Het doel van deze rol is om samen met de algemeen directeur, het Management Team en medewerkers de HR-functie effectief in de organisatie te implementeren.

Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde HR-professional om de ontwikkeling en de implementatie van effectieve HR-strategieën en HR-beleid te ondersteunen. Er bestaat een scala aan beleidslijnen, maar vele moeten worden afgerond of herzien en collega’s hebben begeleiding en ondersteuning nodig in de implementatie ervan. Operationele HR-taken (waaronder arbeidsvoorwaarden, werving en in- en uitdiensttreding) worden op dit moment naast andere taken uitgevoerd door twee (parttime) medewerkers en medewerkers van de EUR Holding. Op dit moment is er geen senior HR-professional in dienst.

Verantwoordelijkheden

Dit is een allround HR-functie welke aandacht vereist op gebieden als:

• ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en initiatieven die zijn afgestemd op de algemene bedrijfsstrategie;
• ondersteunen van huidige en toekomstige bedrijfsbehoeften door de ontwikkeling, betrokkenheid, motivatie en behoud van menselijk kapitaal;
• ontwikkelen en bewaken van algemene HR-strategieën, systemen, tactieken en procedures in de hele organisatie;
• zorgen voor een positieve werkomgeving die de werving en het behoud van kwalitatief hoogstaand personeel aanmoedigt;
• toezicht houden op en bewaken van een prestatiebeoordelingssysteem dat hoge prestaties stimuleert;
• beoordelen van opleidingsbehoeften om opleidingsprogramma’s toe te passen en te monitoren;
• leidinggeven aan twee medewerkers met HR-verantwoordelijkheden;
• nauw werken met het management om capaciteit op te bouwen en beslissingsondersteuning te bieden.

Het is de bedoeling dat de verantwoordelijkheden in de loop van de tijd zullen evolueren. In eerste instantie gericht op de gezamenlijke ontwikkeling van beleid en evoluerend naar de implementatie hiervan (met een bijzondere focus op het in staat stellen en faciliteren van collega’s om dit effectief te doen). Dit vereist het vermogen om te identificeren welke gebieden momenteel naar behoren functioneren, verbetering behoeven en prioritaire actiegebieden zijn (d.w.z. die organisatorische risico’s opleveren als ze niet worden aangepakt).

De succesvolle kandidaat moet kunnen werken in een diverse en multiculturele omgeving. Hij/zij zal over het vermogen moeten beschikken om samen te kunnen werken en verschillende methoden te gebruiken om begrip en consensus op te bouwen.

Hij/zij zal rechtstreeks rapporteren aan de algemeen directeur van het instituut en zal nauw samenwerken met een klein aantal operationele HR-medewerkers binnen het IHS. Hij/zij zal nauw contact onderhouden met de HR-medewerkers van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) en de EUR Holding.

Wij zoeken een kandidaat die:

• beschikt over een HBO of vergelijkbare beroepskwalificatie op het gebied van Human Resources;
• zich gedurende tenminste 10 jaar op niveau ontwikkeld heeft in Human Resources functies;
• bekend is met de Nederlandse wetten en regelgeving op het gebied van HR;
• mensgericht is, met uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;
• resultaatgericht, goed georganiseerd, nauwkeurig en gestructureerd is in manier van werken;
• uitstekende computervaardigheden (MS-Office) heeft;
• een internationale mindset heeft en geïnteresseerd is in werken in een internationale omgeving.

Deze functie vereist een zeer goede beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal in zowel schrift als spraak.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging naar een vast dienstverband.

Wij bieden een uitdagende baan in een internationale en dynamische werkomgeving.  

De kandidaat moet in het bezit zijn van een Nederlandse verblijfsvergunning of EU-ingezetene zijn.

De functie is beschikbaar in Rotterdam, Nederland, voor een periode van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging naar een vast dienstverband, en is op basis van minimaal 32 uur per week tot maximaal 40 uur per week.

Het salaris is in overeenstemming met de verantwoordelijkheden van de functie en is afhankelijk van kennis, opleiding, competenties en relevante ervaring van de kandidaat. Bij een fulltime dienstverband is het minimumsalaris € 2.960 en maximum € 5.439 op basis van 40 uur per week, salarisschaal 10-11 van CAO-NU. IHS heeft verder aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een vakantietoeslag van 8,0%, een eindejaarsuitkering van 8,3% en 30 vakantiedagen bij een volledige werkweek.  Onze voorkeur gaat uit naar een kandidaat die zo spoedig mogelijk beschikbaar is.

Institute for Housing and Urban Development Studies (IHS)

Het Institute for Housing and Urban Development Studies (IHS) b.v. is een internationaal opleidingsinstituut, gespecialiseerd in stedelijke ontwikkeling. We kijken naar steden vanuit verschillend perspectief, we trainen stedelijke professionals met diverse achtergronden, verlenen consultancy services aan nationale en regionale overheden van het mondiale zuiden en verzorgen baanbrekend onderzoek met betrekking tot stedelijke ontwikkeling.

Door de praktische ervaringen van actuele projecten terug te brengen in onze lessen, inspireren we samenwerking en co-creatie van stedelijke kennis. Samen met onze partners lopen wij voorop in stedelijke ontwikkeling om het welzijn te verbeteren van de stedelijke bevolking wereldwijd.

Het IHS is een werkmaatschappij van de EUR Holding en heeft momenteel een bezetting van rond de 45 fte. Het IHS heeft de afgelopen drie jaren een ingrijpende organisatorische herstructurering ondergaan en onlangs is er een nieuwe algemeen directeur aangesteld.