Junior onderzoeker passend antibiotica voorschrijven in verpleeghuizen

Urineweg- en lage luchtweginfecties zijn veelvoorkomende infecties in verpleeghuizen, waarbij vaak onnodig antibiotica wordt voorgeschreven. Dit leidt tot bijwerkingen en antibioticaresistentie. Binnen het programma Leren van data ontvangen behandelaren jaarlijks feedback over hun antibioticavoorschriften, vergeleken met richtlijnen en andere vakgroepen (“audit en feedback”).

In dit project onderzoek je of audit en feedback leidt tot passender voorschrijven van antibiotica. Daarnaast onderzoek je in hoeverre medische vakgroepen verbeteracties ondernemen na het ontvangen van feedback, en welke factoren dit bevorderen of belemmeren. De resultaten gebruik je om aanbevelingen te formuleren voor optimaal gebruik van audit en feedback. Het onderzoek vindt plaats binnen een netwerk van ‘peilstations’, waar vakgroepen jaarlijks deelnemen aan kwaliteitspeilingen en feedback ontvangen over hun voorschrijfgedrag. Hoewel audit en feedback al wordt toegepast in verpleeghuizen, is er nog weinig bekend over de effectiviteit ervan in deze setting. Daarnaast is nog niet duidelijk of adviezen over het gebruik van audit en feedback ook goed werken in verpleeghuizen. Dit project brengt daar verandering in.

Je voert zowel kwantitatief als kwalitatief onderzoek uit. In het kwantitatieve deel analyseer je het effect van audit en feedback op passend voorschrijven van antibiotica, door voorschrijfgegevens van deelnemende en niet-deelnemende organisaties te vergelijken. Ook vergelijk je het voorschrijfgedrag vóór en na deelname aan de peilingen. In het kwalitatieve deel onderzoek je via surveys en interviews met artsen welke verbeteracties vakgroepen ondernemen na feedback, en welke factoren dit beïnvloeden. Je koppelt deze bevindingen aan de kwantitatieve resultaten.

Lukt het vakgroepen die passender antibiotica voorschrijven beter om verbeteracties uit te voeren, en wat doen zij daarin anders?

Je bent verantwoordelijk voor:

• het werven van deelnemende organisaties;
• het opschonen en analyseren van grote databestanden;
• het maken van een topiclijst, werven van deelnemers, afnemen en analyseren van interviews met voorschrijvers;
• het schrijven van aanbevelingen;
• het maken van een factsheet of infographic.
• het rapporteren en presenteren van de resultaten.

• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 21 maanden.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.598 tot € 5.669 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Het project is ingebed in de onderzoekslijn ‘Leren van data’ van de afdeling Ouderengeneeskunde (locatie VU Medisch Centrum). Binnen het programma Leren van data werken we samen met Verenso en Nivel. Het programma beoogt het hergebruik van zorggegevens in de ouderengeneeskunde te bevorderen door toe te werken naar meer eenheid van taal en door bestaande gegevensregistraties bij elkaar te brengen en beter te benutten. Daarnaast wordt het project ingebed in het Amsterdam Public Health research institute. Gedurende het traject word je begeleid door (arts)onderzoekers en epidemiologen.

Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als er voldoende geschikte kandidaten hebben gesolliciteerd, wordt de vacature vóór de sluitingsdatum gesloten.

De eerste ronde van sollicitatiegesprekken vindt plaats op vrijdag 21 november en dinsdag 25 november. De tweede ronde volgt in principe op donderdag 27 november of donderdag 4 december.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij dr. Karlijn Joling, senior onderzoeker en projectleider Leren van data, via k.joling@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, recruitmentadviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.