Ben jij klaar om je in een jaar tijd te ontwikkelen tot een expert op het gebied van Diversiteit en Inclusie? Heb je altijd al willen bijdragen aan het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen een gerenommeerde organisatie zoals de Universiteit van Amsterdam (UvA)? Dan hebben wij een unieke kans voor jou!

Als Diversity & Inclusion Specialist bij de Bestuursstaf en diensten van de UvA-HvA krijg je de verantwoordelijkheid om plannen op te stellen, te coördineren en uit te voeren om diversiteit en inclusie te bevorderen. Binnen onze organisatie hebben we de afgelopen jaren grote stappen gezet op het gebied van diversiteit en inclusie. We hebben onder andere een training ontwikkeld voor inclusief werven en objectief selecteren, en een wegwijzer beschikbaar gesteld voor objectieve selectie. Maar we zijn nog lang niet klaar! In het komende jaar (2023/2024) staan er diverse interessante projecten op de planning, zoals het verder ontwikkelen van ons trainingsaanbod in samenwerking met het team leren en ontwikkelen, het uitbreiden van samenwerkingen met diversiteitsnetwerken en een pilot rondom skills based werven en selecteren. Als projectmedewerker diversiteit en inclusie krijg jij de ruimte om met jouw eigen input en initiatieven aan de slag te gaan.

Gedurende dit éénjarige ontwikkeltraject zal je werken aan verschillende boeiende onderwerpen binnen het vakgebied Diversiteit en Inclusie. Het is een jaar waarin je de vrijheid krijgt om initiatieven te nemen, veel te leren en zelf richting te geven aan je werkzaamheden. Je zult betrokken zijn bij het bedenken, uitvoeren en bijsturen van diverse projecten, met als doel draagvlak en bewustwording te creëren. Na dit jaar zul je voldoende ontwikkeld zijn om de volgende stap in je carrière binnen of buiten de UvA te zetten.

Wat ga je doen?

• Je gaat in gesprek en adviseert op alle niveaus van klankbordgroep, management en medewerkers.
• Je ontwikkelt voorstellen en werkt die samen met de lijnorganisatie uit.
• Je houdt je bezig met het bevorderen van onderlinge kennisdeling en -uitwisseling door bijeenkomsten te organiseren op dit thema.
• Collega's weten je te vinden voor het schrijven van inclusieve (vacature)teksten.

Hier ga je werken als Projectmedewerker Diversiteit en Inclusie in Amsterdam

Je bent onderdeel van het team HR Advies binnen de UvA. In dit team ben jij de expert op het gebied van diversiteit en inclusie en fungeer je als sparringpartner die gevraagd en ongevraagd adviseert.

Onze afdeling HR Advies is een gevarieerde en inclusieve werkplek die bestaat uit HR-adviseurs, HR-medewerkers, een projectleider, een jurist en natuurlijk onze projectmedewerker en expert op het gebied van diversiteit en inclusie. We ondersteunen het management van ca. 2500 medewerkers binnen de UvA en HvA en werken nauw samen met de andere afdelingen binnen de universiteit om ons beleid en onze processen voortdurend te verbeteren.

De UvA en de HvA hebben de ambitie een inclusieve leer- en werkomgeving te zijn waar alle medewerkers zich gerespecteerd en thuis kunnen voelen. De basis waaruit gewerkt wordt is de Nota Diversiteit van de UvA.

• Je hebt ten minste hbo werk- en/of denkniveau;
• Je hebt aantoonbare ervaring met en kennis van het thema diversiteit en inclusie;
• Je bent op de hoogte van actuele relevante vakinhoudelijke ontwikkelingen in het werkveld van diversiteit en inclusie en weet deze kennis effectief te benutten;
• Je beschikt over goede interculturele communicatieve vaardigheden waarbij je makkelijk kunt schakelen tussen een diversiteit aan mensen en rollen;
• Je handelt proactief en kunt goed zelfstandig werken;
• Je vindt het leuk om evenementen en bijeenkomsten te organiseren en jouw kennis te delen over diversiteit en inclusie.

We bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. Het dienstverband is in overleg voor 32 tot 38 uur per week. Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, maximaal 4.257, - bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8 % vakantie- en 8.3 % eindejaarsuitkering. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

De UvA heeft een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• 29 vakantiedagen bij een volledig dienstverband & extra vakantiedagen tussen kerst en de jaarwisseling;
• mobiele telefoon en een laptop;
• vergoeding reiskosten woon-werkverkeer;
• pensioenopbouw bij het ABP;
• je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, met de mogelijkheid tot thuiswerken;
• Door wekelijks twee uur meer te werken dan je arbeidsuren, ontvang je op jaarbasis 96 compensatie-uren. Dat geldt ook als je partimer bent;
• daarnaast biedt de UvA uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden en stimuleert medewerkers om zich blijvend te professionaliseren;
• Je mag deelnemen aan de open UvA colleges waarmee je maximaal 30 studiepunten per jaar kunt verdienen.

Nieuwsgierig naar onze organisatie en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een ruime vakantieregeling en ontwikkelmogelijkheden? Hier lees je meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam. Voor de HvA, zie medewerkers aan het woord.

Bestuur en Bestuursstaf UvA

De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 40.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid.

De HvA is de hogeschool van, voor en mét Amsterdam, en een van de grootste hbo-instellingen van Nederland met momenteel ruim 4.000 medewerkers en bijna 50.000 studenten. De stad en omringende regio zijn voor een rijke leeromgeving; een inspirerend 'laboratorium' waar studenten, docenten, lectoren en externe partners samenwerken aan één missie: creating tomorrow together.

Voor meer informatie zie onze LinkedIn-pagina Universiteit van Amsterdam: Werken in de ICT | LinkedIn en de websites: www.HvA.nl en www.UvA.nl.