Wil jij bijdragen aan een veilige voedselketen voor mens en dier? Wil jij jouw leidinggevende ervaring verder ontwikkelen én kun jij 'buiten de doos' denken? Wij, Wageningen Food Safety Research, onderdeel van Wageningen University & Research, zijn op zoek naar een teamleider voor het team Anorganische Contaminanten. Word jij onze nieuwe collega?

Jouw baan
Als teamleider geef je leiding aan een team van onderzoekers en laboratoriummedewerkers. Jouw team richt zich dagelijks op het analyseren van allerlei monsters in de voedselketen op het vóórkomen van zware metalen, radioactiviteit en ongewenste voedseladditieven. Denk hierbij aan arseen in geïmporteerde voedselproducten, aan radioactieve isotopen die vanuit verschillende bronnen in ons voedsel terecht kunnen komen of aan het verboden gebruik van sulfiet om roodvlees te kleuren. Samen met het team draag je bij aan het vergroten van voedselveiligheid in Nederland en de rest van de wereld.
Je bent verantwoordelijk voor het plannen van de werkzaamheden van alle medewerkers en voor de kwaliteit van de analyseresultaten. Daarnaast willen we onze dienstverlening aan onze opdrachtgevers continu verbeteren en vernieuwen. Daarom geef je ook sturing aan de wetenschappelijk-inhoudelijke ontwikkeling van het team en de output die je samen met je team levert. Je bent als teamleider integraal verantwoordelijk voor jouw team van ongeveer 15 medewerkers. Het doel van jouw functie is zorg dragen voor het optimaal functioneren van jouw team waar medewerkers hun werk kunnen uitvoeren in een prettige en fysiek en sociaal veilige werkomgeving.
Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn o.a.:

• De persoonlijke ontwikkeling van jouw teamleden en hun welzijn. Daarbij borg je ook de wetenschappelijke en technische kwaliteit van jouw team. Naast de individuele groei, zorg je ook dat jouw team als geheel groeit en samenwerkt met andere onderdelen binnen en buiten WFSR.
• De kwaliteit en tijdige oplevering van routinematige analyses en (inter)nationaal onderzoek dat binnen jouw team wordt uitgevoerd. Je stuurt projectleiders aan in de uitvoering van hun projectmanagement en de totstandkoming van projectrapportages. Hierbij leg je ook verbindingen met andere teams zodat dit de resultaten van WFSR ten goede komt.
• De operationele en financiële resultaten van jouw team.
• Deelname aan het management team van de business unit Contaminanten & Toxicologie. Je levert samen met de andere MT-leden een bijdrage aan het vertalen van de WFSR-visie en -strategie naar een jaarlijks activiteitenplan en strategische personeelsplanning voor jouw team. Je zult de business unit vertegenwoordigen in één of meerdere interne werkgroepen.

Je hebt een afgeronde opleiding op WO-niveau of aantoonbaar academisch werk- en denkniveau. Bij voorkeur is jouw opleiding of werkervaring gerelateerd aan het werkveld van dit team, bijvoorbeeld in de analytische chemie of levensmiddelenchemie. Je communiceert duidelijk en weet een goede balans te vinden tussen teamresultaat en persoonlijke ontwikkelvraagstukken.
Samenvattend zijn de volgende competenties van belang: verbindend leiderschap, sturen op resultaat, overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit, plannen & organiseren en ondernemerschap.

Ook beschik je over:

• Enkele jaren leidinggevende ervaring en bij voorkeur ervaring met veranderopdrachten.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Kennis van kwaliteitssystemen (bijv. ISO 17025), Arbo, milieu en veiligheid.

In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om minimaal�taalniveau B2. Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum�Wageningen in'to Language
Je ziet dat er voldoende uitdagingen voor jou liggen. Deze uitdagingen kunnen ook als ontwikkelmogelijkheden gezien worden. Mocht jij dus nog niet het track-record hebben dat in de vacature wordt gevraagd, maar wél solide werkervaring hebben, dan willen we jou ook graag uitnodigen om te solliciteren.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research.�Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• de mogelijkheid om door meer te werken, maximaal 40 uur per week, extra compensatie uren op te bouwen;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 4%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal €4.644,- tot maximaal €6.978,- bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 13). Bovendien is een aanstelling van 0.8 fte bespreekbaar. Wij hebben de intentie om bij goed functioneren de arbeidsovereenkomst om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer.

Wageningen University & Research

Wageningen University & Research De missie van Wageningen University & Research is 'To explore the potential of nature to improve the quality of life'. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.200 medewerkers (6.400 fte) en 13.200 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak. Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.