Als Medisch directeur en voorzitter van het Centrum voor Hart en Vaten, vorm jij samen met de Verpleegkundig directeur en de Bedrijfskundig directeur het collegiale directieteam van het centrum. Binnen dit centrum draag jij bij aan zinnige zorg en daarmee kwaliteit van leven. Voel jij je thuis in een lerende en adaptieve cultuur met de focus op persoonsgerichte en innovatieve zorg? Omarm jij uitdagingen in de breedste zin van het woord en ben je een geboren verbinder en leider? Dan gaan we graag in gesprek met jou!

Je geeft een betekenisvolle impuls aan de (ontwikkeling van de) zorg voor patiënten met een aandoening aan hun hart en/of vaten, in samenwerking met jouw collegiale directieteam.

Het Centrum voor Hart en Vaten is zich aan het ontwikkelen tot een excellent academisch centrum waar zorg, onderzoek en onderwijs voor patiënten met (risicofactoren voor) hart- en vaatziekten optimaal geïntegreerd zijn. Qua zorg concentreert het centrum zich op persoonsgerichtheid, innovatie, maatschappelijke en wetenschappelijke impact. De organisatie van de zorg wordt op een vraaggerichte wijze ingericht in de vorm van zorgpaden met klinisch en maatschappelijk relevante proces- en uitkomstmaten. Binnen deze zorgpaden bundelen we de krachten in teams zodat iedereen optimaal en respectvol interdisciplinair en interprofessioneel kan samenwerken. De continue verbetering door innovatie en wetenschappelijk onderzoek wordt gedreven door data en ondersteund door een optimale ICT-infrastructuur.

Deze doelen worden nagestreefd op een beperkt aantal speerpunten binnen het gebied van hart- en vaatziekten, te weten: premature atherosclerose, complexe hypertensie, complexe diabetes mellitus, veneuze tromboembolie, congenitale cardiovasculaire en/of metabole ziekten, acuut coronair syndroom, hartritmestoornissen, complexe aortapathologie, hartklepaandoeningen, vasculaire malformaties en cerebrovasculaire aandoeningen. De laatste twee vallen onder verantwoordelijkheid van het Amalia kinderziekenhuis en het Centrum voor Hersenen en Zintuigen.

Jouw proactieve houding draagt bij aan de gewenste verdere ontwikkeling van zorg die voor de patiënt echt kwaliteit van leven toevoegt. Eenzelfde belangrijke rol ziet de centrumdirectie voor zichzelf weggelegd binnen de regio. Rekening houdend met een doelmatige regionale capaciteit, is een juiste en adequate benutting van de gezamenlijke kennis, expertise en capaciteit een gedeelde verantwoordelijkheid waaraan jij met jouw strategische visionaire kracht bijdraagt. Ook zet je hierbij jouw in- en externe netwerk optimaal in.

Zowel voor de acute als electieve zorg moet onder alle omstandigheden de benodigde maximale capaciteit beschikbaar zijn, met behoud van de hoogst mogelijke kwaliteit. Daarin wil het Centrum voor Hart en Vaten in landelijk- en internationaal perspectief onderscheidend zijn. De centrumdirectie rapporteert 3 keer per jaar aan de Raad van Bestuur.

Vanwege pensionering van de huidige voorzitter, is het Radboudumc voor de periode van 5 jaar op zoek naar een Medisch directeur Centrum Hart en Vaten met de volgende achtergrond en eigenschappen die essentieel zijn voor het uitoefenen van deze functie:

• Je bent opgeleid tot medisch specialist en je bent bij voorkeur gepromoveerd.
• Je bent BIG geregistreerd (als medisch specialist, want de medisch directeur is als medisch specialist werkzaam in de patiëntenzorg en je beschikt over inhoudelijke kennis aangaande cardiovasculaire zorg).
• Je hebt aantoonbare ervaring met het vormgeven en leiden van complexe en professionele werkomgeving(en).
• Je beschikt over een netwerk op regionaal en (inter)nationaal niveau.
• Je hebt uitstekende communicatieve en aantoonbare leidinggevende capaciteiten en je bent in staat om de belangen van alle partijen in het hart- en vaat centrum gelijkwaardig te behartigen.
• Je bent een verbinder pur sang die zichtbaar de organisatiedoelstellingen laat prefereren boven die van organisatie-eenheden.
• Je herkent jezelf in de volgende competenties: verbindende en veranderende kracht, groepsgericht leiderschap, visionaire kracht, bestuurlijke sensitiviteit en anticiperen.

Je herkent jezelf in het profiel van Medisch directeur centrum.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 5 jaar met mogelijkheid tot verlenging.

Het betreft een fulltime aanstelling waarvan 16 tot 20 uur hoofd (minimaal 2 dagen) en overige tijd in primair proces. Aan deze functie wordt een toelage verbonden die bestaat uit een bruto maandbedrag gebaseerd op het verschil tussen het salarisnummer in de cao umc HMS schaal en hetzelfde salarisnummer in salarisschaal Hoogleraar, Hoogleraar/Afdelingshoofd (HHA), te vermeerderen met 8,3% (eindejaarsuitkering). Deze toelage is gerelateerd aan de omvang van de arbeidsduur.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris in schaal HMS tussen de € 11.787 en € 14.649 (fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en 47% tot 72% onregelmatigheidstoelage.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende cursussen volgen. Ook inspirerend: via digitale learning spaces wissel je met collega’s kennis uit.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Zo hebben we eigen sportvoorzieningen én een healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. En maak je een ingrijpende gebeurtenis mee? Dan staan ons bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach voor je klaar.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan advies en trainingen (van ‘Millennialdilemma’s’ tot ‘Je loopbaan na je 57ste’), activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness én mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• 168 vakantie-uren per jaar (23 dagen) op basis van een 36-urige werkweek.
• 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald.
• Een goede collectieve pensioenregeling, met een vergoeding van 70% van je pensioenpremie.
• Korting op je zorgverzekering én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten of een thuiswerkvergoeding van € 2,- per dag.

Radboudumc

Het Centrum voor Hart en Vaten is in opbouw en is verantwoordelijk voor de (organisatie) van de zorg voor patiënten met hart- en vaataandoeningen. De medisch specialismen die betrokken zijn bij het leveren van deze zorg zijn: Cardiologie, Cardio-thoracale Chirurgie, Heelkunde (Vaatchirurgie), Interne Geneeskunde (Vasculaire geneeskunde en Diabetes zorg).

Het Centrum voor Hart en Vaten werkt nauw samen met het Centrum voor Hersenen en Zintuigen op het gebied van het zorgprogramma cerebrovasculaire ziekten, met het Centrum voor Diagnostiek en Advies op het gebied van de faciliteit Cardiovasculaire Beeldvorming, met het Centrum Acuut en Intensief vanwege de verschillende operatie-indicaties en intensieve zorg (IC) binnen de zorgpaden, met het Amalia kinderziekenhuis op het gebied van vasculaire malformaties (HECOVAN), met het Centrum voor Infectie, Ontsteking en Afweer op het gebied van Pulmonale Hypertensie en vasculitiden en met het Centrum voor Eerstelijns- en Geïntegreerde Zorg op het gebied van zinnige en zingevende zorg.

Het Centrum geeft leiding aan de volgende klinische faciliteiten: Eerste Hart Hulp, Multidisciplinair Vasculair Interventie Centrum (CCU + HCK) en de verpleegafdeling C4 van het Radboudumc.
Binnen het Centrum is ruim 300 FTE werkzaam, waarvan 57 FTE Medisch Specialisten en 160 FTE verpleegkundigen.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.