een vergelijkende analyse onderzoek je beleidsmaatregelen, regionale samenwerkingsmechanismen en ruimtelijke strategieën in beide landen.

Gefinancierd door een starterssubsidie biedt deze positie je de vrijheid om je onderzoeksrichting binnen het thema van het project vorm te geven. Je bent gevestigd in Wageningen (Nederland) en voert veldwerk uit op verschillende locaties in Nederland en België. Je draagt bij aan de ontwikkeling van adaptieve waterbeheerstrategieën en beleidsaanbevelingen die de rol van ruimtelijke planning bij het beperken van de gevolgen van droogte versterken.

Deze functie biedt uitstekende kansen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en je academische carrière te starten in een ondersteunende, multidisciplinaire omgeving. Klaar voor de uitdaging? Wij horen graag van je!

Je werkplek
Het onderzoek is ingebed in twee complementaire onderzoeksgroepen:

• Landscape Architecture and Spatial Planning group: Deze leerstoelgroep richt zich op de planning van duurzame landschappen die urgente milieuproblemen zoals klimaatverandering, biodiversiteitsverlies en milieudegradatie aanpakken. We streven ernaar de interacties binnen sociaal-fysieke systemen te begrijpen, rekening houdend met grondgebruik en diverse belanghebbenden.
• Earth Systems and Global Change: Deze groep werkt aan het waarborgen van voldoende, klimaatbestendig en schoon water voor de samenleving, voedselproductie en natuur. Door middel van onderzoek, metingen en participatieve benaderingen levert de groep praktische oplossingen voor waterbeheer aan boeren, waterbeheerders en beleidsmakers wereldwijd.

Beide onderzoeksgroepen bestaan uit jonge en dynamische teams met veel andere promovendi om mee samen te werken. We bieden een inclusieve en diverse werkomgeving.

Je wordt begeleid door dr. Barbara Tempels, dr. Bregje van der Bolt en prof. Martha Bakker.

Je bent iemand die:

• Enthousiast is om bij te dragen aan klimaatadaptieve landschappen in de Nederlandse en Belgische context;
• Intellectuele uitdagingen en groeimogelijkheden zoekt;
• Zowel zelfstandig als in een multidisciplinair team kan werken;
• Gemotiveerd, nieuwsgierig en proactief is;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden heeft.

Daarnaast beschik je over:

• Een succesvol afgeronde (of bijna afgeronde) MSc-opleiding in Ruimtelijke Planning of een gerelateerd vakgebied, zoals Bestuurskunde, Geografie, Waterbeheer, Klimaatstudies, Milieuwetenschappen of Sociale Wetenschappen;
• Aantoonbare affiniteit met milieugovernance en ruimtelijke ontwikkeling;
• Ervaring met kwalitatief onderzoek naar planningsprocessen, governance en instrumenten;
• Beheersing van de Nederlandse taal (moedertaal of niveau B2) om veldwerk te kunnen uitvoeren.

Voor deze functie wordt verwacht dat je de Engelse taal beheerst op C1-niveau. Soms is het nodig om een internationaal erkend certificaat van taalvaardigheid Engels te overleggen. Meer informatie vind je hier.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research.�Een aantal highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:

• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via het ABP.

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal € 2.872,- tot maximaal € 3.670,- bij een volledige werkweek van 38 uur conform CAO Nederlandse Universiteiten (schaal P). Dit is gebaseerd op een voltijdse werkweek van 38 uur. We bieden een tijdelijk contract van 18 maanden, dat wordt verlengd voor de duur van het project als je goed presteert. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke initiatief in een leeromgeving, en we bieden uitstekende trainingsmogelijkheden. We bieden een unieke positie in een internationale omgeving met een prettige en open werksfeer.

Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer. Al 20 jaar op rij zijn wij verkozen tot de "beste universiteit” van Nederland! Een plek dus om trots op te zijn.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met dr. Barbara Tempels, assistant professor, telefoonnummer: +31639088920, of per e-mail: barbara.tempels@wur.nl of dr. Bregje van der Bolt, assistent professor, telefoonnummer: +31317486667 of per e-mail: bregje.vanderbolt@wur.nl.

Vragen over de procedure? Neem contact op met Edgar Tijhuis, corporate recruiter, edgar.tijhuis@wur.nl

Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.

Reageren kan tot 2 juni 2025. De eerste gesprekken hopen we te plannen op donderdag 12 juni en maandag 23 juni 2025.

Aanvullend formulier
Voor deze functie vragen we je om een verplicht formulier in te vullen, waarmee we een volledig beeld van jouw kwalificaties kunnen krijgen en jouw geschiktheid beter kunnen beoordelen. Je kunt het formulier invullen via de onderstaande link:

https://forms.office.com/e/Q6vcB53GK3

Jouw snelle reactie zorgt ervoor dat jouw sollicitatie verder kan worden verwerkt in het evaluatieproces. We verzekeren je dat de verstrekte informatie vertrouwelijk zal worden behandeld en uitsluitend wordt gebruikt voor deze sollicitatieprocedure.

Procedure
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.