Arts-onderzoeker PhD MDL multidisciplinair onderzoeksproject

In deze unieke PhD-positie werk je aan een innovatief onderzoeksproject gericht op het vinden van zogenaamde fibrose biomarkers en de ontwikkeling van de nieuwste moleculaire beeldvormingstechnieken voor het detecteren van fibrose bij patiënten met inflammatoire darmziekten, systemische sclerose, inflammatoire myositis en interstitiële longziekten.

Binnen dit project houdt jij je bezig met zowel klinisch als translationeel onderzoek. De focus ligt op het coördineren van de imaging studie, waarbij je werkzaam zal zijn op verschillende afdelingen binnen Amsterdam UMC, waaronder Maag-, Darm- en Leverziekten, Reumatologie, Longziekten en het Imaging Centrum/Nucleaire Geneeskunde. Daarnaast zal je werkzaam zijn op Tytgat- en PUFFIN-lab, waar verschillende geavanceerde labtechnieken worden uitgevoerd, zoals PCR, immunohistochemie, RNA sequencing (RNAseq) en Imaging Mass Cytometry. De uitvoering van deze technieken zal plaatsvinden onder supervisie van onze post-docs.

Je voornaamste verantwoordelijkheden zijn het:

• Coördineren van de imaging studie in samenwerking met meerdere afdelingen binnen Amsterdam UMC;
• Actief deelnemen aan de uitvoering van labtechnieken in het Tytgat- en PUFFIN-lab, waaronder PCR, immunohistochemie, RNAseq en Imaging Mass Cytometry;
• Samenwerken met postdocs en andere onderzoekers in de kliniek en het laboratorium;
• Het beheren van data, analyses en rapportages van de onderzoeksresultaten;
• Coördineren van de communicatie tussen de verschillende onderzoeksafdelingen en het lab;
• Bijdragen aan wetenschappelijke publicaties en presentaties van onderzoeksresultaten.

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

In dit multidisciplinaire onderzoeksproject zal je nauw gaan samenwerken met specialisten van de afdelingen Maag-Darm-Leverziekten (MDL), reumatologie, longziekten en nucleaire geneeskunde in Amsterdam UMC. Dit project biedt je de mogelijkheid om zowel klinisch als translationeel onderzoek te doen.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen, zodra er een geschikte kandidaat gevonden is wordt de vacature vroegtijdig gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Dr. Mark Löwenberg, MDL arts, via m.lowenberg@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of 06 214 87 245.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.