Door de groei van onze faculteit kijken wij ernaar uit onze hr-afdeling met een senior adviseur te versterken.

Jij wordt de adviseur voor het departement Geschiedenis en Kunstgeschiedenis. Als adviseur werk je vanuit verbinding en durf je daarnaast de kritische spiegel te zijn. Je draagt eraan bij dat ieder perspectief gezien en gehoord wordt en je komt ook zelf met vernieuwende perspectieven en ideeën. De combinatie van interessante hr-opgaven en het samenwerken in een open en gedreven, maar soms ook complexe en politieke omgeving maken deze rol voor jou extra interessant.

Je komt te werken in een professioneel, enthousiast en hecht team, waarin met een grote mate van zelfstandigheid nauw wordt samengewerkt aan diverse strategische hr-thema’s. Ons team bestaat uit 5 hr-adviseurs, 3 adviseurs Arbeidsvoorwaarden, een Adviseur Reintegratie, twee hr-medewerkers en een hoofd.

Wat ga je doen?

• adviseren (gevraagd en ongevraagd) van bestuurders en leidinggevenden over hr-beleid, de strategische inzet en/of de toepassing van hr-instrumenten;
• adviseren over individuele casuïstiek en andere personele vraagstukken;
• bijdragen aan actuele thema’s als  strategische personeelsplanning, talentmanagement,  duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, erkennen & waarderen en binden & boeien;
• deelnemen aan hr-(gerelateerde) projecten binnen de faculteit;
• samen met hr-collega’s van andere faculteiten/diensten werken aan de totstandkoming van universitair hr-beleid.

Jij bent een senior adviseur met ruime ervaring in- en passie voor het hr-vak. Je hebt affiniteit met het (universitair) onderwijs, je voelt je thuis in de academische wereld en je hebt een professionele visie op alle facetten van het hr-vak. Daarnaast ben je een gelijkwaardige en krachtige sparringpartner. Je ondersteunt met advies, maar ook met concrete acties en resultaten. Je bent een daadkrachtige adviseur, enthousiast en gedreven en kunt dit in de dagelijkse praktijk ook goed combineren met een gezonde dosis humor en relativering.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Afgeronde relevante hbo- of academische opleiding;
• Aantoonbaar meerjarige hr-ervaring;
• Kennis van actuele hr-ontwikkelingen en ervaring met het verbeteren van hr-processen;
• Je bent sociaal vaardig, brengt overzicht en structuur en je creëert snel draagvlak;
• Je bent communicatief sterk in het Nederlands en het Engels.

Wij bieden:

• een positie (0,7 - 0,8 fte) voor een jaar jaar met - bij goed functioneren - uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een salaris van minimaal € 4.332,- en maximaal € 5.929,- (schaal 11 van de cao Nederlandse Universiteiten) bruto per maand, bij een fulltime dienstverband;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten kent de Universiteit Utrecht een aantal eigen regelingen. Zo zijn er afspraken over professionele ontwikkeling, verlofregelingen, regelingen op het gebied van sport en cultuur en krijg je korting op software en andere IT-producten. Ook geven we je de ruimte om je arbeidsvoorwaarden uit te breiden via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Zo stimuleren we je graag om te blijven groeien.

Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

Aan de faculteit Geesteswetenschappen zijn ongeveer 1.100 medewerkers en 7.000 studenten verbonden. De faculteit omvat vier kennisdomeinen: filosofie en religiewetenschap, geschiedenis en kunstgeschiedenis, media- en cultuurwetenschappen en talen, literatuur en communicatie. Met het onderwijs en onderzoek op deze gebieden wil de faculteit bijdragen aan een beter begrip van Nederland en Europa in een sterk veranderende maatschappelijke en culturele context. De enthousiaste en betrokken collega's en de uitstekende voorzieningen in de historische binnenstad van Utrecht, waar de faculteit is gehuisvest, zorgen voor een inspirerend werkklimaat. 

De faculteit streeft naar diversiteit onder haar medewerkers en studenten en zet zich in om een veilige en inclusieve omgeving te creëren voor iedereen, zoals te lezen is in het Equality, Diversity and Inclusion-beleid van de Universiteit Utrecht.

De kernwaarden van de faculteit Geesteswetenschappen zijn professionaliteit, transparantie, verantwoordelijkheid, verbondenheid en veiligheid. Deze waarden gelden voor iedereen en we houden ze hoog, in ons werk en in onze communicatie met elkaar en naar anderen.