De afdeling Organisatiewetenschappen is op zoek naar een kandidaat met een sterk onderwijs- en onderzoekprofiel die duidelijke raakvlakken heeft met de onderzoekthema's van de afdeling; in het bijzonder dat van de organisatie-etnografie.

Jouw taken
De succesvolle kandidaat gaat deel uitmaken van de academische gemeenschap van de afdeling en

• begeleidt studenten (op bachelor-, master- en PhD-niveau); scriptiebegeleiding is hierbij een belangrijk onderdeel van de onderwijstaak
• voert kwalitatief hoogstaand onderzoek uit. En werkt aantoonbaar toe naar een onderzoekslijn en beschikt over een sterk internationaal netwerk
• zoekt externe financiering om de onderzoeksactiviteiten te ondersteunen, zowel uit Nederlandse en EU-bronnen als uit de publieke en private sector

Het onderwijs vindt plaats in het Nederlands en Engels op bachelor- en masterniveau en voornamelijk op het gebied van organisatietheorie en methodologie, inclusief werkgroepen en thematische cursussen. De afdeling verzorgt het onderwijs binnen drie opleidingen: Master Culture, Organization and Management (COM), Beleid, Communicatie en Organisatie (BCO) en Bestuur- en Organisatiewetenschappen (B&O).

• gepromoveerd zijn in een van de Sociale Wetenschappen, bij voorkeur in Organisatiewetenschappen of een aanverwant vakgebied
• onderzoek doet dat past bij het domein van organisatie-etnografie
• inhoudelijke en methodologische cursussen kunnen geven en scripties kunnen begeleiden in de verschillende programma's die de afdeling aanbiedt
• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• ervaring hebben met het verkrijgen van onderzoekssubsidies via één of meer geldstromen
• in staat zijn om administratieve taken op zich te nemen die verband houden met onderwijs en onderzoek
• beschikt bij voorkeur over de basiskwalificaties onderwijs die vereist zijn door Nederlandse universiteiten (BKO), maar indien dit niet het geval is, moet je bereid zijn deze te behalen.

Als universiteit streven we naar gelijke kansen voor iedereen, in het besef dat diversiteit vele vormen kent. Wij geloven dat diversiteit in al haar complexiteit van onschatbare waarde is voor de kwaliteit van ons onderwijs, onderzoek en onze dienstverlening. We zijn altijd op zoek naar talent met diverse achtergronden en ervaringen. Dat betekent ook dat we ons inzetten voor het creëren van een inclusieve gemeenschap, zodat we diversiteit als meerwaarde kunnen benutten.

We beseffen dat elk individu een unieke set aan vaardigheden, expertise en denkwijze met zich meebrengt. We nodigen dan ook graag iedereen uit die zich herkent in het profiel om te solliciteren, zelfs als je niet aan alle eisen voldoet.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 18 maanden.

Een uitdagende functie bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Bij de VU draag je bij aan onderwijs, onderzoek en dienstverlening voor een betere wereld. En daar mag wat tegenover staan. Daarom bieden wij jou:

• De eerste twee jaar 50% onderzoektijd.
• Een salaris van minimaal € 4.332,00 (Schaal 11) en maximaal € 5.929,00 (Schaal 11) bruto per maand, bij een voltijds dienstverband. Dit is gebaseerd op het UFO-profiel Universitair docent 2. Het precieze salaris hangt af van je opleiding en ervaring.
• Een functie voor minstens 0,8 fte. Je arbeidsovereenkomst duurt in eerste instantie 18 maanden. Daarna is er uitzicht op een vast contract.

