Onderzoek

De promovendus doet onderzoek binnen het extern gefinancierde onderzoeksproject ‘Contesting Hopes: Navigating Hope and Faith in a Landscape of Crisis’, uitgevoerd door de Protestantse Theologische Universiteit (PThU) Utrecht en de Evangelische Theologische Faculteit (ETF) Leuven, België. Binnen dit onderzoeksproject zijn twee deelprojecten, waarbij het andere deelproject zich richt op hoop in ecologie. De promovendus in het deelproject van de PThU draagt bij aan een beter begrip van de wijze waarop mensen ‘hoop’ beleven als zij een zware zorgverantwoordelijkheid dragen, bijvoorbeeld als professional of mantelzorger. Bijzondere aandacht is er voor de rol van christelijk geloof in relatie tot deze hoop.

Team

De promovendus wordt deel van een onderzoeksteam, dat vernieuwend empirisch onderzoek doet naar de wijze waarop ‘hoop’ fungeert in concrete contexten, in Nederland en Vlaanderen. De begeleiders zijn experts op het gebied van hoop in respectievelijk ecologie (dr. Steven van den Heuvel, ETF) en gezondheidszorg (prof. dr. Erik Olsman, PThU). Om de samenwerking tussen de instituten en de promovendi te versterken, werkt de promovendus ‘hoop in ecologie’ zes maanden aan de PThU. Op een ander moment werkt de promovendus ‘hoop in de gezondheidszorg’ zes maanden aan de ETF.

Wat breng jij mee?

• Je hebt een master-diploma in de theologie of vergelijkbare wetenschap.
• Je hebt affiniteit met (ethiek van) de gezondheidszorg en/of de studie van ‘hoop’.
• Je hebt goede onderzoekskwaliteiten, specifiek op het vlak van kwalitatief onderzoek.
• Je bent gemotiveerd om een vernieuwende bijdrage te leveren aan het verstaan van het fenomeen ‘hoop’.
• Je bent een goede teamspeler die vanuit je eigen expertise kan bijdragen aan het onderzoeksproject ‘Contesting Hopes’.
• Je hebt een flexibele, initiatiefrijke en gedreven attitude.
• Je hebt sterke mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in het Nederlands en het Engels.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 4 jaar.

Wat bieden wij?

Een veelzijdige functie in een compacte overzichtelijke organisatie met een constructieve werksfeer en gemotiveerde collegialiteit, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen die een goede combinatie van werk en privé mogelijk maken. Wij zetten ons er met elkaar voor in dat je je als mens en professional ontwikkelt.

De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing en op basis daarvan is de salarisinschaling tussen € 3.226 en € 3.539. Daarnaast geldt onder andere de vakantiegelduitkering van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,3%. Qua vrije tijd zijn er minimaal 31 vrije dagen beschikbaar, met de mogelijkheid dit aantal jaarlijks te verhogen.

De startdatum is 1 mei 2024 en begint met een aanstelling voor een jaar. Bij goed functioneren wordt deze verlengd met drie jaar (totaal vier jaar).