PhD positie ‘Mediation in strafzaken: cohortstudie naar de korte en lange termijneffecten’

Je kunt niet meer op deze vacature solliciteren (deadline was 28 okt)

Let op: Je kunt niet meer op deze vacature solliciteren (deadline was 28 okt). Bekijk het actuele vacature aanbod of kies een item in de hoofdnavigatie hierboven.

PhD positie ‘Mediation in strafzaken: cohortstudie naar de korte en lange termijneffecten’

Deadline gepubliceerdVacature ID 2255

Academic fields

Gedrag en maatschappij

Job types

PhD

Education level

Universitair

Weekly hours

38—40 uur per week

Salary indication

€3059—€3881 per maand

Location

Drienerlolaan 5, 7522NB, Enschede

Bekijk op Google Maps

Functieomschrijving

Mediation in strafzaken in Nederland (MiS) is een toevoeging aan het reguliere strafrecht die slachtoffers en verdachten van een strafbaar feit in de gelegenheid stelt om de gevolgen van het strafbare feit te bespreken en deze waar mogelijk te herstellen. Kenmerkend voor MiS is de relatie met het strafproces: het mediationproces vindt plaats gedurende een lopende strafrechtelijke procedure en de uitkomsten van dit proces kunnen rechtsgevolgen hebben, omdat deze worden meegewogen in de verdere beslissingen omtrent vervolging en berechting. Deze voorziening is sinds 2017 landelijk uitgerold en jaarlijks worden er ongeveer 1500 strafzaken verwezen.

Internationaal zijn diverse studies verricht naar herstelrechtvoorzieningen die qua opzet vergelijkbaar zijn met MiS. Ook in Nederland is onderzoek gedaan naar MiS, evenals naar herstelbemiddeling als de bemiddelingsvoorziening die losstaat van het strafproces (Claessen et al., 2015; Jonas-van Dijk et al., 2020; Zebel, 2012; Zebel et al., 2017). Deze onderzoeken hebben belangrijke indicaties opgeleverd over de gunstige psychologische effecten die herstelrecht voor slachtoffers en verdachten kunnen hebben die daaraan deelnemen.

Toch zijn er nog belangrijke kennislacunes met betrekking tot de inzet van MiS, zowel vanuit theoretisch als meer toegepast oogpunt. Hierdoor ontbreekt een betrouwbaar beeld van de effecten van de reguliere toepassing van MiS sinds de landelijke invoering in 2017.

Het doel van dit promotieproject is het op grotere schaal onderzoeken van de ervaringen van en psychologische impact op slachtoffers en verdachten van MiS. Hierbij kan gedacht worden aan de motivaties en behoeften die maken dat burgers willen deelnemen aan MiS en de mate waarin en wijze waarop behoeften zoals agency en communion (Shnabel & Nadler, 2008; Zebel, 2023), verwerking van het delict, verantwoordelijkheid nemen en perspectief nemen over en weer worden beïnvloed door het mediationproces. Maakt het bijvoorbeeld uit hoe partijen elkaar bejegenen en met elkaar interacteren, de mate waarin zij inspraak ervaren in de gemaakte afspraken en het proces als eerlijk ervaren?

Door gebruik te maken van een cohortonderzoek met een longitudinaal design – waarbij deelnemers op verschillende momenten worden onderzocht – kan worden gekeken of ervaren psychologische effecten bestendig zijn en de tijdens het mediationgesprek gemaakte afspraken ook op langere termijn worden nagekomen, en daarmee of MiS bijdraagt aan het bereiken van duurzame oplossingen.

Binnen de cohortstudie wordt gedacht aan een mixed methods-aanpak:
  • Vragenlijsten afnemen onder slachtoffers en verdachten op verschillende momenten;
  • Dossieronderzoek van strafzaken met mediation;
  • Diepte-interviews met slachtoffers en verdachten;
  • Observeren van mediationgesprekken.

De deeluitkomsten van het project zullen gepubliceerd worden in wetenschappelijke tijdschriften. Daarnaast zullen tussentijds twee rapporten opgeleverd worden aan het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Op verzoek is een uitgebreidere beschrijving van het promotieproject beschikbaar.

