Ben jij een people manager en op zoek naar maatschappelijk betekenisvol werk? Dan is deze functie als teamleider van een groep kwalitatief hoogstaande en innovatieve sociaaleconomische onderzoekers iets voor jou! Je hebt veel flexibiliteit en ruimte in de inrichting van je werk en werkzaamheden. Je wordt onderdeel van Wageningen Economic Research
(WEcR) dat bestaat uit tien expertisegroepen. Deze vacature is van de expertisegroep Transition, Risk and Innovation Governance (TRI), waarin ongeveer 30 enthousiaste professionals werken aan onderzoeksprojecten gerelateerd aan transities in en van het voedselsysteem. Actuele onderwerpen van onderzoek zijn bijvoorbeeld;
- adoptie van nieuwe technologie voor stikstofemissiereductie
- integratie van biologische bestrijdingsmiddelen in de bedrijfsvoering.
De groep werkt aan het beantwoorden van vragen als: Hoe maken agrarisch ondernemers keuzes in deze transitie? Wat zijn risico’s, belemmeringen en (economische) kansen bij het varen van een nieuwe koers? Welke ondersteuning hebben ondernemers nodig om tot een toekomstbestendige en rendabele bedrijfsvoering te komen?
De groep Transition, Risk and Innovation Governance richt zich met onderzoeksresultaten en advies op een nationale en internationale markt van overheden, NGO’s en bedrijfsleven. Alle onderzoekers werken over alle expertisegroepen en WUR-onderdelen heen in multidisciplinaire project teams en daarnaast met experts uit andere Nederlandse of buitenlandse universiteiten, instellingen en bedrijven.
Als teamleider ben je sparringpartner voor projectleiders en onderzoekers en verantwoordelijk voor de inzet van jouw team en hun ontwikkeling. De medewerkers van TRI werken vanuit Den Haag en Wageningen. Op beide locaties ben je met regelmaat te vinden.
Jouw rol Als teamleider coördineer en organiseer je het onderzoeksproces effectief en efficiënt. Je zorgt voor een professioneel en financieel goed draaiende expertisegroep en bent eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de groep. Je belangrijkste taken zijn:
- onderzoekers motiveren en stimuleren in hun verantwoordelijkheid voor resultaatgericht en hoogstaand onderzoek, producten en dienstverlening via samenwerking en ontwikkeling.
- Je bent qua houding en gedrag een voorbeeld, in samenwerking met de andere teamleiders;
- op basis van voldoende domeinkennis, en kennis/ervaring met het doen van onderzoek ben je een sparringpartner voor de onderzoekers op het gebied van strategische onderzoeksvragen en communicatie;
- planning en management van de onderzoekscapaciteit en handhaven van de kwaliteit van onze producten;
- samen met de andere teamleiders ontwikkelen en delen van een visie op klantgericht onderzoek.
- faciliteren en stimuleren om professionele competenties van de groep aan te scherpen door middel van ‘life long learning’ en innovatie;
- verbinden van onderzoekscapaciteiten en kwaliteiten met de behoefte van de klant. Soms vraagt dat om actief participeren in het netwerk en activiteiten in de markt;