Bij Tilburg University werk je met inspirerende en gepassioneerde collega’s op een levendige en goed bereikbare campus in een prachtige groene omgeving. We zetten ons in voor een duurzame samenleving en dagen jou uit om hieraan een actieve bijdrage te leveren. We willen onze medewerkers en studenten inspireren, toerusten en uitnodigen hun talenten tot volle wasdom te laten komen. Tilburg University hecht waarde aan een open en inclusieve cultuur. We omarmen diversiteit en stimuleren de onderlinge integratie van groepen medewerkers en studenten. We richten ons op het creëren van gelijke kansen voor al onze medewerkers en studenten, zodat iedereen zich thuis voelt in onze universitaire gemeenschap. Tilburg University heeft uitstekende arbeidsvoorwaarden met een prettige balans tussen werk en privéleven. 

In deze uitdagende omgeving zijn we op zoek naar een Programmamanager Erkennen & Waarderen
Als Programmamanager Erkennen & Waarderen werk je bij HR Policy Staff

In 2019 is het position paper Ruimte voor Ieders Talent gepubliceerd, een pleidooi voor een nieuwe manier van erkennen en waarderen die recht doet aan de verschillende domeinen waarop wetenschappers actief zijn: onderwijs, onderzoek, impact en leiderschap. Tilburg University heeft zich aangesloten bij deze landelijke beweging en we staan voor de uitdaging om binnen Tilburg University – vanuit onze kernwaarden – invulling te geven aan Erkennen & Waarderen. In de Strategie 2022-2027 hebben we onze ambities en doelstellingen vastgesteld, waarbij we hebben gekozen voor en integrale benadering die voortbouwt op bestaande programma’s en initiatieven, zoals leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling, sociale veiligheid, diversiteit en inclusie. Samen met de programmamanager leiderschap en talentontwikkeling geef je vorm aan de visie Use (y)our Talents, waar Erkennen & Waarderen onderdeel van vormt.
 
De werkzaamheden
Wij bieden je een interessante en uitdagende functie aan waarbij je bijdraagt aan een belangrijke (cultuur)verandering binnen onze universiteit. Hierbij heb je oog voor de samenwerking en integraliteit met aanverwante (HR) programma’s en projecten. Voor de periode 2023-2024 focussen we ons op de volgende doelen: 

• differentiatie academische loopbaanpaden 
• in het kader van werving, selectie, ontwikkeling en promotie ontwikkelen van criteria voor     (evidence-based) kwalitatieve beoordeling van onderzoek, onderwijs en impact
• continue ontwikkeling en mobiliteit van onze medewerkers
• teamwerk, team samenwerking en team science  
• erkenning voor open science  

De ontwikkeling van dynamische academische loopbaanpaden vormt de voornaamste uitdaging voor 2023. 

Als programmamanager ben je een geboren verbinder, procesbegeleider en -bewaker met strategisch inzicht. Je bent een spin in het web, waarbij je samen met collega’s uit de faculteiten en divisies de doelen vanuit het programma Erkennen & Waarderen realiseert. Je mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels zijn uitstekend. Je werkt graag in teamverband, bent actiegericht, flexibel, integer en organisatiesensitief. Verder heb je als programmamanager:

• academisch werk- en denkniveau (MA); Bij voorkeur in Human Resources of organisatiewetenschappen
• minimaal 5 jaar ervaring als programmaleider/beleidmaker op het gebied van HR en/of organisatieverandering
• kennis van en ervaring met projectmanagementtechnieken;
• kennis van en/of ervaring met onderwijs, onderzoek en impact in een academische context;
• kennis van nationale en internationale ontwikkelingen in het hoger onderwijs, inclusief Erkennen en Waarderen;
• kennis van de organisatie van universiteiten;
• ervaring als strategisch gesprekspartner op het niveau van directeuren, decanen en College van Bestuur
• het vermogen om te improviseren en snel aan te passen wanneer de situatie daar om vraagt;
• een hands-on mentaliteit en een proactieve houding;
• kennis van en ervaring met relevante partijen in het domein van Hoger Onderwijs en Wetenschap (UNL en NFU, Hogescholen, KNAW, NWO en ZonMw) is een pre. 

Het betreft een tijdelijk dienstverband van 0.8-1,0 fte voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid. Het bruto maandsalaris is onder andere afhankelijk van relevante ervaring en bedraagt bij een voltijds dienstverband minimaal € 3.974 en maximaal € 5.439 bruto per maand bij een fulltime aanstelling in schaal 11, UFO-indeling als Beleidsmedewerker 3.
 
De universiteit beschikt over uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een gunstige studieregeling en de mogelijkheid arbeidsvoorwaarden individueel te beïnvloeden via een keuzemodel. We vinden flexibiliteit, professionele en persoonlijke ontwikkeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk. We maken heldere afspraken over loopbaanpaden en bieden allerlei voorzieningen en regelingen om de balans tussen werk en privé optimaal te houden. De universiteit geeft de mogelijkheid om deels thuis te werken en flexibele werktijden aan te houden. Een verlofregeling van 41 verlofdagen bij een 40-urige werkweek, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een vakantietoeslag van 8% maken tevens deel uit van het arbeidsvoorwaardenpakket.
 
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden is te vinden op de website www.tilburguniversity.edu/vacatures.

Tilburg University | University Services

De maatschappij dienen en die beter maken voor de burgers. Dat is wat ons drijft. De oprichter van de Tilburg University, Martinus Cobbenhagen, vond dat wie de samenleving wil begrijpen, er actief en bewust bij betrokken moet zijn. Dit gedachtegoed vormt nog altijd de basis voor onze universiteit.

Onder het motto 'Understanding society' ontwikkelen onze ruim 2.800 medewerkers kennis, dragen deze over en brengen mensen uit verschillende vakgebieden en organisaties samen. Op deze manier willen we bijdragen aan het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken. Hierbij werken we vanuit de economie, bedrijfswetenschappen en ondernemerschap, sociale en gedragswetenschappen, recht en bestuurskunde, geestes- en digitale wetenschappen en theologie.

Onze 20.000 studenten van 132 nationaliteiten leiden we op tot Tilburg University shaped professionals: verantwoordelijke en ondernemende denkers, gedreven door solidariteit, verantwoordelijkheidsgevoel en inlevingsvermogen, die in staat zijn op een innovatieve manier invloed uit te oefenen en richting te geven aan een snel veranderende samenleving.

De ondersteuning van de universiteit is belegd bij University Services, georganiseerd in zeven Divisies:

1. Academic Services
2. Marketing & Communication
3. Human Resources
4. Finance & Control
5. Library & IT Services
6. Facility Services
7. Executive Services