HR Business Partner

Als HR Business Partner bij Wageningen Food Safety Research speel je een sleutelrol in het vormgeven van een toekomstgericht en integraal HR-beleid. Jij bent het aanspreekpunt voor verschillende business units en helpt hen om dit beleid te implementeren. Met jouw advies, scherpe blik en verbindende stijl sluit je aan bij de behoefte van leidinggevenden en hun uitdagingen. Samen met het Center of Expertise geef je richting aan thema’s als Recruitment, Vitality & Health en Learning & Development. Altijd met oog voor groei, balans en werkplezier.

Jouw taken en verantwoordelijkheden als HR Business Partner zijn:

• Je bent de vertrouwde sparringpartner voor leidinggevenden, adviseert over organisatieontwikkeling en helpt teams verder te groeien;
• Je brengt de HR-agenda tot leven en zorgt dat beleid niet in de la verdwijnt, maar echt wordt toegepast in de praktijk;
• Je speelt een actieve rol in strategische personeelsplanning en organisatievraagstukken;
• Je duikt graag in HR-projecten die wij binnen WFSR belangrijk vinden. Denk aan de thema’s leiderschap, diversiteit en inclusie, sociale veiligheid en waardering & beloning.

Jouw team
Jij gaat direct samenwerken met 6 enthousiaste collega’s van het HR team voor Wageningen Food Safety Research (een onderdeel van Wageningen University & Research). We hebben een erg fijn team en sparren graag met elkaar over ons werk. Samen zoeken we synergie door integrale samenwerking binnen de brede HR kolom die Wageningen University & Research rijk is. Ons onderzoeksinstituut bestaat uit 3 business units en 4 stafafdelingen.

Jij bent nieuwsgierig en ondernemend: altijd op zoek naar de laatste ontwikkelingen en kansen om het verschil te maken. Met jouw scherpe inzicht en proactieve houding geef je doordachte adviezen die écht aansluiten bij de behoefte van anderen. Dankzij je overtuigingskracht, inlevingsvermogen en sterke communicatieve vaardigheden weet je mensen mee te nemen, draagvlak te creëren en verandering in beweging te zetten.

Wat jij meebrengt:

• een afgeronde hbo of wo opleiding in een relevant vakgebied;
• ervaring als HR Business Partner of HR adviseur;
• affiniteit met het werkveld van WFSR, dat zien we als een mooie pre;
• sterke communicatieve skills in zowel Nederlands en Engels.

In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om�taalniveau�B2. Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum�Wageningen in’to Language.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research.�Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal €3.399 tot maximaal €5.478 bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 10). Het gaat om een dienstverband van 24 uur per week. We bieden je in eerste instantie een jaarcontract aan dat – als dat mogelijk is binnen de (bedrijfseconomische) organisatieomstandigheden - bij goed functioneren verlengd kan worden. Uiteraard gaan we graag het gesprek met je aan als hier vragen over zijn.

Wageningen University & Research biedt volop kansen voor groei en ontwikkeling met een sterk intern recruitmentbeleid en uitstekende opleidingsmogelijkheden.

Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer. Al 20 jaar op rij zijn wij verkozen tot de "beste universiteit” van Nederland! Een plek dus om trots op te zijn.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’.

Deze missie streven we na door een synergetische aanpak van Wageningen University en Stichting Wageningen Research (toegepast onderzoek). Onze onderzoeken richten zich op vragen in het domein van voedsel, leefomgeving en maatschappij. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.700 medewerkers, 2.500 promovendi en ruim 13.000 studenten behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de meest aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Maud van Boxel, Hoofd HR WFSR via 0317 488804 of e-mail: maud.vanboxel@wur.nl.

Vragen over de procedure? Neem contact op met Dax Teunissen, corporate recruiter, via dax.teunissen@wur.nl.

Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.

Reageren kan tot en met 24 november 2025.

Procedure
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.