We zijn op zoek naar een Manager Contentcreatie & Digitale Platforms die zich thuisvoelt in een grote organisatie; een bruisende gemeenschap van ambitieuze studenten en eigenzinnige collega’s. Kortom, een uitdagende functie voor een daadkrachtige vakprofessional en manager.

Wat ga je doen?
Jij geeft leiding aan circa dertien collega's binnen de afdeling Contentcreatie & Digitale Platforms. Je hebt een cruciale rol binnen onze universiteit, want jouw afdeling brengt wetenschappelijke en bedrijfsmatige onderwerpen tot leven. De afdeling vertaalt de beeldbepalende verhalen naar inspirerende content voor de interne en externe UU-kanalen. In de rol van hoofdredacteur ben je verantwoordelijk voor een effectieve content- en kanalenstrategie én voor de kwaliteit op de UU-platforms en sociale media.

Je verbeeldt en creëert. Op intelligente wijze zet je de schijnwerpers op thema’s die voor de universiteit belangrijk zijn. Dat doe je op basis van een samenhangende content- en kanalenstrategie, in lijn met de universitaire strategie. Jij brengt vernieuwende ideeën en inspireert het team met je visie. Ook ben je op de hoogte van de laatste trends op het gebied van content en digitale ontwikkeling. Verder ben je in staat je eigen informatiepositie te organiseren: je krijgt grip op de interne nieuwsstromen van deze grote (matrix)organisatie. Daarnaast breng je de buitenwereld binnen: media- en omgevingsanalyses weet jij intern relevant te maken en tot actie te brengen indien nodig.

Bij deze functie past een leidinggevende met ruime ervaring op het gebied van corporate nieuwsvoorziening, content creatie en de online platforms van een organisatie in een complex, (internationaal) krachtenveld. In een eerdere rol heb je je intensief bezighouden met het ontwikkelen van content en digital strategie en het bouwen aan een nieuwe afdeling. Je hebt ervaring met werken in een ‘newsroom’ en je weet hoe je veranderingen en nieuw beleid moet implementeren.

Je bent een ervaren communicatiemanager die denken en doen verbindt. Vanuit je vakkennis geef je doorlopend impulsen aan professionalisering en door je persoonlijkheid voeg je energie toe. Je bent nieuwsgierig en je staat open voor alle aanwezige kennis, ervaring en gedrevenheid binnen de universiteit. Met deskundigheid en daadkracht zet je de koers uit én houd je de koers vast, samen met je afdeling. Je bent een bouwer, een gespreid bedje is niks voor jou. Je hebt ambitie en je krijgt er energie van deze communicatiefunctie en de mensen naar een volgend niveau te tillen. Samen met de collega’s in het managementteam bouw je aan de toekomst van de directie Communicatie. Jij staat - en gaat - voor teamwerk. Verbinding staat bij jou voorop.

Verder breng je het volgende mee:

• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt minstens tien jaar ervaring in communicatie, online- en contentrollen en minimaal drie jaar ervaring als manager of leidinggevende binnen een grote, complexe organisatie.
• Je kunt goed richting geven én zaken prioriteren.
• Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt aantoonbaar ervaring met nieuws, contentcreatie en kanalenstrategie.
• Je bent een verbindende en faciliterende manager, met aandacht voor je teamleden. Je streeft naar optimale samenhang in het team. Op basis van ieders kwaliteiten smeed je de rollen en werkzaamheden tot een geheel. Je begrijpt het krachtenveld waarin de adviseurs zich begeven en coacht hen op inhoud en impact en zorgt voor een veilige werkomgeving.
• Je bent proactief en hebt strategisch inzicht. Je laat je niet verrassen. Je bent goed in koers bepalen, koers houden en bijsturen waar nodig.
• Je hebt enige kennis van privacywetgeving/AVG.

Wij bieden:

• een functie voor 12 maanden met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een werkweek van 32 tot 40 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 6.002,- tot maximaal € 7.305,- bij een fulltime dienstverband (schaal 13 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten kent de Universiteit Utrecht een aantal eigen regelingen. Zo zijn er afspraken over professionele ontwikkeling, verlofregelingen, regelingen op het gebied van sport en cultuur en krijg je korting op software en andere IT-producten. Ook geven we je de ruimte om je arbeidsvoorwaarden uit te breiden via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Zo stimuleren we je graag om te blijven groeien. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Universiteit Utrecht

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

De Universitaire Bestuursdienst (UBD) werkt aan de geïntegreerde ondersteuning van het bestuur van de Universiteit Utrecht. Acht directies ondersteunen het College van Bestuur bij het opstellen en uitvoeren van de jaarlijkse bestuursagenda, het vierjaarlijkse strategisch plan en bij het verlenen van diensten.

De directie Communicatie is één van de acht directies van de Universiteit Utrecht. De directie adviseert en ondersteunt bij strategische vraagstukken op het gebied van positionering en profilering, studentenwerving, interne- en externe communicatie en voorlichting, engagement en relatie- en reputatiemanagement. De directie voert binnen de universiteit regie over de brede inzet van communicatie en studentenvoorlichting nationaal en internationaal. De directie werkt hierbij nauw samen met en voor het College van Bestuur, de faculteiten, de trekkers van de strategische thema’s en met de andere directies binnen de UBD. De koers en de ambities van de universiteit zoals verwoord in het Universitair Strategisch Plan 2021-2025 zijn richtinggevend.

De directie Communicatie is in transitie en werkt toe naar de vorming en invulling van de volgende vier afdelingen:

• Corporate Communicatie: voor de versterking van de interne UU-communities en het bouwen aan de reputatie van de universiteit;
• Contentcreatie & Digitale Platforms: voor interne- en externe nieuwsvoorziening, thematische content en state of the art (digitale) platforms;
• Studentenwerving- en voorlichting: gericht op duurzame, gedifferentieerde instroom;
• Relatiemanagement & U-Fonds: gericht op relatiemanagement en alumni engagement.

De ondersteuning van Fondsenwerving door de Stichting Universiteitsfonds is ook ondergebracht in de directie. Net als DUB, het onafhankelijke, digitale universiteitsblad voor studenten en medewerkers. Bij de directie Communicatie werken ongeveer tachtig betrokken professionals.

De Universiteit Utrecht kent een open werkcultuur en is gericht op leren en duurzame ontwikkeling. Je mag zijn wie je bent en je mag fouten maken om weer van te leren. Hoewel de academische vrijheid een belangrijke waarde binnen onze organisatie is, bestaat er ook behoefte aan een meer bedrijfsmatige aanpak.

In het verleden is er door de werkvelden binnen de directie Communicatie veelal in silo’s gewerkt. Door de transitie naar multidisciplinaire teams en een bredere blik ontstaan er nieuwe perspectieven, meer impact en zijn medewerkers ook weerbaarder. De collega’s hebben diverse achtergronden. Wij stimuleren diversiteit binnen onze in de directie.