PhD-positie Kwantificeren van trainingseffectiviteit

PhD-positie Kwantificeren van trainingseffectiviteit

Geplaatst Deadline Locatie
2 dec 30 jan Marknesse
Zou jij willen promoveren en word je enthousiast van innovatie binnen training en opleidingen? NLR is op zoek naar een promovendus op het gebied van trainingseffectiviteit van militaire vliegers. Lees vooral verder!

Functieomschrijving

Het opleiden en trainen van defensievliegers is een essentieel onderdeel van het Commando Luchtstrijdkrachten (CLSK) en de trainingseffectiviteit, -efficiëntie en -kosten zijn afhankelijk van veel factoren. Beslissingen over het luchtruim, geluidsruimte, de regelgeving, trainingsmiddelen en trainingsconcepten hebben een groot effect hierop. Bij het nemen van beslissingen over training van vliegers is het van belang een inschatting te kunnen maken in welke mate verschillende keuzeopties in een trainingsbehoefte kunnen voorzien én of deze de training effectiever of goedkoper maakt.

Trainingseffectiviteit, in de praktijk vaak trainingswaarde genoemd, is een breed begrip dat onder andere bestaat uit aspecten op het gebied van effectiviteit en efficiëntie – hoe goed en snel worden de beoogde kennis, vaardigheden en competenties aangeleerd -, kosten/baten – wat kost het om een trainingsprogramma te voltooien –, maar ook transfer van de training of neveneffecten op de organisatie.

Voor het bepalen van trainingseffectiviteit is een breed perspectief nodig om bijvoorbeeld naast een Return of Investment analyse ook de kwalitatieve aspecten hiervan te vangen. Bestaande methodieken besteden wel aandacht aan het kwantificeren van kwalitatieve aspecten, maar in de praktijk worden deze zeer beperkt uitgevoerd omdat ze niet aan de verwachtingen van besluitvormers en trainers blijken te voldoen. 

Het doel van dit promotieonderzoek is het ontwikkelen van een methode om á priori de trainingseffectiviteit van een technologie of simulator te kunnen voorspellen, om zodoende een juiste beslissing over de inrichting van trainingsprogramma’s met bijhorende middelen te kunnen nemen.

In deze PhD-positie werk je aan een methode om de kwalitatieve aspecten van trainingseffectiviteit kwantitatief uit te drukken. Op basis van literatuur en interviews zal een taxonomie van trainingseffectiviteit worden gemaakt die resulteert in een kwantificeerbaar model of methode. Deze methode zal in de praktijk worden beproefd en geëvalueerd door die toe te passen op verschillende trainingsinrichting vraagstukken.

Hoofdvraag

Hoe kan trainingseffectiviteit gekwantificeerd en voorspeld worden voor het maken van beslissingen ten behoeve van het opleiden en trainen van militaire vliegers?

Potentiele deelvragen

  • Wat is trainingseffectiviteit en hoe verhoudt zich dit met wat in de praktijk ‘trainingswaarde’ wordt genoemd? 
  • Welke (kwalitatieve en kwantitatieve) aspecten en factoren bepalen de trainingseffectiviteit van een technologie of simulator?
  • Met welke metrieken en variabelen kan trainingseffectiviteit gekwantificeerd worden? Hoe kan worden onderbouwd dat deze metrieken trainingseffectiviteit goed weergeven?
  • Hoe kunnen concepten zoals het Performance Based Training concept (sinds de jaren 70 al in ontwikkeling, vaak met Competency Based Training als basis) helpen bij het bepalen van trainingseffectiviteit? 

Specificaties

NLR

Functie-eisen

  • Kennis in enkele van de volgende gebieden: Bedrijfskunde; Organisatiekunde; Bedrijfsanalyse; System Dynamics
  • Afgeronde Masteropleiding in een van de voorgenoemde vakgebieden
  • Ervaring in het analyseren en inzichtelijk maken van complexe problemen
  • Affiniteit met het (militaire) luchtdomein
  • Aantoonbare interesse in het verrichten van promotieonderzoek
  • Toewijding om 4 jaar onderzoek uit te voeren en te bekronen met een thesis
  • Uitstekende schrijfvaardigheid in zowel het Nederlands en het Engels, en de drijfveer om te publiceren in wetenschappelijke vakbladen
  • Innovatieve en een flexibele meedenkende instelling
  • Teamgeest

Arbeidsvoorwaarden

Dienstverband voor bepaalde tijd: 4 jaar.

  • Een betekenisvolle baan bij een nationale kennisinstelling van hoge kwaliteit en de mogelijkheid om je werk te presenteren op internationale conferentie
  • Voltijd werkcontract voor 4 jaar met evaluatie na 1 jaar
  • De mogelijkheid tot het volgen van cursussen voor persoonlijke groei
  • Een marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden. Zo biedt NLR bijvoorbeeld jaarlijks 23 vakantiedagen en 22,5 ATV-dagen

Werkgever

Koninklijke NLR is al ruim 100 jaar een kennisorganisatie met de wil en ambitie om te vernieuwen. Vanuit die drijfveer maken wij de wereld van lucht- en ruimtevaart veiliger, duurzamer, efficiënter en effectiever en staan voor baanbrekende innovaties.
Bij ons werken ruim 700 gedreven professionals, van vliegtuigbouwkundigen tot psychologen en van wiskundigen tot applicatiedeskundigen.

