Bijzonder hoogleraar 'Arbeidsdeskundigheid en inclusieve participatie'

Tilburg University (TiU) gaat in samenwerking met de stichting Arbeidsdeskundig Kenniscentrum (AKC), als instellende instantie, en beroepsvereniging van arbeidsdeskundigen (NVvA) over tot de werving van een hoogleraar voor de bijzondere leerstoel ‘Arbeidsdeskundigheid en inclusieve participatie’. De leerstoel is ondergebracht in de Academische Werkplaats Arbeid en Gezondheid van het departement Tranzo, Tilburg School of Social and Behavioral Sciences.

De leerstoel
De leerstoel is gericht op, via onderzoek en kennisdisseminatie, het evidence based en methodisch werken van arbeidsdeskundigen en andere professionals in het domein mens, werk en inkomen te bevorderen en te versterken. In nauwe verbinding met de arbeidsmarkt wordt hiermee een bijdrage geleverd aan duurzame arbeidsparticipatie, nu en in de toekomst. De leerstoel draagt eraan bij om de bepalende ontwikkelingen te vertalen naar de beroepspraktijk van de professional, zodat deze professional de eigen rol kan professionaliseren en sterker invulling kan geven, gericht op participatie van de doelgroep. Kortom, het is van belang dat een brug wordt geslagen tussen het onderzoek en de beroepspraktijk van arbeidsdeskundigen in de publieke (UWV) en private sector ter bevordering van de daadwerkelijke valorisatie en implementatie van de ontwikkelde kennis.

Het onderzoek binnen de leerstoel is gericht op werkzoekenden en werkenden met het doel om mee te doen in de samenleving en er toe te doen, deel uit te gaan maken van de arbeidsmarkt, te re-integreren bij arbeidsongeschiktheid en om duurzaam te kunnen blijven werken. Hierbij past ook onderzoek naar werkgevers en externe omstandigheden die hierin voorwaarden creëren. Daarbij gaat het niet alleen om welke ondersteuning, maar ook hoe en met welk effect. Wat werkt voor wie, waarom en onder welke omstandigheden? 

De wetenschappelijke kennis die wordt ontwikkeld dient toepasbaar te zijn in de praktijk en dus vertaald te worden naar het handelingsperspectief van de professional en diens netwerk. De bijzonder hoogleraar vervult een voortrekkersrol op het vakgebied op grond van deskundigheid, kennis en ervaring en is daarmee tevens een boegbeeld voor arbeidsdeskundigheid. 

Profiel
De bijzonder hoogleraar Arbeidsdeskundigheid en Inclusieve Participatie: 

• Is gepromoveerd op een voor de leerstoel relevante doelgroep en onderwerp. 
• Heeft kennis van het domein van arbeid en gezondheid. 
• Wordt of heeft de potentie om binnen de arbeidsdeskundige beroepspraktijk als een autoriteit te worden gezien op het gebied van professionalisering en innovatie.
• Heeft aantoonbare ervaring in het geven van leiding aan onderzoeksprojecten en – programma’s. 
• Heeft aantoonbare ervaring met het verrichten en publiceren van wetenschappelijk onderzoek. 
• Heeft ervaring met zowel het ontwikkelen, het onderzoeken van de effectiviteit, als implementeren van interventies voor de doelgroep. 
• Heeft ervaring met de acquisitie van subsidies voor onderzoeksprojecten. 
• Heeft bewezen affiniteit met en kwaliteiten ten aanzien van de vertaling van wetenschappelijke kennis naar de praktijk en vice versa.
• Heeft kennis van/ervaring met multidisciplinair onderzoek en kan goed samenwerken 
• Heeft goede communicatie eigenschappen en is zeer goed in staat in het leggen en bestendigen van duurzame relaties met het praktijkveld. 
• Heeft ruime ervaring in het begeleiden van wetenschappelijk onderzoek van studenten, junior onderzoekers en promovendi. 
• Heeft aantoonbare didactische kwaliteiten als docent

Ons aanbod 
Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden in een prettige werkomgeving: 

• Een dienstverband voor de duur van 5 jaar.
• Een functie op basis van 0,2 fte (8 uur per week). 
• Een salaris van minimaal €6.963,- en maximaal €10.138,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op UFO-profiel Hoogleraar 2.
• Een internetvergoeding van €25,- netto per maand.
• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%. 
• Een pensioen bij ABP; het grootste Nederlandse pensioenfonds.
• Vergoeding van duurzaam woon-werkverkeer: wandelen, fietsen en OV. 

