• je bent een ervaren HR professional die door ervaring en kennis kan bijdragen aan de continue kwaliteitsverbetering van onze HR dienstverlening;
• je bent een kritische gesprekspartner die met empathie, wijsheid en relevante werkervaring in een complexe organisatie kan opereren;
• je beschikt over zeer goede adviesvaardigheden, kan goed luisteren en coachen;
• je pakt de regie en weet voorstellen gericht op (HR) innovatie te initiëren en plannen om te zetten in concrete acties;
• je hebt ervaring met organisatieveranderingen, teamontwikkeling en cultuurvraagstukken;
• je hebt organisatiesensitiviteit en weet met respect voor ieders rol goed samen te werken met collega’s in het team HR en de diverse HR-specialisten binnen onze organisatie.

Daarnaast:

• heb je een academisch/ HBO werk- en denkniveau (HR, bedrijfskunde, organisatiepsychologie, rechten);
• heb je ruime werkervaring als ervaren en breed inzetbare HR professional in organisatieontwikkeling en- inrichting, strategische personeelsplanning en leiderschaps- en teamontwikkeling;
• ben je een professional met verdiepte kennis in een of meer HR expertisevelden en een duidelijke visie op het HR vak.

Uiteraard ben je een prettige persoonlijkheid met initiatief, overtuigingskracht en gezonde dosis humor. Je hebt inlevingsvermogen, kunt verbinden en omgaan met diverse belangen. Je hebt zin om samen met je collega’s van het team HR de klus te klaren. Je hebt organisatietalent, bent energiek, stressbestendig en flexibel.

In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om�taalniveau�C1. Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum�Wageningen in’to Language.

Je ziet dat er voldoende uitdagingen voor jou liggen. Deze uitdagingen kunnen ook als ontwikkelmogelijkheden gezien worden. Mocht jij dus nog niet het track-record hebben dat in de vacature wordt gevraagd, maar wél solide werkervaring hebben, dan willen we jou ook graag uitnodigen om te solliciteren.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research.�Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• de mogelijkheid om door meer te werken, per week, extra compensatie uren op te bouwen;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal € 3693,-. tot maximaal € 5737,-. bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 11). In eerste instantie bieden we je een jaarcontract, welke bij wederzijds enthousiasme daarna verlengd zal worden naar een contract voor onbepaalde tijd. Uiteraard gaan we graag het gesprek met je aan als hier vragen over zijn.

Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer.

Je gaat werken op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, en op een universiteit die voor de 18e achtereenvolgende keer is gekozen tot de "beste universiteit” van Nederland.

Wageningen University & Research

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Nicole Wondergem, Hoofd HR, per telefoon: 0317- 481218 of per e-mail: nicole.wondergem@wur.nl.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Rutger Voorrips, recruiter, via email: rutger.voorrips@wur.nl.

Wil je solliciteren?
Dat kan direct via de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website zodat wij persoonlijke gegevens kunnen verwerken met jouw toestemming.
Deze vacature staat open tot en met 22 oktober 2023. Wacht niet met solliciteren. De eerste sollicitatiegesprekken willen wij plannen zodra wij geschikte kandidaten binnen krijgen.

Procedure
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.

Gelijke kansen
Wageningen University & Research (WUR) heeft een groot aantal mensen in dienst met zeer verschillende achtergronden en kwaliteiten, die elkaar inspireren en motiveren. Wij willen dat elk talent zich bij ons thuis voelt en dezelfde carrièrekansen aangeboden krijgt. Wij verwelkomen daarom speciaal sollicitaties van mensen die ondervertegenwoordigd zijn binnen WUR. Een mooi voorbeeld hoe WUR omgaat met inclusiviteit is te lezen op de pagina werken bij WUR met een functiebeperking.