Het project

Gebruik van azoolfungiciden voor gewasbescherming leidt tot kruisresistentie voor medische azolen bij de humane schimmel Aspergillus fumigatus. Recent is ontdekt dat een andere Aspergillus soort, A. niger complex, ook veelvuldig in agrarisch afval wordt aangetroffen. Azolen resistentie wordt gevonden bij klinische A. niger complex isolaten, maar onduidelijk is of (kruis)resistentie selectie plaatsvindt in het milieu. Binnen het project “azolen resistentie in Aspergillus niger complex” willen we onderzoeken of er een omgevingsroute voor resistentieselectie is bij A. niger. Dit doen we door omgevingsisolaten en klinische isolaten te karakteriseren met behulp van whole genome sequencing (WGS) voor nauwkeurige species identificatie, detectie van resistentie mechanismen en genoom epidemiologie.

Dit ga jij doen

Als post-doc coördineer jij dit project. De focus van jouw onderzoek is het analyseren van genomische data van A. niger isolaten. Dit doe je in ons team van vijf andere collega’s dat onderzoek doet naar schimmels. We zijn tevens nationaal referentie laboratorium invasieve mycosen samen met het Radboudumc. Wij zijn een nieuw team van ervaren en nieuwere analisten en wetenschappelijk medewerkers, ondersteund door een team van bioinformatici.

Jouw taken:

• Data-analyse van genoomdata;
• Wetenschappelijk onderzoek naar resistentie binnen het A. niger complex met behulp van WGS-data;
• Maken van planningen om het onderzoek tijdig uit te voeren en te rapporteren;
• Contact onderhouden met andere stakeholders binnen het onderzoek;
• Rapporteren van resultaten in wetenschappelijke publicaties en op symposia.

Uniek aan deze baan

Kies voor een mooi project met impact. Als je bij het RIVM werkt, draag je bij aan een gezondere toekomst voor iedereen. Wij zijn namelijk een onafhankelijke en belangrijke speler in maatschappelijke discussies. Veel van onze eindproducten zijn onderdeel van politieke en beleidsmatige besluitvorming.

We zijn een gezellig, professioneel en ambitieus team en we werken intensief samen met een breed scala aan interne en externe partners. We werken veel in team- en projectverband met veel interactie. Bij ons is hybride werken ook het nieuwe normaal, waarbij we je graag de helft van de tijd op kantoor zien.

Dit neem je mee

Je hebt zin om je coördinatievaardigheden te ontwikkelen ten behoeve van de volksgezondheid. We zijn op zoek naar iemand die het leuk vindt om in samenwerking met anderen zelfstandig onderzoek te verrichten en het onderwerp resistentie bij Aspergillus niger helemaal uit te diepen. Dit vergt samenwerking met andere teams, dus een communicatieve houding en een proactieve instelling zijn zeer gewenst. Het werk van het RIVM is dynamisch en voortdurend in beweging. Dat vraagt enige flexibiliteit van jou, maar maakt het werk ook afwisselend en altijd actueel.

Dit vragen we nog meer:

• Een afgerond promotietraject in de richting van biomedische wetenschappen of life sciences, met een voorkeur voor microbiologie;
• Ervaring in het werken met WGS datasets;
• Aantoonbare bioinformatica skills;
• Spreek- en schrijfvaardigheid in Engels voor het uitvoeren van WGS data-analyse en het schrijven van wetenschappelijke publicaties, Nederlands spreken is een pré voor de communicatie met andere teamleden en met stakeholders.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 12 maanden.

Arbeidsvoorwaarden:

• Salarisniveau: schaal 11
• Maandsalaris: Min €3.662 – Max. €5.586 (bruto)
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contractduur: 12 maanden
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden:

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Het sturen van een motivatiebrief is niet langer verplicht. We zullen er soms wel expliciet om vragen in de vacaturetekst. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv.

Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

• Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
• Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
• Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je altijd hoe dat proces er uit ziet.

Aantoonbare betrokkenheid bij de organisatie, waaronder deelname aan medezeggenschap, wordt gewaardeerd.

Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de rijksoverheid moedigen we aan. Als je solliciteert als “van-werk-naar-werk kandidaat” of als “herplaatsing kandidaat”, stuur je dan ajb een kopie van je aanwijzingsbrief mee? Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld je dit dan in je brief?

Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten? Klik dan hier! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.

Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM)

Bij het RIVM werken we met ruim 2500 collega’s elke dag samen aan de mogelijke zorgen van morgen. Binnen onze afdeling werken we met 50 collega’s aan de diagnostiek, surveillance en onderzoek van diverse bacteriën, schimmels en parasieten. Dit doen we veel op basis van verscheidende moleculaire detectietechnieken en WGS.

Meer informatie

Lijkt dit je een interessante volgende stap in je carrière, maar heb je eerst nog wat vragen? Reik gerust uit naar aan afdelingshoofd Maaike van den Beld (06-3111 55 70), zij beantwoordt graag je vragen.

Goed om te weten:

• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Wij volgen de Recruitercode - Code opgesteld door vakgenoten en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om. Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
• Deze vacature staat op www.werkenvoornederland.nl met sluitingsdatum 18 maart 2024. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees jezelf ervan bewust dat de sluitingsdatum op www.werkenvoornederland.nl leidend is.

Solliciteren?

Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.