Als privacyofficer adviseer je over privacy, train je medewerkers in de AVG en ben je het aanspreekpunt voor vragen over privacy. Je zet privacy binnen de directie op de kaart en helpt de bewustwording voor privacy te vergroten. Je adviseert bij de uitvoering van data protection impact assessments (DPIAs) en ondersteunt met het compleet maken van het verwerkingsregister. Je ondersteunt ook bij het opstellen van verwerkingsovereenkomsten. Je handelt datalekken en inzageverzoeken af en stelt privacyverklaringen op.

Je bent onderdeel van de afdeling HR Expertises binnen de directie HR. Daarnaast werk je samen met collega privacyofficers bij andere directies en de adviseurs bij Juridische Zaken. Je bent onderdeel van een UU breed kennisnetwerk om te kunnen sparren en er zijn al veel AVG-tools voorhanden. Je staat er dus niet alleen voor.

Privacy is één van de aandachtsgebieden binnen de afdeling Expertises. Het team richt zich ook op beleid en dienstverlening op het gebied van arbo en welzijn, bedrijfsmaatschappelijk werk en PhD-psycholoog, (internationale) werving & selectie, loopbaanbegeleiding, participatiewet, rechtspositie, sociale veiligheid en vitaliteit. De verschillende disciplines maken de afdeling divers en interessant. De afdeling wordt aangestuurd door twee leidinggevenden in duofunctie.

Wat breng je mee?

• Je hebt kennis van (de implementatie van) Europese privacy wet- en regelgeving.
• Je hebt enige jaren relevante werkervaring.
• Je hebt hbo of academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt kennis van informatiebeveiliging of je staat ervoor open om die kennis op te doen.
• Je bent communicatief sterk en je kan je goed uitdrukken in het Nederlands en Engels.
• Je werkt prettig samen met collega’s uit verschillende disciplines.

We bieden een dienstverband van 0,6 fte voor een jaar met - bij goed functioneren - uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd. Het salaris bedraagt - afhankelijk van opleiding en ervaring - minimaal € 2.960,- en maximaal € 4.670,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (schaal 10 van de cao Nederlandse Universiteiten, UFO-profiel jurist 3). Je ontvangt daarnaast 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%. 

Verder heeft de Universiteit Utrecht een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, waaronder keuze voor een goede balans tussen werk en privé (onder andere een goede verlofregeling), ontwikkelingsmogelijkheden en een uitstekende pensioenregeling. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

 

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Sustainability. 

De Universitaire Bestuursdienst werkt aan de geïntegreerde ondersteuning van het bestuur van de Universiteit Utrecht. Acht directies, waaronder de directie HR, ondersteunen het College van Bestuur bij het realiseren van het strategisch plan en bij het verlenen van diensten.

De directie HR ondersteunt het College van Bestuur en de faculteiten bij het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van universitair hr-beleid. De directie verzorgt de hr-voorzieningen en producten die vanuit het oogpunt van kwaliteit, eenheid van werkgeverschap en efficiëntie op universitair niveau worden ingevuld. Daarnaast is er een afdeling HR-advies.