We zoeken twee enthousiaste arts-onderzoekers of ANIOS die poliklinische taken binnen de afdeling kinder- en jeugdpsychiatrie, polikliniek genderdysforie gaan combineren met deelname aan langlopend wetenschappelijk onderzoek naar het transgender adolescenten cohort binnen het Kennis en Zorgcentrum Genderdysforie. Een promotietraject kan uit deze functie voortvloeien. Ben jij een ANIOS zonder de ambitie om te promoten ook dan wordt je uitgenodigd om te solliciteren!

Concreet zullen je klinische werkzaamheden hierbij bestaan uit:

• Voeren van intakegesprekken, diagnostische en begeleidingsgesprekken en het uitvoeren van een psychiatrisch consultatie onder supervisie van een kinder- en jeugdpsychiater;

Indien Arts-onderzoeker zullen tot je onderzoekswerkzaamheden behoren:

• Plannen en coördineren van vragenlijst en dossieronderzoek;
• Eventueel afnemen van gestructureerde en ongestructureerde interviews;
• Data beheer; SPSS gegevens invoeren, bestanden beheren, analyseren;
• Schrijven van een onderzoeksvoorstel en wetenschappelijk artikel(en).

Wij zoeken een gedreven en enthousiaste basisarts die:

• Zowel zelfstandig als binnen een team kan functioneren en affiniteit heeft met de doelgroep. Ook studenten Geneeskunde die in de laatste fase van hun opleiding zitten, worden aangemoedigd tot solliciteren;
• Het is van belang dat je een sterk empathisch vermogen hebt en makkelijk taken kan combineren. Ervaring in (poli-)klinisch werk is een pré, maar geen vereiste;

Heb je ook wetenschappelijke interesse? Een combinatie met wetenschappelijk onderzoek behoort tot de mogelijkheden en uit uit deze functie kan een mogelijk promotietraject voortvloeien.

• Wij bieden een contract voor één jaar, met een mogelijkheid tot uitbreiding naar een volledig promotietraject
• We bieden een dubbel dienstverband waarbij je voor het deel ANIOS wordt ingeschaald in salarisschaal 11A: 4.354,- tot 5.997,- en het deel als arts-onderzoeker in salarisschaal 10: 3.824,- (10.2) tot 5.504,- euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring, is van toepassing bij een afgeronde opleiding tot basis-arts). NB: mocht het dienstverband leiden tot een promotie-traject dan wordt het onderzoeksgedeelte vanaf dat moment beloond in de OIO-schaal: 3.017,- tot 3.824,-
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Amsterdam UMC

Je zult deel uitmaken van een team van collega arts-onderzoekers (kinder)psychiatrie en promovendi binnen de psychologie/psychiatrie van het genderteam. Dit team maakt deel uit van meer dan 80 werknemers tellende multidisciplinaire genderteam, waarvan bijna 30 promovendi bij verschillende disciplines (bv endocrinologie, chirurgie).

In je dagelijks werk wordt je klinisch gesuperviseerd door drie kinderpsychiaters, Annelou L.C. de Vries, Roy H.T. van Vlerken en Barbara C. van Els. Het onderzoek wordt begeleid door oa A.L.C. de Vries, UHD en PI, in samenwerking met andere senioronderzoekers en hoogleraren van het Het Kennis en Zorgcentrum Genderdysforie in Amsterdam (KZcG). Het KZcG is wereldwijd bekend om de Transgenderzorg en het daaraan verbonden wetenschappelijk onderzoek.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 16 mei. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe 23 mei.

Wil je eerst een dag meelopen? Dat kan altijd! Meld je hiervoor aan bij Annelou L.C. de Vries via 020 444 5635.

Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij mw. dr. A.L.C. de Vries, kinder en jeugdpsychiater, via 020 444 5635.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, corporate recruiter, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of via 06-21487245.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.