Kijk voor meer informatie op onze website en in de CAO Nederlandse Universiteiten. 

Tilburg University is een academische, inclusieve en betrokken gemeenschap. Samen met bijna 3.000 medewerkers zetten wij ons in voor een brede welvaart, duurzaam en voor iedereen. Voor de generaties van nu en later. We ontwikkelen en delen kennis voor de behoeften van mensen en onze maatschappij. Zo dragen we bij aan het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken en helpen we de samenleving vooruit.

Onze 19.500 studenten van 110 nationaliteiten leiden we op tot verantwoordelijke leiders met kennis, kunde en karakter. Met ons onderwijs en onderzoek naar een brede welvaart zetten we extra in op thema’s als mentale en preventieve zorg, een inclusieve arbeidsmarkt, de energietransitie en digitalisering.
Meer informatie over Tilburg University vindt u op: Tilburg University: universiteit voor verantwoordelijke en ondernemende denkers | Tilburg University

Tranzo is het wetenschappelijk centrum voor zorg en welzijn binnen de Tilburg School of Social and Behavioral Sciences (TSB), Tilburg University. Met wetenschappelijke kennisontwikkeling en kennisdeling draagt Tranzo in co-creatie bij aan innovaties en transformaties binnen alle zorg- en welzijnsectoren: preventie/gezondheidsbevordering, sociaal domein, langdurige zorg en curatieve zorg. In de academische werkplaatsen van Tranzo werken de universiteit en praktijkpartners op basis van een langdurend onderzoeksprogramma, volstrekte gelijkwaardigheid en intensief persoonlijk contact aan het bereiken van gemeenschappelijke doelstellingen. 
Meer informatie over Tranzo vindt u op Tranzo | Tilburg University

AKC: Arbeidsdeskundig Kennis Centrum
Het AKC is een kenniscentrum en daarmee een onafhankelijke partij, die zich richt op kennis, inspiratie, kwaliteit en kwaliteitsbewaking. Het AKC wil kennis ontwikkelen, kennisdeling bevorderen, verbinder zijn van onderzoek met de praktijk, ontwikkelingen vertalen naar het beroep en zo de professionaliteit van de arbeidsdeskundige voeden en aanjagen. Het levert hiermee een bijdrage aan de professionaliteit van de arbeidsdeskundige en aan het bevorderen van duurzame arbeidsparticipatie in Nederland.
Meer informatie over AKC vindt u op Home | Arbeidsdeskundigen

NVvA: Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen
De NVvA richt zich als beroepsvereniging op de professionalisering en profilering van arbeidsdeskundigen. De vereniging zorgt voor de ontwikkeling van het beroep en geeft kaders voor bewaking van normen en waarden bij de beroepsuitoefening. De NVvA maakt aan arbeidsdeskundigen duidelijk waar kansen in het maatschappelijke speelveld liggen. De NVvA signaleert wijzigingen in wetgeving en beleid en volgt de ontwikkeling van het vakgebied. Zij maakt aan het maatschappelijke speelveld duidelijk wat arbeidsdeskundigen te bieden hebben.
Meer informatie over NVvA vindt u op Home | Arbeidsdeskundigen

Voor meer inhoudelijke informatie kan contact opgenomen worden met Prof. Dr. Inge Bongers, email: i.m.b.bongers@tilburguniversity.edu of Marianne Holleman MBA, email m.holleman@arbeidsdeskundigen.nl.

Het structuurrapport waarin de functie nader is omschreven, kunt u opvragen bij het secretariaat van het Departementsbestuur van Tranzo: departementsbestuur-tranzo@tilburguniversity.edu.

Uw sollicitatie, voorzien van motivatiebrief, CV en publicatielijst kunt u, uitsluitend online, uiterlijk 25 mei 2025 insturen. Je ontvangt uiterlijk dinsdag 3 juni bericht van ons.
De eerste selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 6 juni 2025. De tweede selectiegesprekken zijn op vrijdag 13 juni 2025.