Re-integratiedeskundige

Als senior re-integratiedeskundige bij de faculteit Bètawetenschappen zet je jouw coachende vaardigheden in om verzuim te beperken, re-integratie soepel te laten verlopen en onze medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Met een klein, professioneel team werk je samen met de HR-afdeling aan uiteenlopende strategische thema’s.

Wat ga je doen?
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren en begeleiden van leidinggevenden en medewerkers bij alle facetten van verzuim en re-integratie. Je houdt daarbij niet alleen scherp zicht op het proces en de juridische kant — zoals het zorgvuldig opbouwen van juridisch correcte UWV- dossiers en het bewaken van termijnen binnen de Wet verbetering poortwachter — maar vooral op de mens achter het dossier. Je adviseert niet alleen over wet- en regelgeving, maar bent ook een sparringpartner die het moeilijke gesprek niet uit de weg gaat. Zo draag je actief bij aan het beperken van verzuim, een soepel verloop van re-integratie en het duurzaam inzetbaar houden van onze medewerkers.

Je bent een coach en klankbord, die medewerkers helpt om zo goed mogelijk te herstellen en weer aan het werk te gaan, en die leidinggevenden ondersteunt in hoe zij hun rol hierin het best kunnen pakken. We verwachten dat je tijdig interventies inzet, de regie pakt in verzuimdossiers en niet schroomt om ook een kritische spiegel voor te houden wanneer dat nodig is. Daarbij sta je niet alleen: je komt te werken in ons professioneel en betrokken Verzuim- en Re-integratie team, dat verder bestaat uit een junior casemanager en een administratief ondersteuner. Ons team maakt onderdeel uit van onze HR-afdeling waarin met een grote mate van zelfstandigheid nauw wordt samengewerkt aan diverse strategische HR-thema’s. Je werkt ook nauw samen met onze HR Business partners, bedrijfsartsen en andere interne en externe specialisten. Tevens maak je deel uit van het UU brede kennisoverleg van de re-integratiedeskundigen.

Kortom: je krijgt bij ons een afwisselende, verantwoordelijke en senior rol met een focus op verzuim (preventie), re-integratie en duurzame inzetbaarheid waarin je op zowel individueel als organisatorisch niveau écht het verschil kunt maken. Wat deze functie extra interessant maakt, is de combinatie van complexe verzuimcasuïstiek en het werken in een academische setting. Je beweegt je dagelijks tussen verschillende belangen en niveaus in de organisatie en weet daarin steeds de juiste toon te vinden. Daarbij krijg je ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke groei.

Omdat een van onze gewaardeerde collega’s binnenkort met een welverdiend pensioen gaat, komt er een mooie plek vrij in ons team. Daarom zoeken wij een zelfstandige en ervaren collega met een proactieve houding, verantwoordelijkheidsgevoel en inlevingsvermogen. Om goed in deze rol tot je recht te komen, breng je daarnaast mee:

• minimaal HBO werk- en denkniveau;
• een opleiding zoals Casemanager Regie op Verzuim (CROV), Register Case- en Care Manager (RCCM) of de opleiding tot Arbeidsdeskundige;
• een registratie in het beroepsregister;
• relevante en actuele kennis op het gebied van wet- en regelgeving;
• meer dan 5 jaar werkervaring in het vakgebied en een aantal jaar relevante ervaring bij een grote en complexe organisatie binnen het onderwijs, non-profit of (semi) overheid;
• aantoonbare ervaring in het adviseren, coachen en begeleiden van medewerkers naar een (andere) werkplek;
• goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift. Je komt te werken in een internationale omgeving dus je voelt je comfortabel bij het communiceren in het Engels.

• Een functie voor 12 maanden met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een werkweek van 0,8 FTE met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.728,-tot maximaal € 6.433,- bij een fulltime dienstverband (schaal 11 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten kent de Universiteit Utrecht een aantal eigen regelingen. Zo zijn er afspraken over professionele ontwikkeling, verlofregelingen, regelingen op het gebied van sport en cultuur. Ook geven we je de ruimte om je arbeidsvoorwaarden uit te breiden via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Zo stimuleren we je graag om te blijven groeien. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

Werken bij de faculteit Bètawetenschappen betekent het bij elkaar brengen van inspirerende mensen uit verschillende vakgebieden en met uiteenlopende gezichtspunten. De faculteit heeft zes departementen: Biologie, Farmaceutische wetenschappen, Informatica, Natuurkunde, Scheikunde en Wiskunde. Samen werken we aan excellent onderzoek en inspirerend onderwijs. Dat doen we gedreven door nieuwsgierigheid en ondersteund door een uitstekende infrastructuur. Wil je meer weten over ons? Bezoek ons op LinkedIn!

Als afdeling Human Resources van de faculteit Bètawetenschappen dragen wij bij aan de doelstellingen van de organisatie en richten we ons op het leveren van strategisch en tactisch advies. We werken samen met het management om een inspirerende, veilige en gezonde werkomgeving te creëren waarin medewerkers hun eigen verantwoordelijkheid nemen en worden uitgedaagd om zich te ontwikkelen. Met ons team van ongeveer 30 medewerkers zijn we verantwoordelijk voor HR- en organisatieadvies, recruitment, re-integratie en HR administratieve ondersteuning voor alle departementen en stafafdelingen.