Senior HR-adviseur met kennis van arbeidsrecht

Wat ga je doen?
Haal jij energie uit het met raad en daad bijstaan van interne klanten en kijk jij met een inhoudelijke en analytische blik naar de ontwikkeling van organisaties? Als senior HR adviseur (m/v/x) ben je een stevige gesprekspartner voor onze leidinggevenden en ben je een oplossingsgerichte verbinder tussen jouw vakgebied en de vraagstukken binnen NWO. Met jouw kennis van het arbeidsrecht, ben je met je collega jurist arbeidsrecht, tevens medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling van de kaders en het beleid passend bij de ambities van ons strategisch personeelsbeleid.

Bij NWO zijn we trots op ons werkgeverschap, waar we een score van 7,6 voor behalen. We hechten grote waarde aan het behouden van een fijne werkomgeving voor onze medewerkers en streven tegelijkertijd naar ambitieuze groei als maatschappelijke organisatie met inzet van professionele en enthousiaste HR-adviseurs.

Een aantrekkelijke functie omdat je:

• Als allround, breed inzetbare HR-adviseur onderdeel uitmaakt van het MT van het aan jou toegewezen organisatieonderdeel, waarbij je aan de ene kant het management gevraagd en ongevraagd adviseert en aan de andere kant een aanspreekpunt voor medewerkers bent;
• Als business partner het MT adviseert en ondersteunt in een P&O takenpakket in de breedste zin van het woord. Denk hierbij aan arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid en verzuim, (talent)ontwikkeling en mobiliteit, personeelsgesprekken en functioneren, strategische personeelsontwikkeling, organisatie inrichting en -verandering, wet en regelgeving etc.;
• Een bijdrage levert aan de doorontwikkeling en implementatie van zowel P&O-beleid als instrumenten en samen met je collega’s proactief inspeelt op interne en externe ontwikkelingen. Je draagt bij aan de optimalisatie en uniformering van onze HR-adviespraktijk en -werkwijzen, met als doel het bieden van een professionele, effectieve en moderne dienstverlening;
• Zelfstandig of in samenwerking met de senior jurist arbeidsrecht - dit afhankelijk van de ervaring met het arbeidsrecht die je meebrengt - (mee)werkt aan het beantwoorden van vragen over arbeidsvoorwaarden in de cao en Uitvoeringsregelingen. Eveneens doe je een juridische check op bijv. vaststellingsovereenkomsten en draag je bij aan het actualiseren en opmaken van werkprocessen en de interne communicatie hierover. Met een cao waarvoor de onderhandelingen door een onderhandelaar uit onze eigen afdeling mede worden vormgegeven, is het meedenken en mede voorbereiden van deze onderhandelingen een aantrekkelijke rol en uitdaging.

In nauwe samenwerking en overleg met je P&O collega’s pak je bovenstaande uitdagingen graag op!

De rol van senior HR-adviseur met kennis van het arbeidsrecht is jou op het lijf geschreven. Je staat stevig in je schoenen en weet als geen ander de primaire taken van de organisatie en de rol van HR daarin te doorgronden. Het vertalen van organisatie-ambities en HR-strategie naar jouw eigen bijdrage gaat jou moeiteloos af. Je weet vragen binnen de organisatie om te zetten naar heldere adviezen, gestructureerde plannen en resultaatgerichte acties. Door je overtuigingskracht, (creatieve) oplossingen en heldere communicatie weet je verbinding te maken en aan de hand van zakelijkheid en mensgerichtheid de ander mee te krijgen.

Dit vul je aan met:

• WO werk- en denkniveau;
• Diploma WO-rechten met minimaal 2-3 jaar ervaring in een arbeidsrechtelijke rol;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesfunctie, waarin je zelfstandig op het snijvlak tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau hebt geschakeld;
• Adviseren, plannen en organiseren wissel je soepel af met uitvoerende taken.

Een uitdagende en maatschappelijk relevante baan in een enthousiast team met uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Onderzoeksinstellingen (CAO-OI (NL) - WVOI).

Het betreft een arbeidsovereenkomst voor 0,8 fte voor een periode van 1 jaar die bij goed functioneren in beginsel wordt omgezet naar een vast dienstverband. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 4.655,- en € 6.404,- bruto per maand (schaal 11, CAO Onderzoeksinstellingen).

Daarnaast bieden we je onder andere 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een zeer ruime verlofregeling. Verder is NWO aangesloten bij het ABP voor de pensioenvoorziening en bieden we gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof, korting op onze collectieve ziektekostenverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden. We werken hybride (deels op kantoor en deels thuis), bieden een vergoeding voor het thuiswerken en het reizen met het openbaar vervoer en stellen een laptop en mobiele telefoon van NWO beschikbaar.

De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) is de belangrijkste wetenschapsfinancier in Nederland en zorgt voor kwaliteit en vernieuwing in de wetenschap. NWO investeert jaarlijks één miljard euro in onderzoek. Het bevorderen van wetenschappelijk onderzoek en het vergroten van wetenschappelijke en maatschappelijke impact – oftewel het succes van NWO – valt of staat met de inzet, kwaliteit, bevlogenheid en diversiteit van onze medewerkers. We werken elke dag weer aan een inclusieve omgeving waarin alle medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen en zich gewaardeerd en betrokken voelen. Een werkomgeving waarin ruimte is voor verschillen en waarin iedereen kan uitblinken, zich geïnspireerd en gemotiveerd voelt.

In ons laatste medewerkeronderzoek beoordeelden je toekomstige P&O-collega’s de Net Promotor Score binnen ons team met +80 en daar zorgen onder andere de inhoud en (intellectuele) uitdagingen van het werk voor.

Binnen de afdeling P&O weten we wat belangrijk is voor de organisatie, sluiten we met onze adviezen en processen hier zoveel mogelijk op aan en nemen we onze eigen HR-expertise hierin mee. Onze organisatie- en HR-strategieën zijn hierin de komende jaren leidend. We verbinden de belangen van NWO als werkgever met de wensen van de individuele medewerkers en komen zo tot een optimaal HR-beleid. Met dit HR-beleid en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden binden we (potentiële) medewerkers aan onze organisatie, dagen we ze uit en houden we ze duurzaam inzetbaar. We zijn vernieuwend in ons HR-beleid en sluiten aan bij wat de snel veranderende omgeving van NWO vraagt. Uiteraard doen we dit alles op een integere en zorgvuldige manier.

In totaal werken circa 25 medewerkers bij P&O, verdeeld over drie teams: Beleid en projecten (B&P), Personeels- en salarisadministratie (PSA) en Advies (A&A). Binnen team Advies, waarvoor wij uitbreiding zoeken, wachten zes enthousiaste collega HR-adviseurs op jouw komst om samen met jou HR verder te ontwikkelen en te bouwen aan het strategische succes van NWO. Verder ondersteunen we de medezeggenschap, geven we de cao-onderhandelingen vorm door middel van het voorzitterschap, de secretarisrol en de rol van onderhandelaar van de werkgeversvereniging WVOI.