Promovendus Selectie en Psychologisch Onderzoek binnen de Militaire Context

Het Ministerie van Defensie creëert op het moment steeds meer banen en moet daarom over een steeds groter aantal kandidaten selectiebeslissingen nemen. Een belangrijke vraag is: Welke mensen zijn geschikt voor het werk in de militaire context? De promovendus zal met deze vraag aan de slag gaan, vanuit een nauwe samenwerking tussen de Rijksuniversiteit Groningen en het Ministerie van Defensie. Dit project is met name gericht op het psychologische aspect van de selectie. Concreet zal de promovendus:

1. Onderzoeken wat nu valide tests zijn om die geschiktheid te beoordelen.
2. Instrumenten ontwikkelen voor toepassing in de militaire context.
3. Bijdragen aan een meetsysteem en dashboard om die tests efficiënt af te nemen en resultaten inzichtelijk te maken.

Naast het werken aan wetenschappelijke output, zal de promovendus zich bezighouden met het genereren van inzichten en adviezen rondom de inrichting van de psychologische selectie. Dit onderzoek leidt dus niet alleen tot interessante publicaties, maar ook tot concrete praktische oplossingen, wat zorgt voor een tastbare impact.
Deze PhD positie biedt volop kansen voor professionele en persoonlijke groei. De promovendus zal ondergebracht worden bij de Afdeling Psychologie van de Rijksuniversiteit Groningen, en specifiek het Expertisecentrum Talentontwikkeling. Vanwege de nauwe samenwerking met met het Ministerie van Defensie, wordt van de promovendus verwacht om met regelmaat aanwezig te zijn bij de Divisie Personeel en Organisatie Defensie in Amsterdam, waar een groot deel van de gegevensverzameling plaats zal vinden. Daarnaast is er een nauwe samenwerking met de programmeur van het meetsysteem en een post-doc onderzoeker binnen de RUG.

Als promovendus op dit project vervul je de volgende taken:

- Je voert onderzoek uit dat resulteert in een proefschrift en aansluit bij de doelstellingen en eisen van het project.
- Je organiseert en voert dataverzameling uit binnen de Defensie context.
- Je publiceert resultaten van het onderzoek in wetenschappelijke tijdschriften.
- Je presenteert het onderzoek aan een breed publiek van zowel (internationale) collega-wetenschappers als praktijkpartners.
- Je werkt samen met collega’s binnen de wetenschap en Defensie in het grotere project.
- Je draagt bij aan een beperkt aantal onderwijsactiviteiten bij de afdeling Psychologie, zoals werkgroepen, gastcolleges en studentenbegeleiding binnen het project.

Hier kom je te werken
De Rijksuniversiteit Groningen behoort tot de top van de Europese universiteiten en is internationaal georiënteerd. De universiteit is maatschappelijk actief en is betrokken bij haar omgeving. In een breed scala van vakgebieden beoefenen onderzoekers en docenten hun vak vanuit wetenschappelijke hartstocht. Iedereen wordt in staat gesteld om het beste uit zichzelf te halen. Talent, ambitie en prestatie van de 34.000 studenten en 6.500 medewerkers worden zoveel mogelijk gestimuleerd.

De Faculteit Gedrags- en Maatschappijwetenschappen is sterk in onderzoek en onderwijs op het gebied van gedrag, denken, leren en samenleven van mensen. We werken aan sociale vraagstukken en problemen die mensen ervaren in het dagelijks leven. Centraal staat de individuele en maatschappelijke veerkracht en de vraag hoe we deze kunnen vergroten. We richten ons hierbij op de onderwerpen migratie, milieu en klimaat, gezondheid, opvoeding en onderwijs, bescherming van kwetsbare minderheden en duurzame samenwerkingsverbanden. Bij de Faculteit Gedrags- en Maatschappijwetenschappen werken ruim 650 medewerkers.
Meer informatie over de faculteit kunt u vinden via de link https://www.rug.nl/gmw/

De afdeling Psychologie binnen deze faculteit, en in het bijzonder het Expertisecentrum Talentontwikkeling, heeft een sterke (inter)nationale reputatie op het gebied van onderzoek naar de selectie en ontwikkeling van talent binnen diverse domeinen (zoals sport, onderwijs en defensie). In aansluiting hierop biedt de afdeling het internationale masterprogramma “Talent Development and Creativity” aan, waarin studenten de nieuwste kennis en vaardigheden opdoen om talent en creativiteit te herkennen en te ontwikkelen binnen uiteenlopende prestatiedomeinen. Voor meer informatie over het expertisecentrum, (https://www.rug.nl/gmw/expertisecentrum-talentontwikkeling/), en voor meer informatie over de masteropleiding, klik op (https://www.rug.nl/masters/talent-development-and-creativity/?lang=en).

Voor deze functie zoeken wij iemand die:

- Een afgeronde (research) masteropleiding heeft op gebied van Psychologie, HRM, Kunstmatige Intelligentie, Statistiek & Data Analyse, of een verwant gebied. Wij nodigen kandidaten die hun master bijna hebben afgerond ook uit te solliciteren.
- Ervaring en affiniteit heeft met statistiek, psychometrie, en/of programmeren.
- Over goede organisatievaardigheden en doorzettingsvermogen beschikt.
- Enthousiast is over het schrijven van internationale publicaties en een proefschrift.
- Een Nederlandse nationaliteit heeft, vanwege de samenwerking met Defensie.
- Beschikt over goede academische schrijfvaardigheid, sociale- en communicatieve vaardigheden en bereid is om met andere teamleden samen te werken binnen de universiteit en Defensie.
- Enthousiast is over het vertalen van wetenschappelijke inzichten naar praktische richtlijnen en adviezen.
- Blijk geeft van competenties als conceptueel vermogen, presenteren, plannen en voortgang bewaken.

Wij bieden in overeenstemming met de cao Nederlandse Universiteiten:

- Een salaris van € 2.901 bruto per maand in het eerste jaar tot maximaal € 3.707 bruto per maand in het vierde en laatste jaar bij een fulltime werkweek.
- 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering over het jaarlijks bruto-inkomen
- Op basis van een 38-urige werkweek (fulltime) ontvang je 232 verlofuren. Het is mogelijk om te kiezen voor een 36- of 40-urige werkweek. Bij de keuze voor een 40-urige werkweek spaar je jaarlijks 96 uur extra vrije uren. Kies je ervoor om 36 uur te werken bij voltijd, dan lever je 96 vrije uren per jaar in.
- Een goede pensioenregeling bij het ABP pensioenfonds.
- Een tijdelijk dienstverband van 1,0 fte voor een periode van vier jaar. Je krijgt eerst een tijdelijk dienstverband voor de periode van een jaar. Na een positief resultaat- en ontwikkelgesprek wordt het contract verlengd voor de resterende periode van drie jaar.

Ingangsdatum: 1 oktober 2025