Functie-eisen

  • Je hebt een afgeronde masteropleiding in de psychologie, criminologie, victimologie of vergelijkbare discipline op de gewenste startdatum van dit project;
  • Je hebt een sterke interesse in herstelrecht en strafrecht, de dynamiek van conflicthantering via een derde partij, en bemiddeling / mediation in het bijzonder;
  • Je bent nieuwsgierig naar de behoeften van slachtoffers en daders na criminaliteit, naar de mogelijke voor- en nadelen van mediation, op de korte en lange termijn;
  • Je hebt ervaring en affiniteit met zowel kwantitatieve als kwalitatieve onderzoeksmethoden en analytisch denken is een van jouw sterke punten;
  • Je bent proactief, hebt uitstekende sociale vaardigheden en een 'getting things done' mentaliteit;
  • Je hebt een goede team spirit en een grote bereidheid om samen te werken met andere (gepromoveerde) onderzoekers binnen het meerjarige onderzoeksprogramma naar mediation in strafzaken, en met professionals uit de praktijk;
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal. Een goede beheersing van de Nederlandse taal is essentieel, om onderzoek te kunnen doen onder Nederlandse burgers en in strafzaken.

Arbeidsvoorwaarden

  • Een voltijds positie voor vier jaar bij de Universiteit Twente, met een qualifier in het eerste jaar, en de mogelijkheid deels vanuit huis te werken;
  • Naast werken bij de UT, werk je ook regelmatig bij het WODC in Den Haag, waaraan deze PhD positie ook is verbonden;
  • Je salaris en bijbehorendearbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO voor Nederlandse universiteiten (CAO-NU);
  • Je ontvangt een bruto maandsalaris van € 3.059,- (eerste jaar) tot € 3.881,- (vierde jaar);
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vakantietoeslag van 8% van het bruto jaarsalaris, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een solide pensioenregeling;
  • Minimaal 232 verlofuren bij een fulltime dienstverband op basis van een formele werkweek van 38 uur. Een fulltime dienstverband betekent in de praktijk 40 uur per week, wat neerkomt op 96 extra verlofuren op jaarbasis;
  • Gratis toegang tot sportfaciliteiten op de campus van UT;
  • Een gezinsvriendelijke instelling die ouderschapsverlof biedt (zowel betaald als onbetaald);
  • Je krijgt een opleidingsprogramma binnen de Twente Graduate School, waar je samen met je begeleiders een plan voor passende opleiding en begeleiding bepaalt;
  • De universiteit biedt een dynamisch ecosysteem met enthousiaste collega's.

Afdeling

Het promotieonderzoek vindt enerzijds plaats binnen de sectie Psychologie van Conflict, Risico en Veiligheid aan de UT – een coöperatieve, stimulerende en internationale omgeving. Onze sectie richt zich op de toenemende mate waarin maatschappelijke en ecologische ontwikkelingen en gebeurtenissen de psychologische, fysieke en/of maatschappelijke veiligheid van burgers en professionals bedreigen -- en hun veerkracht op de proef stellen. We hanteren een interdisciplinaire aanpak om (technologie gedreven) interventies te begrijpen en te ontwikkelen, om dergelijke bedreigingen tegen te gaan. Hierbij combineren we (sociaal-) psychologische perspectieven met die van anderen, zoals communicatiewetenschappen, bestuurskunde, criminologie en recht. We werken al jarenlang samen met maatschappelijke en academische organisaties die zijn gericht op conflictmanagement (bijv. mediation naast rechtspraak, Perspectief Herstel-bemiddeling) en fysieke en sociale veiligheid (bijv. de Nederlandse Politie [Academie], het Centrum voor Veiligheid en Digitalisering in Apeldoorn, de VU-UT-alliantie voor het creëren van veilige samenlevingen). De faciliteiten en infrastructuur van de UT bieden uitstekende mogelijkheden voor onderzoek en onderwijs, met name de onderzoeksfocus van BMS op veerkracht en het BMSLab.

Daarnaast is de PhD positie is ook verbonden aan de afdeling Intern Wetenschappelijk Beleidsonderzoek (IWB)/Kennislijn Rechtsbestel van het Wetenschappelijk Onderzoek- en Datacentrum (WODC). Het WODC is het zelfstandige Kennisinstituut voor de Rechtstaat, van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) en verricht onafhankelijk, wetenschappelijk, beleidsgericht onderzoek. Dit gaat gepaard met een constructieve relatie met JenV, haar ketenpartners en relevante anderen van buiten het ministerie. Het WODC draagt met haar onderzoek bij aan beleid, uitvoering en controle dat door feiten en kennis wordt ondersteund. Door het ontsluiten van onderzoeksresultaten voor politici, professionals, burgers, media en wetenschappers levert het WODC een bijdrage aan een veiligere en rechtvaardigere samenleving.

High Tech and Human Touch

Join the university of technology that puts people first. Create new possibilities for yourself, your colleagues and society as a whole. Using modern technology and science to drive innovation, change and progress. That’s what it means to work at the University of Twente.

Looking for a job that matters?