Als HR-adviseur maak je deel uit van het team HR Advies voor de Universiteitsdienst van de TU Delft en ga je van daaruit zelfstandig aan de slag bij de dienst Campus Real Estate & Facility Management, een levendige en sfeervolle werkomgeving. Hier heb je een zelfstandige, brede en verantwoordelijke rol in human resources.

Je geeft advies over heel diverse HR-onderwerpen. Denk aan vraagstukken rond de instroom van medewerkers, ontwikkelingsvragen, bijvoorbeeld rondom (persoonlijk) leiderschap, de begeleiding van arbeidsongeschiktheid en toepassing van arbeidsvoorwaarden. Hiervoor ben jij het eerste aanspreekpunt. In het ene geval gaat het om ad hoc-vragen die je vanuit je kennis direct beantwoordt of om problemen die je snel oplost. Maar je adviseert ook over de ontwikkeling van medewerkers, de ontwikkeling van onze organisatie en over de gewenste kwaliteit en kwantiteit van de personele bezetting op de langere termijn. Een mooie combinatie dus van dagelijks concreet resultaat en op strategisch/tactisch niveau meebouwen aan de toekomst van human resources binnen de dienst.

Samen geven we vanuit het team HR Advies van de Universiteitsdienst op een professionele manier invulling aan ons HR werk. Zo dragen we vanuit ons boeiende vakgebied wezenlijk bij aan de toekomst van de TU Delft. Daarbij krijg je veel ruimte om je functie en werktijden op jouw manier in te vullen.

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau met werkervaring in HR advisering.
• Je bent een adviseur met een sterk analytisch en conceptueel vemogen. Hierdoor ben je in staat de strategie van de organisatie betekenis te geven voor HR advies.
• Je herkent en agendeert relevante ontwikkelingen in het vakgebied. Leergierigheid en lerend vermogen vinden we belangrijk.
• Je bent in staat doordacht te werken aan organisatieverandering.
• Je kunt denken in processen, maakt mogelijke verbeteringen bespreekbaar en kan procesregie voeren.
• Je bent in staat al deze vakkennis en ervaring te combineren tot advies dat impact heeft. Je maakt daarbij gebruik van jouw adviesvaardigheden, interpersoonlijke en organisatiesensitiviteit. Je beschikt over tact én lef. En bent gericht op verbinding. Daarbij beschik je over veerkracht, flexibiliteit en wendbaarheid.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar.

• Het dienstverband is 1 jaar met uitzicht op vast.
• Een functieomvang van 36-40 uur per week.
• Een salaris dat is gebaseerd op schaal 11 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met een minimum van €4.332,- en een maximum van €5.929,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars.
• Flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.

Technische Universiteit Delft

De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Universiteitsdienst - Human Resources

Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.