Aanstelling vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten. Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. Het salaris is afhankelijk van opleiding en werkervaring.
Daarnaast kent de Universiteit Leiden goede arbeidsvoorwaarden. Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantietoeslag (8%), uitstekende opleidingsfaciliteiten, betaald ouderschapsverlof, sabbatical leave en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden (
https://www.medewerkers.universiteitleiden.nl/po/arbeidsvoorwaarden-salarisen- vergoedingen/keuzemodel-arbeidsvoorwaarden/keuzemodelarbeidsvoorwaarden) op maat te kiezen.