Coördinator wetenschappelijk team co-implementatie pilot NOLAI

Wil jij graag bijdragen aan een doordachte en bewuste inzet van slimme technologie in het onderwijs? Heb jij uitgebreide ervaring met het leiden van complexe, longitudinale mixed-methods studies? Dan horen we heel graag van je!

NOLAI is hét nationale onderwijslab AI voor basis-, voortgezet en speciaal onderwijs. Op basis van vragen uit de onderwijspraktijk ontwikkelen we kansrijke, gevalideerde intelligentie, educatieve technologieën samen met scholen, bedrijven en wetenschappers. In het co-implementatieprogramma gaan we deze technologieën doorontwikkelen naar schaalbare producten voor brede en duurzame inzet op scholen. Dit krijgt concreet vorm in een pilotproject co-implementatie. Het doel van deze pilot is om met betrouwbare partners ervaring op te doen met het uitvoeren, aanscherpen en valideren van de methodiek van het co-implementatieprogramma.

In deze pilot staat de AI-oplossing Copilot van Snappet centraal: een AI-tool gericht op curriculum adaptiviteit in het rekenonderwijs. Hiermee werken basisschoolleraren samen met de AI aan hun rekencurriculum om hun lessen aan te passen aan de behoefte van de klas en de individuele leerlingen. Met een team van wetenschappers (van de Radboud Universiteit), data-analisten (van het bedrijf) en meerdere basisscholen en leerkrachten (uit het primair onderwijs) wordt de co-implementatie werkwijze uitgevoerd en vormgegeven.

Als pilotcoördinator geef je sturing aan het wetenschappelijk team. Het team doet longitudinaal kwalitatief en kwantitatief onderzoek naar onder andere mens-AI samenwerking en curriculum adaptiviteit. Je maakt deel uit van het co-implementatieteam, samen met de pilotleider, en de coördinatoren van de onderwijsinstelling en het AI-bedrijf.

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar, die bij goed functioneren zal worden verlengd met een jaar.
• Je salaris binnen salarisschaal 11 of 12 is afhankelijk van werkervaring en daarmee het takenpakket dat je gaat uitvoeren. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. Daarnaast krijg je als medewerker 34% korting op het sport- en cultuuraanbod van de Radboud Universiteit. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.

NOLAI is het nationale onderwijslab AI voor basis-, voortgezet en speciaal onderwijs. Het is een breed consortium van scholen, bedrijfsleven en wetenschapsinstanties dat de komende jaren prototypes voor het onderwijs ontwikkelt en de gevolgen van AI onderzoekt. NOLAI is organisatorisch ingebed bij de Faculteit der Sociale Wetenschappen van de Radboud Universiteit.

Faculteit der Sociale Wetenschappen
Aan de Faculteit der Sociale Wetenschappen verdiepen we ons in het gedrag, voelen en denken van mensen. Mens en maatschappij vormen de focus van ons werk. We kijken binnen die context naar thema's als het gedrag en de psyche van de mens, onderwijs en opvoeden, communicatie, maatschappij en cultuur. De faculteit biedt onderwijs aan 6.000 studenten en heeft 700 medewerkers in dienst. De zes opleidingsclusters (Psychologie, Artificial Intelligence, Pedagogische Wetenschappen en Onderwijswetenschappen, Communicatiewetenschap, Sociologie en Culturele Antropologie en Ontwikkelingssociologie) en het Radboud Centrum Sociale Wetenschappen als instituut voor postmasteronderwijs zijn ondergebracht in het onderwijsinstituut Sociale Wetenschappen. Ons onderzoek is ondergebracht binnen drie onderzoeksinstituten: Donders Centre for Cognition, Behavioural Science Institute en Radboud Social Cultural Research.

Radboud Universiteit
Bij de Radboud Universiteit willen we impact maken met ons werk. Dat doen we door baanbrekend onderzoek, hoogwaardig onderwijs, goede ondersteuning en samenwerkingen binnen en buiten de universiteit. Zo leveren we een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. En daar hebben we nog meer collega’s voor nodig, die vanuit hun eigen expertise op zoek willen gaan naar antwoorden. We staan voor een inclusieve gemeenschap en verwelkomen medewerkers met een verscheidenheid in achtergrond, cultuur en perspectief. Help je ook mee om de wereld een stukje beter te maken? Je bent nodig.

Wil je meer weten over hoe het is om bij de Radboud Universiteit te werken? Volg dan ons Instagramaccount en lees verhalen van onze collega’s.

Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. Daarnaast krijg je als medewerker 34% korting op het sport- en cultuuraanbod van de Radboud Universiteit. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.