Employer branding & sourcing specialist (0.8-1.0 fte)
Employer branding & sourcing specialist (0.8-1.0 fte)
Je kunt niet meer op deze vacature solliciteren (deadline was 7 feb 2023).
Bekijk het actuele vacature aanbod of kies een item in de hoofdnavigatie hierboven.
Functieomschrijving
Ons volledig nieuwe Connect & Recruit team maakt onderdeel uit van de afdeling HRM en geeft Maastricht University slagkracht om de juiste talenten aan te trekken die nodig zijn om dé Europese universiteit van Nederland te blijven! Wil jij bijdragen aan innovatief onderwijs en vooruitstrevend onderzoek? Kom dan samen met ons bouwen aan dit nieuwe team als Employer branding & Sourcing specialist.
Ons Connect & Recruit team vormt een strategische recruitment partner voor onze groeiende organisatie. Samen met de business in een strak en soepel proces het juiste talent aantrekken! In deze functie combineren we de taken van Employer branding specialist met de taken die horen bij Talent Sourcing. Zo zorg jij er niet alleen voor dat de ideale kandidaat op zoek gaat naar ons, maar weet je deze ook actief te vinden.
Wat ga je doen?
- Bouwen aan de doorontwikkeling van de afdeling HRM door bij te dragen aan de succesvolle lancering van een professioneel Recruitmentcenter;
- Je zorgt – in samenwerking met onze collega’s van Marketing & communicatie – voor een up-to-date employer branding plan en de uitvoer hiervan;
- Ontwikkelen en plaatsen van interessante content voor onze socials en eigen kanalen, passend bij de doelgroep en inspelend op de actualiteit;
- Bijdragen aan voor recruitment relevante projecten op het gebied van employer branding en sourcing;
- In overleg met de recruiter ga je aan de slag met he sourcen/matchen van potentiële nieuwe collega’s. Samen bepalen jullie, afhankelijk van de wervingsbehoefte, het recruitmentplan;
- Op basis van data analyseer je de effectiviteit van het gekozen recruitmentplan en stuur je waar nodig bij;
- Samenwerken, binnen onze afdeling ondersteunen wij elkaar, dagen wij onszelf en elkaar uit en blijven we op zoek naar verbeteringen.
Wat zoeken wij?
Wij zoeken bouwers! Enthousiaste collega’s om samen ons recruitmentcenter op te zetten. Je weet op een aansprekende manier ons employer brand uit te dragen en hiermee het juiste talent aan te trekken.
Je neemt op de juiste momenten de regie. Je bent flexibel, toont graag initiatief en weet van doorpakken. Je wordt happy van een werkplek volop in ontwikkeling en gaat resultaatgericht aan de slag.
Jij handelt vandaag, maar altijd met het oog op een betere en slimmere toekomst.
Specificaties
- 30.4—38 uur per week
- max. €4257 per maand
- Maastricht Bekijk op Google Maps
:fill(white)/logos/um-nl-wide.jpg)
Universiteit Maastricht (UM)
Functie-eisen
Wat breng jij mee?
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een voor recruitment relevant studie, denk hierbij aan een HR, communicatie of marketing studie;
- Aantoonbare affiniteit met recruitmentprocessen en marketing;
- Omgevingsbewustzijn en ervaring met het functioneren in een complexe, dynamische bestuurlijk-politieke omgeving is een pré;
- Sterk ontwikkelde sociale en communicatieve vaardigheden: jij past jouw communicatiestijl moeiteloos aan de doelgroep aan;
- Je bent uitstekend onderlegd in woord en geschrift, in Nederlands en Engels.
Arbeidsvoorwaarden
Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling.
Wat hebben we je te bieden?
Een enthousiast team waarin we samen bouwen aan onze HR-dienstverlenging. Een dynamisch en uitdagend werkveld met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.
- Dienstverband voor bepaalde tijd (0.8–1.0 fte), met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren;
- Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, schaal 9 van de CAO NU, met een maximum van € 4.257,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband);
- Aantrekkelijke, aanvullende arbeidsvoorwaarden waaronder een cao-keuzemodel, een flexibele arbeidsduur, hybride werken en GoodHabitz.
De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie raadpleeg de website http://www.maastrichtuniversity.nl > Over de UM > Werken bij de UM.
Werkgever
Universiteit Maastricht
De Universiteit Maastricht (UM) staat bekend om haar unieke innovatieve en probleemgestuurde onderwijssysteem (PGO), dat wordt gekarakteriseerd door een kleinschalige en studentgeoriënteerde benadering. Het onderzoek aan de UM is multidisciplinair en thematisch van aard, en vindt geconcentreerd plaats in onderzoeksinstituten en schools. De UM heeft op dit moment bijna 22.000 studenten en circa 5.000 medewerkers. Ten gevolge van het sterk internationale karakter is een groot deel van zowel studenten als medewerkers afkomstig uit het buitenland. De UM heeft zes faculteiten: Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, Faculty of Law, School of Business and Economics, Faculty of Science and Engineering, Faculty of Arts and Social Sciences en de Faculty of Psychology and Neuroscience.
Voor meer informatie zie: http://www.maastrichtuniversity.nl.
Afdeling
Human Resources Management
Als Employer branding & Sourcing specialist maak je deel uit van de afdeling HRM; onderdeel van het Maastricht University Office. Binnen de afdeling HRM werken verschillende disciplines samen aan het vorm geven aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid van Maastricht University. Naast het team Connect & Recruit bestaat de afdeling HRM uit een HR-adviesteam, een HR- Service Centre, een Staff Career Centre en specialisten op het gebied van beleid, juridische zaken en ARBO.
