Wij zoeken een arts-onderzoeker voor een 4-jarig promotietraject voor onderzoek naar de rol van kunstmatige intelligentie en state-of-the-art coronaire CT bij patiënten met pijn op de borst binnen een Europees consortium. Jij kunt hier onderdeel van uitmaken en helpen de zorg te verbeteren vanaf het eerste bezoek op de polikliniek tot aan follow-up na een dotterbehandeling! Het promotietraject is gefinancierd door het HORIZON Innovative Health Initiative van de Europese Unie als onderdeel van het COMBINE-CT project.

Samen met onze partners in Spanje, Frankrijk, Duitsland en Israël richten wij ons op het verbeteren van de diagnostiek en behandeling van patiënten met coronairlijden. Wij voorzien een toekomst waarin state-of-the-art coronair-CT, versterkt met AI-algoritmen, ons in staat stelt diagnoses te stellen, te adviseren en leiden bij (invasieve) behandelingen en de patiënt te vervolgen, ongeacht de complexiteit van het ziektebeeld. Op die manier wordt onze zorg beter, veiliger en goedkoper.

Als arts-onderzoeker ben je verantwoordelijk voor het coördineren van verschillende onderzoeken. Die onderzoeken doen we samen met Cardiologie Centra Nederland (CCN), met de afdeling Radiologie en met onze Europese partners in Lyon, Salamanca en Sheba.

• Jouw kerntaken zijn het uitvoeren van onderzoek naar het gebruik van coronair CT in patiënten met een hoog cardiovasculair risico. Daarnaast verrichten we onderzoek naar plaque kwantificatie met coronair CT om progressie van atherosclerotisch vaatlijden beter te leren begrijpen.
• Uiteraard ben je betrokken bij het verzamelen en analyseren van data, het schrijven van wetenschappelijke artikelen en het presenteren op (internationale) congressen.
• Dit doe je in samenwerking met een collega arts-onderzoeker, een kunstmatige intelligentie promovendus via de afdeling biomedical engineering, het onderzoeksteam van het Amsterdam UMC en CCN en onze internationale consortiumpartners.

Wij zoeken een enthousiaste, leergierige, communicatief vaardige basisarts met belangstelling voor de cardiologie, kunstmatige intelligentie en de diagnostiek en behandeling van coronarialijden.

• Iemand die zowel zelfstandig als in teamverband goed kan functioneren;
• Iemand die leergierig is en graag dingen tot op de bodem uitzoekt;
• Iemand die organisatorisch vaardig is;
• Communicatief vaardig met een vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Klinische ervaring met cardiologische patiënten is een pre, geen vereiste.

• Begeleiding naar, en de ruimte voor, de ontwikkeling tot zelfstandig onderzoeker.
• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Een aanstelling voor de onderzoeksperiode van 4 jaar
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.359 tot € 5.292 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Uitstekende bereikbaarheid met het OV en vergoeding van een groot deel van je reiskosten. Daarnaast hebben we voldoende parkeerplaatsen op locatie AMC én een goede fietsregeling.

Amsterdam UMC

Op locatie AMC is AMC Medical Research (AMR) gevestigd. AMR ondersteunt wetenschappelijk onderzoek in zonder winstoogmerk. Hiermee voorziet AMR onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo biedt AMR principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden. Bekijk de video hieronder voor meer informatie.

Start je nieuwe baan bij AMR!

Onder dit kopje heb je de ruimte om te vertellen over Amsterdam UMC als organisatie, maar vooral over jouw afdeling/team. Vertel naast wat jullie doen juist óók wat jullie als afdeling uniek maakt, met hoeveel mensen de kandidaat in een team komt te werken en wat de cultuur van jullie afdeling/het team is. Voor een kandidaat, met name voor de jongere generatie, is het belangrijk om te weten waar hij/zij terecht komt om ook de afweging te kunnen maken of een specifieke cultuur/manier van samenwerken bij de kandidaat past.

In dit stukje kan je, indien beschikbaar, een link plaatsen naar de afdelingspagina en/of een social media account.