In de afdeling Training & Simulatie werken nu ongeveer 45 deskundigen samen op het gebied van simulatie, informatica, training, luchtvaart en psychologie. Het werkterrein Training & Simulatie is sterk groeiende. Binnen onze projecten wordt multidisciplinair samengewerkt, zowel binnen als buiten het NLR. De afdeling beschikt over eigen vlucht- en missiesimulatoren voor gevechtsvliegtuig- onbemande systemen-simulatie, een laboratorium dat zich richt op AR/VR innovaties en heeft toegang tot allerlei simulatiemiddelen en echte vliegtuigen bij verschillende externe organisaties.

Het promotieonderzoek wordt in samenwerking met de Radboud Universiteit uitgevoerd. Primair zal het onderzoek bij NLR plaatsvinden en de kandidaat wordt de mogelijkheid geboden om één dag in de week op de Radboud Universiteit te werken. De Radboud Universiteit is een dynamisch en ambitieuze universiteit. Bezoek de website van de Radboud Universiteit  en de Methoden groep voor meer details hierover.

Een plezierige werkomgeving vinden we essentieel. De sfeer binnen de afdeling is informeel en collegiaal. NLR staat voor een inclusieve en diverse organisatie waar iedereen zich welkom, veilig, gewaardeerd en gerespecteerd voelt.

Additionele informatie

Voor meer informatie neem je contact op met de begeleider Dr. Jelke van der Pal (088) 511 3779, Jelke.van.der.Pal@nlr.nl of Dr. Bastiaan Petermeijer, (088) 511 3058, Bastiaan.Petermeijer@nlr.nl.

Solliciteren? 

Mooi, we zijn benieuwd naar jou! Stuur je motivatiebrief en CV via de ‘Solliciteren’ button, tezamen met de volgende documenten:

  • (verwijzingen naar) het afstudeerwerk van de Masterfase
  • (verwijzingen naar) eventuele onderzoekpublicaties
  • een onderzoeksvoorstel (één A4) waarin je uiteenzet hoe je het onderzoeksproject zou aanpakken (uitvoeriger opdrachtbeschrijving met referenties naar achtergrond informatie wordt op aanvraag verstrekt)

Acquisitie? Daar worden we minder enthousiast van.

Specificaties

  • PhD; Onderzoek, ontwikkeling, innovatie
  • Gedrag en maatschappij; Economie
  • Universitair
  • AT NL 29221292

Locatie

Voorsterweg 31, 8316 PR, Marknesse

Bekijk op Google Maps

Interessant voor jou

X

Solliciteer op deze vacature

Solliciteer op deze vacature

Dit sollicitatieproces wordt beheerd door de werkgever (NLR). Heb je nog aanvullende vragen over jouw sollicitatie, neem dan contact op met de werkgever.

Bedankt voor je sollicitatie

Voor vragen over jouw sollicitatie kun je contact opnemen met de werkgever.

Tip: sla deze vacature op als favoriet in je AcademicTransfer account. Zo heb je meteen een overzicht en kun je de vacature makkelijk terugvinden. Nog geen account? Maak deze dan nu aan en profiteer van nog meer handige functionaliteiten!

Sollicitatieprocedure

Solliciteren? 

Mooi, we zijn benieuwd naar jou! Stuur je motivatiebrief en CV via de ‘Solliciteren’ button, tezamen met de volgende documenten:

  • (verwijzingen naar) het afstudeerwerk van de Masterfase
  • (verwijzingen naar) eventuele onderzoekpublicaties
  • een onderzoeksvoorstel (één A4) waarin je uiteenzet hoe je het onderzoeksproject zou aanpakken (uitvoeriger opdrachtbeschrijving met referenties naar achtergrond informatie wordt op aanvraag verstrekt)

Acquisitie? Daar worden we minder enthousiast van.

Sollicitatieprocedure

Sollicitatieprocedure

Solliciteren? 

Mooi, we zijn benieuwd naar jou! Stuur je motivatiebrief en CV via de ‘Solliciteren’ button, tezamen met de volgende documenten:

  • (verwijzingen naar) het afstudeerwerk van de Masterfase
  • (verwijzingen naar) eventuele onderzoekpublicaties
  • een onderzoeksvoorstel (één A4) waarin je uiteenzet hoe je het onderzoeksproject zou aanpakken (uitvoeriger opdrachtbeschrijving met referenties naar achtergrond informatie wordt op aanvraag verstrekt)

Acquisitie? Daar worden we minder enthousiast van.

Solliciteer uiterlijk op 30 jan. 2023 23:59 (Europe/Amsterdam).