Denk jij verder en wil je anders werken? Het Radboudumc zoekt een HR data analist, zodat we door data gedreven HR beleid de organisatie zo goed mogelijk kunnen faciliteren om doelstellingen te bereiken. Ben jij een technische wizard met een interesse in HR en een hart voor de zorg? Ga aan de slag bij ons toonaangevend Universitair Medisch Centrum. We maken graag kennis met je!

We zoeken een specialist in het analyseren en interpreteren van HR-data. In deze functie ben je de schakel tussen HR en de rest van de organisatie binnen zorg, onderzoek en onderwijs. Je combineert analytische vaardigheden met kennis van HR-processen om waardevolle inzichten te genereren die de strategische doelstellingen van het Radboudumc bevorderen.

Je vormt de verbinding binnen HR, en bent de schakel met afdeling Business Intelligence & Analytics en andere stakeholders binnen het Radboudumc. Ook heb je contact daarbuiten. o.a. met de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU), die alle umc's ondersteunt en onderlinge samenwerking tussen umc's bevordert. Je bent niet alleen bezig met output en analyses maar denkt ook mee aan de voorkant; hoe gaan we wat registreren. Naast je analytische vaardigheden ben je ook een inspirator. Je vindt het leuk om je kennis en expertise te delen met je 2 naaste collega's in het team Beheer en Management Informatie en bent een echte teamplayer. Je bent ervan overtuigd dat je door samen te werken de beste resultaten behaalt.

Help ons bij het identificeren van trends, patronen en verbanden in HR-data, zoals verloop, betrokkenheid en prestaties, om de effectiviteit van HR-strategieën te meten en verbeteren!

Jouw kerntaken

• Data-gedreven inzichten: Je vindt het leuk om diep in data te duiken. Je verzamelt, analyseert en interpreteert HR-data om verborgen inzichten te ontdekken die ons HR-beleid kunnen transformeren. Met jouw analyses geef je richting aan ons HR-beleid, zodat we niet alleen reageren op de huidige behoeften, maar ook proactief de toekomst van zorg vormgeven.
• Rapportages: Je ontwikkelt gebruiksvriendelijke HR rapportages, dashboards, scenario's en prognosemodellen om trends, bevindingen en aanbevelingen op een gestructureerde en overtuigende manier te presenteren.
• Strategische advisering: Je bent sparringpartner voor collega's in het umc op het gebied van stuurinformatie. Je fungeert als sparringpartner voor het management, adviseert over HR-gerelateerde beslissingen en beïnvloedt strategische HR-initiatieven.
• Inspirator: Je inspreert en helpt je HR collega's om datagedreven te gaan werken.
• Monitoring: Je zet HR analytics in om effecten te meten en doet aanbevelingen voor verbetering.

Jouw impact

• Verhoogde efficiëntie: Je draagt bij aan het stroomlijnen van de HR-processen, bespaart tijd en verbetert de productiviteit.
• Betere besluitvorming: Je voorziet het management binnen en buiten HR van data-gedreven inzichten die leiden tot weloverwogen HR-strategieën.
• Geoptimaliseerd talentbeheer: Je helpt de organisatie om talent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen.
• Hart voor de zorg: Werken in een universitair medisch centrum betekent dat je bijdraagt aan iets groters. Jouw werk heeft direct impact op de kwaliteit van onze zorg en het welzijn van patiënten.

In deze functie werk je samen met een gedreven team van 180 HR-professionals! Je hebt de kans om écht significant impact te maken en een bijdrage te leveren aan de strategische doelstellingen van de organisatie.

Kijk jij met ons mee vooruit? Jij verandert de zorg, vandaag en morgen.

Ben jij degene die wij zoeken? Onze ideale kandidaat is goed in staat is om problemen te analyseren en kan hier innovatieve oplossingen voor bedenken. Je gaat op een klantgerichte en doelgerichte manier te werk. Bovendien leg je makkelijk contacten, zowel binnen als buiten de organisatie en bent een goede gesprekspartner.

Verder beschik je over:

• Wo werk- en denkniveau op het gebied van HR, Bedrijfsinformatica, Business Analytics of Informatiewetenschappen.
• Minimaal 3 jaar ervaring met HR-data-analyse.
• Goede kennis van HR-processen en -systemen.
• Ervaring met Power BI.
• Ervaring met agile werken.
• Lef om samen met de business nieuwe inzichten te ontwikkelen en te implementeren.
• Uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden.
• Kennis van Oracle is een pre.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.498.en € 6.156 (schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, indien van toepassing op de functie, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende cursussen volgen.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan.
  • bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt
  • financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
  • Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan advies en trainingen over ‘Millennialdilemma’s’ tot ‘Je loopbaan na je 57ste’). Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness én mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• 168 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. Wil je meer vakantie? Je kunt extra vakantie-uren kopen met je eindejaarsuitkering.
• 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten via ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden en een thuiswerkvergoeding van € 2,- per dag.

Radboudumc

Je gaat binnen Human Resources (HR) aan de slag in het team HR Beheer en Management Informatie. Dit team is verantwoordelijk voor het beheer van diverse HR-systemen en programma's en levert operationele- en managementinformatie op het gebied van HR, deels samen met hulp van onze Informatie Management afdeling. In jouw functie werk je met twee directe collega's.

Binnen HR werken 180 gedreven professionals - een diverse club: van academisch geschoold tot collega's met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit maakt de sfeer bij ons ook wel bijzonder en zorgt dat we met veel respect voor elkaar en laagdrempelig samenwerken. Onze uitvalsbasis is de zesde etage van het moderne Tandheelkundegebouw van het Radboudumc. We realiseren ons dat de dienstverlening die wij bieden cruciaal en onmisbaar is voor de medewerkers en managers van het Radboudumc. We voelen ons dan ook allemaal erg verantwoordelijk voor ons werk, helpen elkaar als dit nodig is en hebben oprechte aandacht voor elkaar. Daarbij werken we best hard, maar is er ook voldoende ruimte voor ontspanning bij een borrel, etentje of een gezellig uitje.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.