Daarnaast bieden wij je aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen. Enkele voorbeelden:

• Bij een voltijdse 38-urige werkweek hoort een vakantietegoed van 232 uur per jaar. Als je ervoor kiest om 40 uur te werken, beschik je op jaarbasis over 96 extra vakantie-uren. Bij een deeltijdaanstelling wordt dit naar rato berekend.
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering
• bijdrage aan reiskosten voor woon-werkverkeer
• ruime bijdrage aan ABP-pensioenregeling
• collectiviteitskortingen op ziekte- en autoverzekering

Vrije Universiteit Amsterdam

Het onderzoek van de afdeling Organisatiewetenschappen komt samen in het OPOS onderzoeksprogramma. OPOS staat voor ‘Organizations and Processes of Organizing in Society’. De missie van OPOS is om het begrip van organisatieprocessen te bevorderen door de lens van organisaties als onderling afhankelijke systemen. Onderlinge afhankelijkheid speelt een belangrijke rol in zowel interne organisatieprocessen (samenwerking en conflict tussen collega's op microniveau en tussen teams en afdelingen op mesoniveau) als externe organisatieprocessen (hoe organisaties samenwerken en concurreren binnen hun omgeving op macroniveau).

Binnen de afdeling Organisatiewetenschappen zijn onderzoekers met gerelateerde interesses en vaardigheden verenigd binnen onderzoeksclusters, maar medewerkers zoeken ook actief verbindingen tussen clusters en met onderzoekseenheden buiten de afdeling. De vier clusters zijn organisatiegedrag, organisatietheorie, organisatieverandering, en organisatie-etnografie. Voor deze functie zijn we op zoek naar een kandidaat voor het organisatie-etnografie cluster. Onderzoekers binnen dit cluster bestuderen betekenisgevingsprocessen in lokale omgevingen binnen en tussen organisaties met behulp van kwalitatieve en specifiek etnografische methoden. Kenmerkend voor het werk dat in dit cluster wordt gedaan is de gevoeligheid voor alledaagse ervaringen van organisatorische actoren in relatie tot de bredere maatschappelijke en mondiale context.

Welkom bij de Faculteit der Sociale Wetenschappen
Bij de Faculteit der Sociale Wetenschappen kijken we vanuit verschillende invalshoeken naar de grote sociale problemen van deze tijd. We combineren sociologie, antropologie, politicologie, communicatiewetenschap en bestuurs- en organisatiewetenschap. Want voor de complexe maatschappelijke vragen van nu bestaan geen pasklare oplossingen. Die moet je multidisciplinair aanpakken. Samen verbreed je je blik, kom je tot nieuwe inzichten en bedenk je creatieve oplossingen.

Kom je werken bij Sociale Wetenschappen? Dan werk je samen met collega’s uit verschillende disciplines in een inspirerend werk- en studieklimaat. Plezierig werken, in een professionele organisatie met een informele werksfeer, waar we je graag ruimte bieden voor je persoonlijke ontwikkeling. De faculteit telt ongeveer 3.000 studenten en meer dan 350 medewerkers.

Vrije Universiteit Amsterdam
De Vrije Universiteit Amsterdam staat voor waardengedreven onderwijs en onderzoek. Wij zijn vrije denkers met kennis van zaken en een open houding – a broader mind. Met een ondernemende aanpak en aandacht voor diversiteit, zingeving en medemenselijkheid werken wij aan duurzame oplossingen met maatschappelijke impact. Door onze krachten te bundelen, over de grenzen van vakgebieden heen, werken we aan een betere wereld voor mens en planeet. Samen creëren we een veilig en respectvol werk- en studieklimaat, en een inspirerende omgeving voor onderwijs en onderzoek. Lees meer over onze gedragscodes.

We zijn gevestigd op één fysieke campus, in het hart van de Amsterdamse Zuidas, met een uitstekende ligging en bereikbaarheid. Aan de VU werken ruim 5.500 medewerkers en volgen ruim 30.000 studenten wetenschappelijk onderwijs.

Diversiteit
Diversiteit is een speerpunt van de VU. De VU wil toegankelijk en ontvankelijk zijn voor diversiteit in vakgebieden, culturen, ideeën, nationaliteiten, overtuigingen, voorkeuren en levensbeschouwingen. Vanuit vertrouwen, respect en interesse leiden verschillen hier tot nieuwe inzichten en innovatie, tot scherpte en helderheid, tot excellentie en een ruimer begrip.

Wij staan voor een inclusieve gemeenschap en geloven dat diversiteit en internationalisering bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs, onderzoek en onze dienstverlening.

We zijn dan ook voortdurend op zoek naar mensen die door hun achtergrond en ervaring bijdragen aan de diversiteit van de VU-gemeenschap.