Wil jij met jouw visie op mens en organisatie en expertise op HR-beleidsniveau bijdragen aan voorwaarden voor het uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek aan de (internationale) top?

Maak jij impact door HR-beleid om te zetten in concrete acties en projecten die vervolgens succesvol worden uitgevoerd? Solliciteer dan direct!

Dit ga je doen

Als coördinerend beleidsadviseur ben je een professional die kan inspringen bij HR-thema's binnen de KNAW. Naast je eigen aandachtsgebied coördineer je de totstandkoming van HR-beleid door het team HR-beleid te faciliteren en richting te geven zodat de toegevoegde waarde van HR en jouw collega's optimaal tot hun recht komt.

Jij weet snel je weg te vinden binnen de KNAW en zicht te krijgen op wat de organisatie nodig heeft. Je motiveert, inspireert en geeft vertrouwen, zodat het team kan excelleren en de afgesproken resultaten worden behaald. Er is veel te doen en er komt veel op je af in deze positie. Jij bent in staat om de grote lijnen in de gaten houden en los van de dagelijkse hectiek te zien of we nog op koers liggen of dat bijstelling nodig is.

Je bent niet enkel generalist en aanvoerder van het team, maar waar nodig ook eigenaar of inhoudelijk specialist op rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. Je bent het aanspreekpunt op het gebied van HR-beleidsontwikkeling en vertaalt de CAO Nederlandse Universiteiten in KNAW-beleid en -regelingen.

Je neemt deel aan verschillende interne en externe overleggen en gremia, waar je een verbindende rol vervult. Zo onderhoud je mede de contacten met de Ondernemingsraad KNAW en werknemersorganisaties, met de verschillende collega's in de organisatie en neem je deel aan de CUR (collegiaal universitair overleg inzake arbeidsvoorwaarden). Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd P&O en vervangt haar wanneer nodig.

Wat bieden wij?
Een aantrekkelijke functie voor 4-5 dagen per week in een gedreven en enthousiast team beleidsmedewerkers die samen het HR-beleid van de KNAW vormgeven.

Dit breng je mee
Op deze uitdagende positie past iemand (WO werk- en denkniveau) die zowel inhoudelijk sterk is als het team doet excelleren. Je hebt brede actuele kennis van HR beleidsthema's en specifiek arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Deze kennis en ervaring heb je opgedaan binnen een vergelijkbare complexe kennisintensieve omgeving. Je bent gewend te werken in een veranderende omgeving met professionals en weet vanuit inhoud en persoonlijkheid toegevoegde waarde te leveren. Je straalt senioriteit én toegankelijkheid uit - richting je directe collega's en de rest van de organisatie.
In de veelheid aan werkzaamheden en dossiers die er liggen, breng je rust en weet je prioriteiten te stellen. Je bent koersvast zonder rigide te zijn - wendbaar waar nodig. De HR beleidsagenda is ambitieus en steeds aan verandering onderhevig, jij weet daarin de stip op de horizon te houden en je collega's in mee te nemen.

Je bent analytisch sterk en hebt ruime ervaring met projectmatig werken. Je mondelinge en schriftelijke vaardigheden zijn uitstekend ontwikkeld - je draait je hand niet om voor het schrijven van een, liefst kort en bondig, beleidsstuk.

Je hebt een stevige persoonlijkheid en bent daadkrachtig. Pro-actief en een doener. Daarnaast ben je een verbinder en netwerker. Je hebt écht aandacht voor mensen en gevoel voor onderlinge, soms complexe verhoudingen en belangen. Tot slot kun je goed relativeren en beschik je over een flinke dosis humor.

Arbeidsvoorwaarden
Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal €5.506,00 en maximaal €6702,00 bruto per maand bij een full time dienstverband (schaal 13 cao Nederlandse Universiteiten/KNAW) . Dit is exclusief 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, internet- en thuiswerkvergoeding en pensioenopbouw bij het ABP.

De KNAW biedt haar medewerkers een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Een pakket dat voorziet in de verschillende behoeften die medewerkers afhankelijk van hun levensfase, levenswijze of loopbaanambities hebben. Zo is het mogelijk om door wekelijks twee uur per week extra te werken het aantal vakantiedagen van 29 tot 41 dagen per jaar (bij fulltime dienstverband) uit te breiden.

Voor een volledig overzicht van de arbeidsvoorwaarden wordt verwezen naar de webpagina: werken bij de KNAW.

Diversiteit & Inclusie
De KNAW acht een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt van groot belang. Een werkomgeving waarin aandacht is voor individuele kwaliteit en waar ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Samen streven we naar een inclusieve cultuur waarin we verschillen omarmen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de KNAW op deze wijze versterkt.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen

Over het Bureau KNAW
De Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) is het forum van en voor excellente wetenschappers. De KNAW is adviesorgaan van de regering en verantwoordelijk voor tien nationale onderzoeksinstituten - en drie instituten die infrastructuur bieden voor onderzoek - die met hun onderzoek en collecties bij de (inter)nationale top horen. Zelfstandige onderdelen zijn De Jonge Akademie en de Akademie van Kunsten.

Het Bureau van de KNAW staat leden, bestuur, raden en commissies, instituten en de algemeen directeur bij in de uitoefening van hun taken.

Personeel & Organisatie

Jouw werkplek
Het team HR-beleid bestaat uit 5 beleidsmedewerkers die nauw samenwerken met andere teams en disciplines binnen de afdeling P&O en het bureau van de KNAW van waaruit instituten inhoudelijk ondersteund worden. De afdeling telt 18 medewerkers. We wisselen ideeën uit, gebruiken elkaar graag als sparringpartner en verdelen de werkzaamheden in onderling overleg passend bij onze expertise.